Traditionelle Techniken der Stellensuche verlieren an Relevanz, je höher man auf der Karriereleiter steht. Durch Beförderungen sind Sie in neue Positionen aufgestiegen. Personalvermittler haben Sie zu neuen Unternehmen gelockt. Die Zahl der Stellen, an denen Sie interessiert sind, hat sich auf eine Handvoll hart umkämpfter Führungspositionen reduziert. Es ist schon ein paar Jahre her, dass Sie die Kleinanzeigen durchstöbert oder Ihren Lebenslauf ausgeteilt haben.
Es ist an der Zeit, eine neue Stelle für Führungskräfte zu suchen. Wo fangen Sie also an?
Stellenbörsen für Führungskräfte
„10 % oder weniger der Stellen auf Führungsebene werden über Stellenbörsen vermittelt“, schreibt Meg Guisseppi, Strategin für die Suche nach Führungskräften. Warum also hier anfangen?
Es stimmt, dass die meisten Unternehmen lieber keine Führungskräfte einstellen, die sich über eine Stellenbörse bewerben. In Anbetracht der großen unternehmerischen Verantwortung, die Führungskräften anvertraut wird, werden unbekannte Online-Bewerber selten so hoch geschätzt wie Empfehlungen oder Spitzenkandidaten, die von einem Personalverantwortlichen des Unternehmens ausgewählt werden. Die meisten dieser Stellen werden nicht einmal in Stellenbörsen ausgeschrieben.
Allerdings sind Stellenbörsen immer noch ein guter Ausgangspunkt. Wenn überhaupt, dann sind sie der direkteste Hinweis darauf, wo sich Möglichkeiten bieten. Selbst wenn Sie sich nicht über die Stellenbörse bewerben, können Sie anhand einer Stellenanzeige erkennen, worauf Sie Ihre Netzwerkarbeit ausrichten sollten. Wen kennen Sie in dem Unternehmen? Welche gemeinsamen Verbindungen haben Sie zu wichtigen Entscheidungsträgern?
Hier sind einige Stellenbörsen, die sich an Führungskräfte richten:
- The Ladders
- Ivy Execs
- ExecuNet
- Experteer
Dies sind kostenpflichtige Dienste, die Stellenbörsen mit hochbezahlten Führungspositionen sowie weitere Funktionen anbieten. The Ladders bietet zum Beispiel einen großartigen Lebenslaufgenerator. Ivy Execs und ExecuNet bieten telefonische Karriereberatungen an. Bei Experteer können Sie sehen, wann Headhunter Ihr Bewerberprofil ansehen. Alle behaupten, dass auf ihre Websites hochgeladene Lebensläufe von einem Netzwerk von Personalvermittlern für Führungskräfte besonders beachtet werden.
Hochbezahlte Stellenausschreibungen für Führungskräfte sind jedoch nicht auf diese Websites beschränkt. Sie können auch auf LinkedIn, Indeed oder anderen Stellenbörsen auftauchen, von denen Sie noch nie gehört haben. Die effizienteste Möglichkeit, alle diese Websites gleichzeitig zu durchsuchen, ist Google for Jobs.
Um Google for Jobs aufzurufen, googeln Sie einfach „Jobs“. Zum Beispiel: „chief operating officer jobs denver.“
ExecThread
Der verdeckte Stellenmarkt betrifft alle Arbeitssuchenden, aber auf der Führungsebene bekommt er eine neue Bedeutung. Aus diesem Grund hat Joe Meyer ExecThread ins Leben gerufen.
„Die Realität ist, dass man auf der Suche nach großartigen Möglichkeiten auf der Führungsebene nach etwas suchen muss, das nicht auf der Liste steht, da die besten Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Um die richtigen Stellen zu finden, musste man entweder von einem Personalvermittler angesprochen werden oder durch Mundpropaganda davon erfahren“, wurde Meyer in der HuffPost zitiert. „Beide Szenarien liegen außerhalb der eigenen Kontrolle, und es ist ein sehr zeitaufwändiger und höchst ineffizienter Prozess, diese ‚versteckten‘ Stellen zu finden.“
Eine Möglichkeit für Führungskräfte, von offenen Stellen zu erfahren, ist die Kontaktaufnahme durch Personalvermittler. Mit ExecThread werden diese Kontakte zu Personalvermittlern und andere Informationen gesammelt und mit seinen Mitgliedern geteilt. Stellen können wie in anderen Stellenbörsen gesucht werden, aber zusätzliche Details (wie der Name des einstellenden Managers) werden nur freigeschaltet, wenn ein Nutzer Punkte einlöst, die er durch das Einbringen anderer, nicht aufgelisteter Stellen und Daten in die Börse verdient hat.
Die Aufnahme in ExecThread ist nicht selbstverständlich. Führungskräfte müssen sich bewerben und zugelassen werden.
Attract Executive Recruiters on LinkedIn
Wenn es um wichtige Führungspositionen geht, haben eingehende Bewerbungen für Headhunter und Corporate Recruiter keine Priorität. Sie suchen online und rufen an, um den bestmöglichen Kandidaten zu finden, Punkt.
