Häufig gestellte Fragen zum Lohn

1. Wie hoch ist der derzeitige Mindestlohn?

$7,25 pro Stunde.

2. Ich bin ein Arbeitnehmer mit Trinkgeld. Kann mein Arbeitgeber mir weniger als den Mindestlohn zahlen?

Wenn Sie 30,00 $ oder mehr im Monat an Trinkgeldern verdienen, kann der Arbeitgeber bis zu 4,35 $ pro Stunde zahlen. Wenn in einer Arbeitswoche der Lohn, den der Arbeitgeber Ihnen zahlt, und die Trinkgelder, die Sie erhalten, im Durchschnitt nicht mindestens 7,25 $ pro Stunde betragen, muss der Arbeitgeber die Differenz zahlen.

3. Kann ein Arbeitgeber in den ersten 90 Tagen der Beschäftigung eines neuen Mitarbeiters weniger als den Mindestlohn zahlen?

Ja. Ein Arbeitgeber in Iowa darf in den ersten 90 Tagen einen „Erstbeschäftigungslohn“ von 6,35 Dollar pro Stunde zahlen. Der „Erstbeschäftigungslohn“ in Iowa ist nicht dasselbe wie der bundesstaatliche „Ausbildungslohn“, der es bestimmten Arbeitnehmern ermöglicht, weniger als den Mindestlohn zu erhalten. Informationen über den „Ausbildungslohn“ auf Bundesebene erhalten Sie beim Wage and Hour Office des US-Arbeitsministeriums unter der Telefonnummer 515-284-4625.

4. Wenn ich einem Arbeitnehmer in Iowa den „Erstbeschäftigungslohn“ für 90 Kalendertage zahle, der Arbeitnehmer kündigt und ich ihn später wieder einstelle, kann ich dann den „Erstbeschäftigungslohn“ erneut anwenden?

Nein. Der „Erstbeschäftigungslohn“ in Iowa darf nur für insgesamt 90 Kalendertage der Beschäftigung beim selben Arbeitgeber gezahlt werden.

5. Wer muss sich an das Mindestlohngesetz von Iowa halten?

Im Allgemeinen müssen Arbeitgeber, die einen Umsatz von mindestens 300.000,00 $ pro Jahr erzielen, das Mindestlohngesetz von Iowa einhalten. Einige Arbeitgeber sind unabhängig vom Umsatz oder Geschäftsvolumen gesetzlich verpflichtet, die Bestimmungen einzuhalten. Dazu gehören öffentliche Einrichtungen und Bauunternehmen. Gewinnorientierte und gemeinnützige Krankenhäuser, Einrichtungen für kranke, alte oder psychisch kranke Menschen, Schulen für geistig oder körperlich Behinderte oder für begabte Kinder, Vorschulen und Grund- oder weiterführende Schulen müssen ebenfalls die Vorschriften einhalten.

6. Welche Art von Pausen sind nach dem Gesetz von Iowa vorgeschrieben?

In Iowa gibt es keine Gesetze, die Essenspausen für Erwachsene vorschreiben. Ein Arbeitgeber muss Ihnen keine Pause bezahlen, in der Sie von Ihren Aufgaben vollständig befreit sind. Ihr Arbeitgeber kann von Ihnen verlangen, dass Sie während Ihrer Pause auf dem Betriebsgelände bleiben. Nur die folgenden Pausen sind vorgeschrieben:

• Minderjährige unter 16 Jahren müssen eine 30-minütige Pause erhalten, wenn sie fünf Stunden oder mehr an einem Tag beschäftigt sind.
• Allen Arbeitnehmern müssen bei Bedarf Toilettenpausen gewährt werden.
• In einem Gewerkschaftsvertrag können Pausen vorgeschrieben sein, und diese Anforderungen werden von der Gewerkschaft durchgesetzt.
• Bestimmte andere begrenzte Kategorien von Arbeitnehmern, wie z. B. Piloten, können nach den geltenden Vorschriften Anspruch auf vorgeschriebene Pausen haben. Erkundigen Sie sich bei der zuständigen Aufsichtsbehörde.

