Florida-Wettbewerbsverbote: Was legal ist und was nicht

Sind Sie aufgefordert worden, eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung in Florida zu unterzeichnen? Wenn ja, ist es wichtig, dass Sie sich über die rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit einem Wettbewerbsverbot in Florida – und über Ihre Rechte – im Klaren sind. Engagierte Fachleute für Arbeitsrecht können sich für Ihre Rechte einsetzen. Aber zuerst müssen Sie wissen, was legal ist und was nicht.

Was ist ein Wettbewerbsverbot?

Es handelt sich dabei um eine Vereinbarung, die in der Regel zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossen wird und die Frage des Wettbewerbs regelt. Es kann eine Vielzahl von Bestimmungen umfassen, aber der Hauptbestandteil eines Wettbewerbsverbots in Florida ist eine Formulierung, in der sich der Arbeitnehmer verpflichtet, während eines bestimmten Zeitraums nach seiner Einstellung nicht (entweder direkt oder indirekt) mit dem Unternehmen des Arbeitgebers zu konkurrieren.

Wettbewerbsverbotsvereinbarungen können alles abdecken, von der Sorge über die Übernahme von Kunden oder die Nutzung von geschützten oder anderen wertvollen Informationen/Ideen, die in direktem Wettbewerb mit dem Unternehmen stehen würden. Je nach Vereinbarung kann der Wortlaut sehr spezifisch oder sehr weit gefasst sein. Die Vereinbarungen sind nicht auf reguläre Mitarbeiter beschränkt. Sie können auch Auftragnehmer, Berater oder sogar Personen einschließen, die am Verkauf eines Unternehmens beteiligt sind.

Welche Gesetze gibt es in Florida, die sich mit Wettbewerbsverboten befassen?

Floridas Gesetz über Wettbewerbsverbote, Fla. Stat. § 542.335, fällt unter Titel XXXIII zur Regulierung von Handel, Gewerbe, Investitionen und Werbemaßnahmen. Ein Wettbewerbsverbot ist durchsetzbar, wenn es durch ein „legitimes Geschäftsinteresse“ gestützt wird. Gibt es kein legitimes Geschäftsinteresse zu schützen, ist die Vereinbarung nicht durchsetzbar. Ein berechtigtes Geschäftsinteresse kann unter anderem sein:

• Geschäftsgeheimnisse
• Andere wertvolle berufliche oder vertrauliche Geschäftsinformationen
• Wesentliche Beziehungen zu bestimmten potenziellen oder bestehenden Kunden, Patienten oder Klienten
• Kunden-, Patienten- oder Klienten-Firmenwert in Verbindung mit einem bestimmten geografischen Standort, Marketing, spezialisierter Ausbildung oder anderen Geschäftspraktiken in Verbindung mit der Marke usw.

Die oben genannten Punkte können Kundenlisten, Kundendaten, Produktinformationen, Verkaufstaktiken und Wettbewerbsbeschränkungen in geografischen Gebieten, einschließlich einer Stadt, eines Bezirks oder sogar einer größeren geografischen Region, umfassen.

Woher weiß ich, ob die Vereinbarung rechtmäßig und/oder durchsetzbar ist?

Erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht arbeiten ständig mit verschiedenen Kunden und Branchen in Bezug auf Wettbewerbsvereinbarungen zusammen – einschließlich möglicher Fälle von unrechtmäßiger Kündigung. Sie können bei der Beantwortung von Fragen helfen und für Ihre Rechte als Arbeitnehmer/ehemaliger Arbeitnehmer kämpfen. Die allgemeinen Aspekte des Gesetzes können kompliziert sein, aber das Gute ist, dass die Beweislast für das „legitime Geschäftsinteresse“ zunächst beim Arbeitgeber liegt.

Wenn es dem Arbeitgeber gelingt, das legitime Geschäftsinteresse nachzuweisen, kann ein Arbeitnehmer die Vereinbarung immer noch angreifen, wenn sie z. B. zu weit gefasst oder anderweitig fehlerhaft ist. Generell gilt: Je kürzer der Zeitrahmen und je kleiner der geografische Bereich, desto leichter ist die Vereinbarung durchsetzbar. Ist das geografische Gebiet beispielsweise zu weit gefasst, kann ein Gericht die Überbordklausel umformulieren, um die Vereinbarung zu retten, allerdings mit enger gefassten Bedingungen.