Um einen Spitzenjob zu ergattern, muss es für Personalvermittler einfach sein, Sie zu finden! Das beginnt mit einer starken Internetpräsenz und einem guten LinkedIn-Profil. Für den Anfang:
- Machen Sie ein professionelles Profilfoto
- Stellen Sie sicher, dass alle Abschnitte ausgefüllt und auf dem neuesten Stand sind
- Nutzen Sie den Abschnitt „Zusammenfassung“, um Ihre Geschichte zu erzählen und Ihr Fachwissen zu demonstrieren
- Füllen Sie jeden Ihrer Erfahrungsabschnitte aus, um Ihre wichtigsten Aufgaben und Leistungen zu beschreiben
- Stellen Sie sicher, dass Ihr Abschnitt „Ausbildung“ vollständig und auf dem neuesten Stand ist
Für detaillierteTipps und Beispiele, die auf Ihr Profil zugeschnitten sind, sehen Sie sich das LinkedIn-Optimierungstool von Jobscan an. Ein optimiertes LinkedIn-Profil hilft Ihnen…
- Umgehen Sie die Filter von Personalverantwortlichen, indem Sie Ihren Standort und Ihre Branche angeben
- Gegen Sie mehr Suchanfragen von Personalverantwortlichen, indem Sie gezielte Fähigkeiten und Schlüsselwörter in wichtigen Abschnitten verwenden
- Kommunizieren Sie Ihren Wert, indem Sie einzigartige Fähigkeiten und Fachkenntnisse in Ihrer Überschrift hervorheben
- Darstellen Sie Ihren Einfluss auf das Endergebnis durch messbare Ergebnisse
- Nutzen Sie jede Gelegenheit, indem Sie alle verfügbaren Zeichen in Ihrer Überschrift verwenden, Zusammenfassung und anderen Abschnitten
Ein vollständiges LinkedIn-Profil zeigt Personalverantwortlichen, dass Sie Ihre Arbeit ernst nehmen. Ein für die Suche optimiertes Profil sorgt dafür, dass Sie leicht zu finden sind.
Setzen Sie sich in Szene
Ein effektives Networking wird immer eine der besten Möglichkeiten sein, um Stellen für Führungskräfte zu finden. Planen Sie Telefongespräche, Mittagessen und Ausflüge mit ehemaligen Mitarbeitern, um sich auszutauschen und zu erfahren, was in den Führungsetagen der verschiedenen Unternehmen passiert. Nehmen Sie an Branchenkonferenzen, Tagungen und Meetings teil. Treffen Sie sich mit so vielen Leuten wie möglich.
Hier sind einige andere Möglichkeiten, Netzwerke zu knüpfen und sich für eine Chance zu positionieren:
Machen Sie mit und geben Sie zurück
Wir wollen denen helfen, die uns geholfen haben. Eröffnen Sie sich selbst Chancen, indem Sie für andere Möglichkeiten schaffen.
Bringen Sie Menschen in Ihr Netzwerk ein, die davon profitieren könnten, einander zu kennen. Nutzen Sie Ihren Einfluss, um einen talentierten Mitarbeiter für eine offene Stelle zu empfehlen, die nicht in Ihren Kompetenzbereich fällt. Unterstützen Sie eine Nachwuchsführungskraft oder eine aufstrebende Person in Ihrer Branche als Mentor.
Diese Gespräche helfen Ihnen, mit verschiedenen Unternehmen in Kontakt zu bleiben, weitere Vernetzungsmöglichkeiten zu finden und einen guten Ruf aufzubauen.
Sein Sie ein Vordenker auf LinkedIn
Nachdem Sie ein Profil erstellt haben, in dem Sie Ihre Erfahrung, Ihre Ergebnisse und Ihre Leistungen darlegen, sollten Sie sich auf LinkedIn als Vordenker der Branche etablieren. Auf diese Weise können Sie Ihr Netzwerk ausbauen und Arbeitgebern beweisen, dass Sie immer noch auf dem neuesten Stand der Branche und nicht technikfeindlich sind.
Beginnen Sie damit, Artikel zu teilen, die mit Ihrer Branche oder Position zu tun haben, und fügen Sie Ihre Meinung hinzu. Es gibt sogar Tools wie Scoop.it, die es Ihnen erleichtern, relevante Artikel zu finden und in Ihrem Netzwerk zu verbreiten. Erzählen Sie von Ihren früheren Arbeits- und Führungserfahrungen und den Lektionen, die Sie daraus gelernt haben. Tauschen Sie sich mit anderen Nutzern aus.
Werden Sie Executive oder Management Consultant
Beratungsaufträge sind eine gute Möglichkeit, eine Beschäftigungslücke zu überbrücken. Mit diesen Aufträgen können Sie Ihren Elan und Ihre Fähigkeiten als Führungskraft unter Beweis stellen und gleichzeitig Ihre Erfahrung weiter ausbauen.
Schaffen Sie neue Möglichkeiten, indem Sie Ihre Erfahrung großzügig in Ihre Kontakte einbringen. Indem Sie Ratschläge erteilen und Ideen zu bestimmten geschäftlichen Fragen weitergeben, zeigen Sie anderen in Ihrem beruflichen Netzwerk, dass Sie über ein umfangreiches Wissen verfügen und ein effektiver Problemlöser sind. Wenn Ihr Netzwerk eine Führungskraft auf Zeit oder auf Vertragsbasis benötigt, wissen sie, an wen sie sich wenden müssen. Diese Gelegenheiten können sich in einigen Fällen in Festanstellungen verwandeln.
Ergänzen Sie in Ihrem LinkedIn-Profil Ihre Überschrift mit „Consultant“, um in den Suchergebnissen aufzutauchen. Betonen Sie in Ihrem Profil Schlüsselwörter wie „Strategie“, „Veränderungsmanagement“ und branchenspezifische Kenntnisse, die für Ihre Fähigkeiten relevant sind.
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Eine alte Faustregel besagt, dass eine Stellensuche einen Monat pro 10.000 Dollar dauern sollte, die Sie zu verdienen hoffen. Das summiert sich wirklich, wenn man die Führungsebene erreicht hat. Die Knappheit an Stellen kann dazu führen, dass sich die Stellensuche für Führungskräfte in die Länge zieht, weil man ineffiziente Methoden anwendet oder darauf wartet, dass sich etwas tut. Variieren Sie Ihre Taktik und gehen Sie raus.