Cloe Poisson :: CTMirror.org
Pamelia Bogle, eine Anästhesietechnikerin im Hartford Hospital, hält ein beruhigendes Herzzeichen bei einer Feier zur Nationalen Woche der Krankenschwestern im Hartford Hospital. Gouverneur Ned Lamont sprach auf der Veranstaltung, um die Arbeit der Krankenschwestern und -pfleger während der COVID-19-Pandemie besonders zu würdigen.
Die Bürger von Connecticut haben sowohl ihr persönliches als auch ihr berufliches Leben auf den Kopf gestellt, seit die COVID-19-Pandemie im März ausgebrochen ist. In dieser Zeit haben wir erlebt, wie unsere Mitarbeiter an vorderster Front – unser Krankenhauspersonal, städtische und staatliche Angestellte und viele andere – Tag für Tag ihr Leben aufs Spiel setzen, um uns alle zu schützen und gleichzeitig sicherzustellen, dass unsere öffentlichen Dienste ohne Unterbrechung weiterlaufen.
Ich war zutiefst enttäuscht von Joe DeLong, dem geschäftsführenden Direktor und CEO der Connecticut Conference of Municipalities, als er entschied, dass jetzt der beste Zeitpunkt sei, um diese Beschäftigten an vorderster Front und die Leistungen, die sie für ihre Arbeit erhalten, anzugreifen.
Was Delong in seinem Leitartikel Lamont muss unhaltbare öffentliche Renten reformieren bequemerweise ausgelassen hat, ist genau die Frage, wie er dem Gouverneur raten würde, diese Renten-„Reformen“ anzugehen, die stattfinden „müssen“. Tatsache ist, dass Connecticut seine öffentlichen Rentensysteme seit vielen Jahren und in vielerlei Hinsicht reformiert hat – was alles dazu geführt hat, dass Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor, die von diesen Renten abhängig sind, weniger Leistungen erhalten, wenn sie in den Ruhestand gehen.
Die Arbeitnehmer mussten feststellen, dass die Zeit, die sie beschäftigt sein und in ihre Renten einzahlen müssen, bevor sie überhaupt einen Anspruch auf diese Systeme haben, gestiegen ist, ebenso wie das Alter, in dem sie in den Ruhestand gehen und mit dem Bezug dieser Leistungen beginnen können. Der Multiplikator, der darüber entscheidet, wie viel Geld sie am Ende als Rente erhalten, wurde gesenkt. Sie haben die Einführung eines „hybriden“ Plans erlebt, bei dem ein Teil ihres Ruhestands in einen beitragsorientierten Plan im Stil von 401k investiert wird, der eine wesentlich weniger zuverlässige Quelle für das Ruhestandseinkommen darstellt und letztlich mehr Geld für die Verwaltung kostet. 401k-Pläne waren auch nie als primäre Quelle für das Alterseinkommen von Arbeitnehmern gedacht, sondern als steuerliche Abschreibungsmöglichkeit für die Wohlhabenden.
Wir haben auch erlebt, wie der Staat die Altschulden sowohl des State Employee Retirement System als auch des Teacher’s Retirement System neu tilgte und die versicherungsmathematisch angenommene Rendite für unsere Renteninvestitionen um mehr als einen Punkt senkte. Die Realität ist, dass Connecticut mehr von diesen Renten-„Reformen“ erlebt hat als die meisten anderen Staaten.
DeLong versäumt es, in seinem Leitartikel darauf hinzuweisen, dass diese „Reformen“ bereits stattgefunden haben. Und während viele Leute versuchen zu lügen und andere zu der Annahme verleiten, dass Beschäftigte des öffentlichen Sektors mit „Cadillac-Leistungen“ in den Ruhestand gehen, die in der Privatwirtschaft ihresgleichen suchen, sieht die Realität so aus, dass ein Beschäftigter, der seine Karriere im öffentlichen Dienst im Alter von 25 Jahren beginnt und 40 Jahre lang in dieser Position arbeitet, durchschnittlich 30.600 Dollar pro Jahr erhält.
Dies ist erheblich weniger als das Durchschnittseinkommen der Einwohner von Connecticut von 76.000 Dollar. Und diese Zahl ist buchstäblich um Milliarden Dollar niedriger als das, was die reichsten Einwohner unseres Staates – die weiterhin zu niedrigeren Sätzen besteuert werden als unsere Wähler aus der Arbeiterklasse – jedes Jahr verdienen. Die Milliardäre haben während der Pandemie fast 1 Billion Dollar an Reichtum gewonnen, während die arbeitende Bevölkerung in unserem Staat darunter gelitten hat. Wenn es Herrn DeLong wirklich darum ginge, die Finanzierungslücke zu schließen, die unsere Rentensysteme derzeit aufweisen, würde er sich darauf konzentrieren, sinnvolle Einnahmen durch eine progressive Besteuerung zu erzielen, und nicht darauf, die Leistungen für unsere Arbeitnehmer an vorderster Front zu kürzen.
Die Realität ist, dass DeLong mit seiner Forderung nach weiteren „Reformen“ der öffentlichen Rentensysteme unseres Staates für Kürzungen bestehender Leistungen eintritt, die kollektiv mit dem Staat ausgehandelt wurden und für die die Arbeitnehmer bezahlt und verdient haben. 32 Jahre lang haben die Gouverneure und Gesetzgeber in Connecticut absolut nichts zur Finanzierung des staatlichen Rentensystems gespart. Der größte Teil der heutigen Rentenzahlungen dient dazu, die Sünden der Vergangenheit wiedergutzumachen. Die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes unseres Bundesstaates haben hart gearbeitet und sich an die Regeln gehalten – sie sollten nicht für die Fehler von Politikern zahlen müssen, die es versäumt haben, ausreichend zu sparen. Den Beschäftigten an vorderster Front, die jeden Tag ihr Leben aufs Spiel setzen, um unseren Staat und die Gemeinden mit den Dienstleistungen zu versorgen, auf die wir so dringend angewiesen sind, wird gesagt, dass ihre Fähigkeit, sicher in den Ruhestand zu gehen, für Herrn DeLong und die Connecticut Conference of Municipalities keine Priorität mehr hat.
Auf der Titelseite ihrer Website behauptet die CCM, dass sie sich „kümmert“ – aber offensichtlich nicht um die Rentensicherheit der Beschäftigten, die den Gemeinden dienen, die sie vorgibt, fair zu vertreten. Die CCM hat sich auch dagegen ausgesprochen, dass Beschäftigte des öffentlichen Dienstes bei Erkrankungen im Zusammenhang mit Covid eine Entschädigung erhalten, d.h. sie scheint sich auch nicht darum zu „kümmern“ oder es für notwendig zu halten, diese Beschäftigten zu unterstützen, wenn sie bei der Arbeit an Covid erkranken und arbeitsunfähig werden. Sie werden von den Städten unter dem Deckmantel der „Zusammenarbeit für das Gemeinwohl“ finanziert, während sie gleichzeitig dafür eintreten, die Löhne und Leistungen der Arbeitnehmer zu kürzen, die diese Städte sicher am Laufen halten. Man kann nicht einfach behaupten, unseren Staat und seine Kommunen zu unterstützen, ohne auch die Menschen zu unterstützen, die für diese Dienstleistungen arbeiten.
Dave Hannon ist Sekretär/Schatzmeister des CHCA Distrikts 1199, NUHHCE.