7. Wie viele Stunden pro Tag darf mein Arbeitgeber mich maximal arbeiten lassen?

Für die meisten Arbeitnehmer gibt es keine Begrenzung der Stundenzahl, es sei denn, in einer Arbeitsvereinbarung oder einem Arbeitsvertrag ist etwas anderes festgelegt. Viele Arbeitgeber gewähren aus Gründen des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit Ruhe- und Essenspausen. Für Kinder unter 16 Jahren gibt es Obergrenzen für die Anzahl der Arbeitsstunden, und einige Arbeitsverträge enthalten Begrenzungen.

8. Sind Arbeitgeber in Iowa verpflichtet, Arbeitnehmern Krankengeld, Urlaub oder Feiertage zu zahlen?

Arbeitgeber müssen ihre eigenen Richtlinien, Praktiken oder Verträge in Bezug auf Leistungen befolgen. Fehlt eine solche Vereinbarung, sind diese Leistungen nicht erforderlich.

9. Sind Arbeitgeber in Iowa verpflichtet, den Arbeitnehmern Lohnerhöhungen zu gewähren?

Nicht, es sei denn, es gibt einen Arbeitsvertrag, der eine Erhöhung vorsieht.

10. Kann ein Arbeitgeber meine Arbeitszeiten, die Stellenbeschreibung und/oder den Arbeitsort ohne Vorankündigung ändern?

Für die meisten Arbeitnehmer – ja. Wenn Sie nach eigenem Ermessen arbeiten, kann der Arbeitgeber Ihre Arbeitszeit, Ihren Arbeitsort oder Ihre Aufgabenbeschreibung ohne Vorankündigung ändern.

11. Kann mein Arbeitgeber mich ohne Angabe von Gründen entlassen?

Für die meisten Arbeitnehmer – ja. In der Regel können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jederzeit, aus jedem Grund oder ohne Grund beenden. Sie können rechtliche Schritte einleiten, wenn der Arbeitgeber Sie entlässt:

• aus Gründen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der nationalen Herkunft, der Religion, des Alters, der Schwangerschaft oder einer körperlichen oder geistigen Behinderung. Wenden Sie sich an die Bürgerrechtskommission des Bundesstaates Iowa.
• Bei bestimmten „Whistleblower“-Aktionen, wie z. B. dem Einreichen von OSHA-Beschwerden.
• Im Widerspruch zu einem geltenden Arbeitsvertrag.
• Bei dem Versuch, geltende staatliche Vorschriften einzuhalten, wie z. B. Gesundheitsvorschriften in Restaurants.

12. Ist mein Arbeitgeber verpflichtet, mir zu kündigen, wenn er mich entlässt? Muss ich kündigen, wenn ich kündige?

Im Allgemeinen ist eine Kündigung für beide Parteien nicht erforderlich. Eine Kündigung kann sich jedoch auf Zusatzleistungen wie Urlaub und Krankheit auswirken.

13. Wann muss mich mein Arbeitgeber bezahlen, wenn ich gekündigt habe oder entlassen wurde?

Wenn Sie aus irgendeinem Grund aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden, müssen Sie am nächsten regulären Zahltag bezahlt werden.

14. Habe ich Anspruch auf meinen nicht verbrauchten Urlaub, wenn ich entlassen werde oder wenn ich kündige?

Nur wenn der Arbeitgeber einen Vertrag, eine Richtlinie oder ein Verfahren zur Auszahlung von Urlaub an ausscheidende Arbeitnehmer hat.

15. Was kann vom Lohn abgezogen werden?

Die in der folgenden Liste aufgeführten Posten können vom Lohn abgezogen werden.

