Anwälte für Arbeitsrecht

Anwälte für Arbeitsrecht bei Bachus & Schanker, LLC

Bachus & Schanker, LLC, Our Passion is Justice. Wir sind der Meinung, dass Arbeitnehmer eine qualitativ hochwertige rechtliche Vertretung verdienen.

Ein rechtliches Vorgehen gegen Ihren Arbeitgeber kann einschüchternd sein. Unser Team von aggressiven Prozessanwälten gleicht das Spielfeld im Kampf um Ihre Rechte aus. Wir schrecken nicht vor einem Kampf zurück, und das sollten Sie auch nicht! Es ist rechtswidrig, Bewerber oder Arbeitnehmer zu entlassen, zu degradieren, zu belästigen oder anderweitig „Vergeltungsmaßnahmen“ gegen sie zu ergreifen, weil sie einen Antrag auf Entschädigung für Arbeitnehmer oder FMLA gestellt oder sich bei ihrem Arbeitgeber oder einer anderen betroffenen Einrichtung über Diskriminierung, sexuelle Belästigung oder ungerechte Entlohnung beschwert haben oder an einem Verfahren (z. B. einer Untersuchung oder Klage) aufgrund eines solchen Verhaltens teilgenommen haben.

Unsere Kanzlei bietet hochmoderne Einrichtungen mit einem Gerichtssaal für Scheinprozesse, und unser erfahrenes Team von Anwälten für Arbeitsrecht verfügt über beträchtliche Erfahrung vor einzel- und bundesstaatlichen Gerichten in den Vereinigten Staaten in Fällen im Zusammenhang mit Beschäftigungsfragen, Diskriminierung sowie Lohn- und Arbeitszeitansprüchen in allen Branchen und Berufen.

Sind Sie am Arbeitsplatz sexuell belästigt oder diskriminiert worden? Haben Sie Ihrem Unternehmen etwas Illegales gemeldet oder sich dagegen gewehrt, und man hat Ihnen aufgrund Ihrer Meldung gekündigt? Wurden Sie wegen Ihres Alters, Ihrer Rasse, Ihrer Religion, Ihrer nationalen Herkunft, Ihrer sexuellen Orientierung, Ihrer Behinderung oder Ihres Geschlechts entlassen oder degradiert? Oder weil Sie Urlaub aus familiären Gründen genommen oder eine Entschädigung beantragt haben? Wurden Sie aufgrund einer Verletzung oder Erkrankung ungerecht behandelt? Oder wurden Ihnen die gesetzlich vorgeschriebenen Löhne oder Überstunden nicht gezahlt? Wurden Sie am Arbeitsplatz rassistisch beleidigt oder ungleich behandelt? Es gibt Rechtsmittel, um Ihre Rechte zu schützen, aber bedenken Sie, dass es oft strenge Fristen gibt, innerhalb derer Sie dies tun müssen.

Wenden Sie sich noch heute an unsere Anwälte für Arbeitsrecht bei Bachus & Schanker, LLC.

Beschäftigungsdiskriminierung

Sowohl Titel VII des Federal Civil Rights Act von 1964 als auch das Gesetz von Colorado verbieten eine unterschiedliche oder ungünstige Behandlung bei Einstellung, Beförderung, Entlassung, Entlohnung, Vergünstigungen, Ausbildung und mehr auf der Grundlage bestimmter „geschützter Klassen“, einschließlich Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Religion, Alter, sexueller Ausrichtung. Andererseits ist auch eine günstige Behandlung, wie z. B. eine höhere Entlohnung, für Personen auf der Grundlage derselben Klassen gesetzeswidrig, da Gleichheit gleiche Entlohnung verlangt.

Der Pregnancy Discrimination Act (PDA) zur Änderung von Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbietet Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundenen medizinischen Bedingungen. Frauen, die schwanger sind oder von schwangerschaftsbedingten Beschwerden betroffen sind, müssen genauso behandelt werden wie andere Bewerberinnen oder Beschäftigte mit ähnlichen Fähigkeiten oder Einschränkungen. Ebenso darf eine stillende Mutter, die bestimmte Zeiten und einen bestimmten Ort zum Abpumpen benötigt, dafür nicht ungerecht behandelt werden.

