Diese Seite ist dem Indiana*-Gesetz gewidmet. Informationen zum Bundesrecht oder zu anderen Bundesstaaten finden Sie auf unserer Seite über Überstunden.
Das Überstundengesetz von Indiana (das so genannte Indiana Minimum Wage Law) spiegelt in vielerlei Hinsicht den Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) wider. Wie der FLSA schreibt auch das Überstundengesetz von Indiana vor, dass nicht freigestellte Mitarbeiter für alle Stunden, die sie in einer Woche länger als 40 Stunden arbeiten, eine Überstundenvergütung in Höhe des 1,5-fachen ihres regulären Stundenlohns erhalten (Überstunden). Weitere Einzelheiten zum Bundesgesetz finden Sie auf unserer Seite Überstunden und Löhne.
Das Gesetz von Indiana weist jedoch einige wesentliche Unterschiede zum Bundesgesetz auf. Nach dem Gesetz von Indiana hat eine Person nur dann Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn der Arbeitgeber mehr als 40 Beschäftigte hat. (Das Bundesgesetz verlangt lediglich, dass der Arbeitgeber unabhängig von der Zahl der Beschäftigten ein Bruttoeinkommen von 500.000 Dollar hat.)
Wie auf unserer Seite über Überstunden erörtert, versuchen viele Arbeitgeber, die Zahlung von Überstunden zu vermeiden, indem sie ihren Beschäftigten einfach ein Gehalt zahlen, obwohl diese mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. In solchen Fällen haben die Beschäftigten dennoch Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie nicht freigestellt sind. Die Überstundenvergütung wird berechnet, indem das Wochengehalt durch 40 (oder ein Zweimonatsgehalt durch 80) geteilt wird, um den regulären Stundensatz zu ermitteln, und dann mit 1,5 multipliziert wird, um den Überstundensatz zu erhalten.
Ein weiterer Unterschied zwischen dem Gesetz von Indiana und dem Bundesgesetz ist die Verjährungsfrist. Das Überstundengesetz von Indiana sieht vor, dass nicht gezahlte Überstundenvergütungen noch bis zu drei Jahre nach dem Datum, an dem die Vergütung verdient wurde, eingefordert werden können, während die Verjährungsfrist nach dem Bundesgesetz für Überstunden zwei Jahre beträgt und bis zu drei Jahre beträgt, wenn der Arbeitgeber bewusst und absichtlich gegen das Überstundengesetz verstoßen hat.
Wie das Bundesgesetz sieht auch das Überstundengesetz von Indiana vor, dass in Fällen, in denen die Nichtzahlung von Überstunden durch den Arbeitgeber absichtlich erfolgt ist, der Arbeitgeber zur Zahlung eines zusätzlichen Geldbetrags in Höhe des geschuldeten Betrags verpflichtet werden kann. Dies wird als „liquidated damages“ bezeichnet und soll den Arbeitgeber bestrafen.
Ausnahmen
Das Überstundengesetz von Indiana enthält die gleichen wichtigen Ausnahmen wie das Bundesgesetz über Überstunden. (Ein befreiter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der aufgrund seiner Tätigkeit keinen Anspruch auf Überstundenvergütung hat. Weitere Informationen über befreite und nicht befreite Mitarbeiter finden Sie auf unserer Seite zu Überstunden). Zu den weiteren befreiten Arbeitnehmern in Indiana gehören u. a.: Personen unter 16 Jahren, Kommissionsangestellte, religiöse Angestellte, Krankenpflegeschüler, Praktikanten in der Medizin, Angestellte in Kinos und einige unabhängige Auftragnehmer.
Klagen Sie sowohl nach Indiana- als auch nach Bundesrecht
Eine Person kann gleichzeitig Ansprüche nach dem Überstundengesetz von Indiana und dem Fair Labor Standards Act des Bundes geltend machen. Der Fall würde wahrscheinlich vor einem Bundesgericht in Hammond, South Bend, Ft. Wayne oder Lafayette, Indiana, verhandelt, wenn die Person in Nord-Indiana arbeitet, und in Indianapolis, New Albany, Terre Haute oder Evansville, Indiana, wenn die Person in Süd-Indiana arbeitet. Das Bundesgericht wird einfach beide Gesetze einschließlich ihrer Unterschiede durchsetzen. Aus diesem Grund ist es nicht erforderlich, einen Anwalt für Überstunden in Indiana oder Indianapolis zu finden, um Ihren Anspruch auf unbezahlte Überstunden geltend zu machen.
Vergeltungsmaßnahmen
Es ist auch illegal, wenn ein Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Arbeitnehmer ergreift, weil dieser seine Überstundenvergütung einfordert, einen Anwalt kontaktiert oder sogar eine Klage einreicht. Wenn Sie sich darüber beschweren, dass Sie keine Überstundenvergütung erhalten, und Ihr Arbeitgeber Sie entlässt, haben Sie Anspruch auf Vergeltungsmaßnahmen. Dies ist ein gesonderter Verstoß gegen das Gesetz, und Sie sollten unbedingt einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren.
Wenn Ihnen ein Gehalt gezahlt wurde, das nicht gezahlt werden sollte, wenn Sie keine Überstunden bezahlt bekommen haben oder wenn Sie nur Ihren regulären Lohn für Überstunden erhalten haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf mehr Geld. Die Überstunden- und Lohngesetze sind sehr komplex, aber unsere Anwälte für Überstunden in Indiana verstehen sie. Wir bearbeiten regelmäßig Fälle in Indiana und freuen uns darauf, Ihnen zu helfen. Egal, ob Sie sich in der Nähe von Gary oder Hammond, in South Bend oder Ft. Wayne, in Indianapolis oder sogar in Evansville befinden, rufen Sie uns an.
Als Ihr Anwalt für Überstunden in Indiana vertreten wir Mandanten in einer Vielzahl von Bereichen, darunter Altersdiskriminierung, Diskriminierung bei der Wohnungssuche und Urlaub für Familienangehörige.