• Steuern
• Garnierungen
• Abzüge für jeden rechtmäßigen Zweck, der dem Arbeitnehmer zugute kommt, wenn der Arbeitnehmer eine schriftliche Genehmigung für den Abzug erteilt hat (z. B. Versicherungen, 401K, Renten, Anleihen und Sparprogramme).

Die in der folgenden Liste aufgeführten Posten können nicht abgezogen werden:

• Bargeldmangel in der gemeinsamen Kasse.
• Verluste aufgrund von Bruch, Beschädigung, Annahme ungedeckter Schecks und Ausfall von Kundenkrediten, außer in bestimmten begrenzten Fällen.
• Verlorene oder gestohlene Gegenstände, sofern nicht bestimmte Bedingungen erfüllt sind.
• Persönliche Schutzausrüstung in den meisten Fällen.

Ausnahmen siehe Iowa Code Chapter 91A.5.

16. Kann mein Arbeitgeber von mir verlangen, dass ich meinen Lohn direkt einzahlen lasse?

Ihr Arbeitgeber kann die direkte Einzahlung Ihres Lohns verlangen, wenn:

• Sie nach dem 1. Juli 2005 eingestellt wurden.
• Die Kosten für die Eröffnung und Führung des Kontos führen nicht dazu, dass Ihr Lohn unter den Mindestlohn sinkt.
• Die direkte Einzahlung ist für Ihr Konto kostenlos.
• Sie fallen nicht unter einen Gewerkschaftsvertrag, der die direkte Einzahlung verbietet.

17. Ist die Zahlung von Löhnen per Debitkarte in Iowa zulässig?

Ja, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind:

• Der Arbeitnehmer erklärt sich schriftlich damit einverstanden, Löhne per Debitkarte zu akzeptieren.
• Das Geld steht dem Arbeitnehmer an oder vor jedem Zahltag zur Verfügung.
• Der Arbeitnehmer hat Zugang zu allen fälligen Löhnen, ohne dass eine Gebühr oder ein Betrag erhoben wird. Die Anzahl der kostenlosen Transaktionen, die pro Lohnperiode erforderlich sind, hängt von der Höhe des geschuldeten Lohns und dem Transaktionslimit der Karte ab. Ist der Verfügungsrahmen der Karte beispielsweise höher als der geschuldete Lohn, ist nur eine kostenlose Transaktion pro Lohnzahlungszeitraum erforderlich; beträgt der Verfügungsrahmen der Karte die Hälfte des geschuldeten Lohns, sind zwei kostenlose Transaktionen pro Lohnzahlungszeitraum erforderlich.

18. Muss mir mein Arbeitgeber eine Lohnabrechnung aushändigen?

Ja. An jedem regulären Zahltag muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Abrechnung aushändigen, aus der Folgendes hervorgeht:

• Die vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitsstunden.
• Der vom Arbeitnehmer verdiente Lohn.
• Die von diesem Gehaltsscheck vorgenommenen Abzüge.

Die Bescheinigung wird auf eine der folgenden Arten erstellt:

• Die Bescheinigung wird dem Arbeitnehmer auf dem Postweg zugesandt.
• Die Bescheinigung wird dem Arbeitnehmer durch sichere elektronische Übermittlung oder andere sichere elektronische Mittel zur Verfügung gestellt, sofern der Arbeitnehmer in der Lage ist, sie auf diese Weise zu empfangen. Andernfalls muss der Arbeitgeber eine andere zugelassene Methode verwenden.
• Aushändigung der Bescheinigung an den Arbeitnehmer am normalen Arbeitsplatz während der normalen Arbeitszeit.
• Aushändigung der Bescheinigung an jeden Arbeitnehmer zur Einsichtnahme und zum Ausdrucken der Verdienstbescheinigung auf elektronischem Wege und Bereitstellung eines freien und uneingeschränkten Zugangs zu einem Drucker zum Ausdrucken der Bescheinigung.

Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Angaben zu den geleisteten Arbeitsstunden eines Arbeitnehmers zu machen, der nach dem Bundesgesetz von Überstunden befreit ist, solange der Arbeitgeber nicht tatsächlich Überstunden, Prämien oder andere Zahlungen auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden zahlt. Wirken sich die geleisteten Arbeitsstunden auf das Entgelt für diese Arbeitnehmer aus, so hat der Arbeitgeber eine Erklärung vorzulegen, aus der die geleisteten Arbeitsstunden bzw. die geleisteten Zahlungen hervorgehen.

19. Muss ein Arbeitgeber auf einer Gehaltsabrechnung Informationen über das vergangene Jahr angeben?

Nein. Es sind nur aktuelle Informationen erforderlich.

20. Sind Strafen für Arbeitgeber möglich, die gegen das Lohngesetz von Iowa verstoßen?

Ein Arbeitgeber kann für Verstöße gegen das Lohngesetz von Iowa mit Strafen belegt werden.

21. Was ist, wenn meine Schecks „platzen“, weil mein Arbeitgeber mich nicht rechtzeitig bezahlt hat?

Ein Arbeitgeber kann für die Kosten geplatzter Schecks haftbar gemacht werden, die durch das Versäumnis des Arbeitgebers verursacht wurden, zu zahlen.

22. Darf ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen Gehaltsscheck ohne schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zusenden?

Nein. Ein Arbeitgeber muss die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen, bevor ein Gehaltsscheck per Post versandt wird. Gehaltsabrechnungen können ohne schriftliche Zustimmung verschickt werden.

23. Wenn Gehaltsschecks normalerweise persönlich ausgehändigt werden und ein Arbeitnehmer am regulären Zahltag von der Arbeit abwesend ist, kann ein Arbeitgeber den Gehaltsscheck an den abwesenden Arbeitnehmer per Post schicken?

Der Arbeitgeber muss eine schriftliche Genehmigung des Arbeitnehmers für den Versand des Gehaltsschecks haben.

24. Was sollte eine schriftliche Genehmigung für die Zahlung per Post enthalten?

Das Folgende wird nur als Vorschlag angeboten. Arbeitgeber sollten ihre eigenen Arbeitsrechtsexperten zu Rate ziehen.

Ich, _________________, ermächtige freiwillig, meinen Gehaltsscheck per Post zu übermitteln.

Name ________________________________

Adresse ________________________________________

Stadt _______________________________ Staat _________ Postleitzahl ________

X_________________________________ Datum ______________

25. Wer hat Anspruch auf Überstunden und wann?

Wenn Ihre Forderung die Nichtbezahlung von Überstunden betrifft, wenden Sie sich an das US-Arbeitsministerium unter der Nummer 515-284-4625.

26. Mein Arbeitgeber hat mir nicht den Lohn gezahlt, der mir meiner Meinung nach zusteht. Was kann ich tun?

Wenn Sie glauben, dass Ihnen ein Lohn von bis zu $6.500,00 zusteht, können Sie eine Lohnforderung bei der Iowa Division of Labor einreichen. Drucken Sie eine Lohnforderung in englischer oder spanischer Sprache aus oder fordern Sie ein Formular per Post an, indem Sie 515-725-5619 anrufen. Sie haben auch das Recht, Ihren Anspruch in Ihrem eigenen Namen vor Gericht geltend zu machen. Wenn Ihre Forderung mit dem bundesstaatlichen Mindestlohn oder Überstunden zu tun hat, können Sie sich an das U.S. Department of Labor, Wage & Hour Division unter 515-284-4625 wenden.