Nach dem Family Medical Leave Act (FMLA) können berechtigte Arbeitnehmer aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen Urlaub nehmen (z. B. zur Pflege eines Ehepartners, eines Neugeborenen, eines Kindes (oder mehrerer Kinder), eines Elternteils oder eines Dienstmitglieds mit einer medizinischen Erkrankung).
Das Gesetz schützt auch Menschen mit Behinderungen. Nach dem Americans with Disabilities Act (ADA) und dem Gesetz von Colorado ist es illegal, einen Mitarbeiter aufgrund seiner Behinderung zu diskriminieren.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Sexuelle Belästigung ist ein ernstes Problem und ist nicht auf bestimmte Branchen oder Berufe beschränkt. Die negativen Auswirkungen sexueller Belästigung können sich nicht nur auf den Arbeitsplatz auswirken, sondern aufgrund des Drucks und des Stresses, der durch solche Situationen entsteht, auch zu ernsthaften gesundheitlichen und medizinischen Problemen führen. Häufig verlassen Personen, die sexuelle Belästigung erfahren, ihren Arbeitsplatz wegen der überwältigenden Auswirkungen auf ihr Leben, auch wenn die Aufgabe ihres Arbeitsplatzes ansonsten nicht gerechtfertigt wäre, nur um zu vermeiden, dass sie für ihre Reaktion auf die Belästigung oder die Belästigung selbst verantwortlich gemacht werden. Bei Bachus & Schanker machen wir die Arbeitgeber verantwortlich, die unangemessenes sexuelles Verhalten und Belästigung zugelassen oder geduldet haben, denn niemand sollte unter irgendwelchen Umständen sexueller Belästigung ausgesetzt sein, insbesondere nicht am Arbeitsplatz.

Unrechtmäßige Kündigung und Entlassung wegen Beschäftigungsdiskriminierung

In Colorado ist es für einen Arbeitgeber illegal, ein Arbeitsverhältnis zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer:

• Diskriminierung im Zusammenhang mit der Beschäftigung;
• Bestrafung, weil er sich illegalen Praktiken seines Arbeitgebers widersetzt hat;
• Kündigung, weil er eine Entschädigungsklage eingereicht hat, als Geschworener tätig war oder sich zum Militärdienst gemeldet hat;
• Kündigung oder Diskriminierung, weil er FMLA-Urlaub genommen hat;
• Lohndiebstahl erlebt hat: Keine ordnungsgemäße Bezahlung von Löhnen und Überstunden; und
• Kündigung ohne Grund, wenn der Arbeitsvertrag einen bestimmten Grund vorschreibt.

Kontaktieren Sie noch heute unsere Anwälte für Arbeitsrecht bei Bachus & Schanker, LLC.

Lohn &Stundenstreitigkeiten und Verstöße

Sie haben ein Recht darauf, für Ihre Zeit und Arbeit ordnungsgemäß bezahlt zu werden. Wurden Sie Opfer eines Lohndiebstahls? Wurde Ihnen die Bezahlung von Überstunden verweigert? Wurden Sie gezwungen, außerhalb der Arbeitszeit zu arbeiten, oder wurde Ihnen die Bezahlung für nicht erhaltene Mittagspausen und Pausen verweigert? Weigert sich Ihr Arbeitgeber, Ihnen die Reisezeit zwischen den Arbeitsorten zu bezahlen? Müssen Sie ohne Bezahlung die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellte Kleidung an- und ausziehen? Werden Sie bei 24-Stunden-Schichten für die vollen 24 Stunden entschädigt, wenn Sie keine 5 Stunden ununterbrochene Ruhezeit erhalten? Zahlt Ihr Arbeitgeber Ihnen den Mindestlohn oder zieht er Ihre Trinkgelder ab? Unser Team kann Ihnen dabei helfen, zu prüfen, ob Sie Anspruch auf Überstundenvergütung haben.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht das zahlt, was Ihnen zusteht, haben Sie möglicherweise einen Anspruch gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) oder dem Colorado Wage Act. Wenn Ihnen die Bezahlung von Überstunden oder Überstunden geschuldet wird, haben Sie möglicherweise nicht nur Anspruch auf die Erstattung des rückständigen Lohns. Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf Geldstrafen sowie Anwaltshonorare und -kosten.

Was ist ein Überstundenverstoß gemäß dem Fair Labor Standards Act?

• Außerhalb der Arbeitszeit geleistete Arbeit
• Nichtbezahlung von Heimarbeit, Bereitschaftszeit, oder kurze Pausen am Tag
• Fehlklassifizierung als von der Überstundenvergütung befreit, obwohl Sie diese erhalten sollten
• Durchschnittliche Stundenzahl über zwei Arbeitswochen

Wenden Sie sich noch heute an unsere Anwälte für Arbeitsrecht bei Bachus & Schanker, LLC, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie zu kurz gekommen sind oder nicht ordnungsgemäß bezahlt wurden. Es gibt Fristen, innerhalb derer Sie Ihre Lohn- und Arbeitszeitansprüche geltend machen können. Wenden Sie sich daher noch heute an unsere erfahrenen Anwälte, um sich über Ihren möglichen Fall beraten zu lassen.