Welche Möglichkeiten gibt es, ein Wettbewerbsverbot in Florida durchzusetzen?

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie diese Art von Vereinbarungen durchgesetzt werden können. Je nach den Einzelheiten und der Schwere des Falles haben Arbeitnehmer/ehemalige Arbeitnehmer die folgenden Möglichkeiten:

• Erlangung einer einstweiligen oder vorläufigen Verfügung
• Erlangung einer dauerhaften Verfügung
• Geldlicher Schadenersatz, einschließlich nicht gezahlter Löhne und Provisionen
• Klage gegen einen Dritten (z. B. einen neuen Arbeitgeber)

Wenn Sie sich geweigert haben, eine Wettbewerbsvereinbarung zu unterzeichnen, und Ihnen später gekündigt wurde, könnten Sie einen Fall wegen unrechtmäßiger Kündigung haben.

Warum ist ein Wettbewerbsverbot in Florida nicht rechtmäßig?

Die meisten Anfechtungen eines Wettbewerbsverbots beruhen auf der Behauptung, dass die Formulierung zu weit gefasst ist oder dass sie einen Arbeitnehmer in unfairer Weise daran hindert, in seinem Bereich Arbeit zu finden. Je nach Ihrer Stellung im Unternehmen könnte ein Wettbewerbsverbot eine echte Überschreitung darstellen und als unnötig und damit rechtswidrig angesehen werden.

Wie bereits erwähnt, ist auch der im Vertrag festgelegte Zeitrahmen wichtig. Wenn es sich um eine bestimmte Zeitspanne handelt, die für die betreffende Person besonders strafbar ist, könnten Sie ebenfalls einen Fall haben. In Florida sind zwei Jahre eine ziemlich übliche Beschränkung. Einige Gerichte haben sogar eine zusätzliche Zeitspanne von bis zu drei Jahren zugelassen, aber jeder Fall hängt von den Fakten des jeweiligen Arbeitsverhältnisses, dem fraglichen Geschäftsinteresse und dem Umfang der Beschränkungen in der Vereinbarung ab.

Was muss ich sonst noch wissen?

Gelegentlich gehen Arbeitgeber, wenn sich ein Arbeitnehmer weigert, eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung zu unterzeichnen, nicht so weit, die Person zu entlassen, sondern können ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer eine andere Art von Fall haben, der unter das Arbeitsrecht fällt. Sie haben möglicherweise Anspruch auf Abhilfemaßnahmen im Rahmen des Gesetzes für:

• Geschlechts-, Alters- oder Rassendiskriminierung
• Sexuelle Belästigung
• Whistleblowing
• Antrag auf Vergeltungsmaßnahmen bei der Workers‘ Compensation

Es ist wichtig zu verstehen, dass Sie als Arbeitnehmer eine Reihe von Rechten haben, die durch staatliche und nationale Gesetze abgedeckt sind.

Was sollte ich tun, wenn ich das Gefühl habe, einen Fall gegen meinen Arbeitgeber zu haben?

Das Gesetz über Wettbewerbsverbote ist komplex. Anwälte, die sich auf die Vertretung der Rechte von Arbeitnehmern spezialisiert haben, können Ihnen helfen. Wenn Sie Fragen zu einem Wettbewerbsverbot in Florida haben, wenden Sie sich noch heute an Wenzel, Fenton, Cabassa P.A.

Unsere Anwälte für Arbeitsrecht haben Erfahrung mit dem Schutz von Arbeitnehmern im Zusammenhang mit Wettbewerbsverboten sowie mit Diskriminierung am Arbeitsplatz, unrechtmäßiger Kündigung, Vergeltungsmaßnahmen, Mobbing und vielem mehr.

Sie müssen damit nicht allein fertig werden. Wir wissen, dass das, was Sie durchmachen, nicht nur Sie selbst betrifft. Es betrifft auch Ihre Familie. Ob es sich um finanzielle oder emotionale Probleme handelt, Verstöße am Arbeitsplatz können größere Auswirkungen haben, als den meisten bewusst ist. Deshalb gehen wir aggressiv und mit Blick auf Sie und Ihre Familie gegen Verstöße am Arbeitsplatz vor.