27. Kann ein Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern verlangen, dass sie Uniformen kaufen?

Der Arbeitgeber kann von seinen Mitarbeitern verlangen, dass sie Uniformen kaufen. Der Abzug des Kaufpreises von Uniformen von der Gehaltsabrechnung eines Arbeitnehmers ist nicht zulässig, wenn die Uniform das Unternehmen durch ein Logo oder die Firmenfarben kennzeichnet. Ein Lohnabzug kann zulässig sein, wenn es sich bei der Uniform um allgemeine Kleidung wie eine weiße Bluse oder eine schwarze Hose handelt.

28. Wird der Bereitschaftsdienst vergütet?

Der Bereitschaftsdienst muss im Allgemeinen nicht vergütet werden. Wenn jedoch die Bedingungen des Bereitschaftsdienstes es sehr schwierig machen, etwas Persönliches zu tun, kann eine Entschädigung fällig werden. Jede Zeit, in der während des Bereitschaftsdienstes tatsächlich gearbeitet wird, muss vergütet werden.

29. Muss ich einen Angestellten bezahlen, während er als Geschworener tätig ist?

Nein. Das Lohngesetz von Iowa und das Bundesgesetz verlangen nicht, dass ein Arbeitgeber stundenweise beschäftigte, nicht freigestellte Angestellte für die Tätigkeit als Geschworener bezahlt; der Lohn eines angestellten, freigestellten Angestellten darf jedoch nicht als Folge der Abwesenheit wegen der Tätigkeit als Geschworener gekürzt werden. Viele Arbeitgeber entscheiden sich dafür, den Lohn eines Arbeitnehmers zu zahlen, während dieser als Geschworener tätig ist, und verlangen, dass der Arbeitnehmer alle Zahlungen, die er vom Gericht für die Ausübung der Geschworenentätigkeit erhält, an den Arbeitgeber weiterleitet, was nach einzel- oder bundesstaatlichem Recht zulässig ist.

Nach dem Recht von Iowa muss ein Arbeitgeber, der seine Arbeitnehmer während der Ausübung der Geschworenentätigkeit bezahlt, seine Politik oder frühere Praxis konsequent und einheitlich befolgen, wenn er eine solche Politik oder frühere Praxis hat. Ein Arbeitgeber ist nicht gezwungen, die Bezahlung fortzusetzen, wenn er klar und konsequent mitteilt, dass er seine Politik oder Praxis geändert hat.

30. Muss ich einen Arbeitnehmer für die Stimmabgabe freistellen?

Lesen Sie das Gesetz von Iowa zu dieser Frage.

31. Ab welchem Alter darf man in Iowa eine Beschäftigung aufnehmen?

Im Allgemeinen ab 14 Jahren; Kinder dürfen jedoch im Straßenhandel (z. B. beim Zeitungsaustragen und Süßigkeitenverkauf) ab 10 Jahren und bei Wanderarbeitern ab 12 Jahren arbeiten. Ein Richter kann den Labour Commissioner anweisen, einer Person unter 14 Jahren eine Arbeitserlaubnis zu erteilen. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite Kinderarbeit.

32. Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, an einer Sitzung, einem Vortrag oder einer Schulung teilzunehmen, ohne mich zu bezahlen?

Eine Sitzung oder Schulung, die direkt mit einem bestimmten Unternehmen zusammenhängt, muss bezahlt werden. Schulungen, die zu einem übertragbaren Zertifikat oder einer Lizenz führen, müssen nicht vergütet werden, wenn sie außerhalb der regulären Arbeitszeit stattfinden und die Teilnahme freiwillig ist.

33. Wer kann mir bei Fragen zu meinem vom Arbeitgeber gesponserten Pensionsplan helfen?

Die meisten Pensionspläne werden von der Employee Benefits Security Administration des US-Arbeitsministeriums geregelt. Sie erreichen diese Behörde unter der Nummer 866-444-3272.

34. Kann mein Arbeitgeber mich zu einem Drogentest zwingen?

Informationen über das Drogentestgesetz von Iowa erhalten Sie hier:

Governor’s Office on Drug Control unter 515-725-0300.