21. September 2015 | Tags: Kommunikation
Wir haben Dutzende von Stellenausschreibungen geprüft. Diese 6 großartigen Beispiele enthalten jeweils ein oder zwei Ideen, die es wert sind, übernommen zu werden, wenn Sie Ihre schreiben. Tweet it
Was bringt einen potenziellen Bewerber dazu, den Bewerbungsknopf zu drücken?
Ihre Stellenausschreibung. Oder? Und Chad hat uns gerade gezeigt, wie schrecklich die meisten Stellenausschreibungen sind. Er hat zwar einige Ansätze für besseres Material vorgeschlagen, aber Ratschläge kommen immer besser an, wenn man Beispiele dafür hat, wie man es richtig macht.
Hier sind sechs großartige Stellenausschreibungen, die wir im Großen und Ganzen lieben, die Sie auch lieben werden (und von denen Sie Ideen stehlen wollen):
1 / Customer Advocate / Hootsuite
Der Job: Customer Advocate
Das Unternehmen: Hootsuite
Warum wir es lieben: Es gibt viele Gründe, diese Stellenausschreibung zu lieben. Der erste? Sie konzentriert sich auf den Bewerber, nicht auf das Unternehmen. Der zweite? Es wird nach Qualitäten gefragt, nicht nach Erfahrung. Sie wissen, dass es bei der Suche nach großartigen Bewerbern nicht immer um Erfahrung geht, sondern um die Persönlichkeit des Bewerbers. Hootsuite zeigt, dass sie wissen, wie man Bewerber für den Einstieg findet, indem sie nach ihren Qualitäten und persönlichen Eigenschaften fragen, nicht nach ihren Erfahrungsjahren.
Was man stehlen sollte: Konzentrieren Sie sich beim Verfassen von Stellenausschreibungen für Einsteiger darauf, den Bewerber zu beschäftigen, ohne dass er sich überfordert fühlt. Es geht nicht um spezifische Fähigkeiten, sondern darum, wer der Kandidat als Person ist und was er von seinem Berufseinstieg bei Ihrem Unternehmen hat.
2 / Copywriter / DeepFocus
Der Job: Werbetexter
Das Unternehmen: DeepFocus
Warum wir es lieben: Sprechen wir einfach über den augenfälligen ersten Absatz. Dieser ist nichts für schwache Nerven. Er ist voller Bilder, Persönlichkeit und enthält eine starke Aufforderung zum Handeln. Aber das Beste daran? Sie haben ihn für ihren Zielkandidaten geschrieben: einen Schriftsteller. Diese extravagante und wortgewandte Stellenausschreibung ist perfekt für die einzige Art von Publikum, die sie anziehen wird – einen hochgradig erfahrenen Content-Marketer.
Was zu stehlen ist: Schreiben Sie Ihre Stellenausschreibungen für Ihren idealen Kandidaten. Für einen Schriftsteller könnte dies einige ernsthafte verbale Bilder mit sich bringen. Für einen Ingenieur: etwas Kurzes und Knappes. Wie bei jedem anderen Text auch, denken Sie an Ihre Zielgruppe und … sprechen Sie sie an (ich weiß, verrückt, oder?).
3 / Ingenieur / Gnu
Der Job: Tech Lead
Das Unternehmen: Wildebeest
Warum wir es lieben: Eine Stellenausschreibung muss nicht 500+ Wörter lang sein (Ihr Bewerber wird sie sowieso nicht alle lesen). Diese Stellenausschreibung ist kurz und prägnant. Lässig, aber professionell. Bringt die Botschaft auf den Punkt. Und noch einmal, sie konzentriert sich darauf, wen sie suchen: einen Ingenieur.
Was zu stehlen ist: LÄNGE. Oder sollten wir sagen, das Fehlen davon. Diese zweigliedrige Stellenbeschreibung macht alles richtig. Sie hebt die Unternehmenskultur hervor und sagt gleichzeitig genau, was sie von einem Bewerber erwarten. Wildebeest hat alles richtig gemacht: Sie wissen, dass der Bewerber nicht die ganze Stellenausschreibung lesen wird, und wenn der Bewerber interessiert ist, wird er das Unternehmen ohnehin auf eigene Faust weiter recherchieren.
4 / Amazing Writer / HireVue
Der Job: Amazing Writer
Das Unternehmen: HireVue
Warum wir es lieben: Sie haben wahrscheinlich das Gefühl, dass wir uns hier im Kreis drehen – erst loben wir kurze Stellenbeschreibungen, jetzt sind es lange. Was kommt als Nächstes? Stellenausschreibungen auf Schildern, auf Bussen (eigentlich sind wir da ganz gut drin). Während kurze Stellenausschreibungen normalerweise vorzuziehen sind, macht Hirevue etwas wirklich Wichtiges mit dieser: Sie wenden sich an nicht aktive Arbeitssuchende. Sie wissen, dass 70 % der Arbeitnehmer entweder passiv oder ansprechbar sind, und ihre Stellenausschreibung macht sich dies zunutze. Außerdem, wie viele von uns können sagen, dass wir „erstaunlich“ in unserem Jobtitel haben?
Was zu stehlen ist: Ein starker Aufruf zum Handeln in einer Stellenausschreibung ist nie eine schlechte Sache – vor allem für die schwer zu besetzenden Stellen, bei denen der ideale Kandidat vielleicht ein wenig Zwang braucht.
5 / Content Marketer / Medallia
Der Job: Content Marketer
Das Unternehmen: Medallia
Warum wir es lieben: Es tut uns leid, dass wir drei verschiedene Content-Marketing-Stellen in diese Liste aufnehmen, aber wir können nicht anders. Wie könnten wir Medallia mit dieser Stellenausschreibung, die Spaß macht, nicht hervorheben? Sie unterstreicht die Unternehmenskultur, die Spaß macht, aber gleichzeitig realistisch bleibt.
Was man stehlen sollte: Kultur ist ein Schlagwort bei der Einstellung, aber es ist nicht ohne Grund ein Schlagwort. Und ja, es kann und sollte in den Stellenausschreibungen Ihres Unternehmens vorkommen. Wie sonst soll ein potenzieller Bewerber wissen, wer Ihr Unternehmen als Team und als Arbeitsplatz ist, wenn Sie es ihm nicht auf den ersten Blick zeigen?
6 / Earls / Server
Der Job: Server
Das Unternehmen: Earls Kitchen & Bar
Warum wir es lieben: Dieses Beispiel zeigt uns, dass jede Stellenausschreibung die Unternehmenskultur widerspiegeln und mit einer Aufforderung zum Handeln einhergehen kann! Viele Gastronomiebetriebe machen sich keine großen Gedanken darüber, wie sie Bedienungen und anderes Restaurantpersonal anziehen, weil die Fluktuationsrate so hoch ist, aber Earls zeigt uns, dass sie alle ihre Mitarbeiter wertschätzen (was ihnen letztlich hilft, sie zu halten).
Was man stehlen sollte: Zeigen Sie jedem Bewerber und jedem Mitarbeiter, wie wichtig er für Sie ist! Und wie sehr Sie sie in Ihrem Team haben wollen – unabhängig von der Position.
Über den Autor
Lily Weiner ist Content Coordinator bei Recruiting Social. Kontaktieren Sie sie auf LinkedIn oder folgen Sie ihr auf Twitter @lilyweiner.