Arizona Overarbejde for lønnede medarbejdere – PayTech

De fleste virksomhedsejere vil på et tidspunkt få at gøre med overarbejde. Hvad du måske ikke forventer, er dog, at du måske skal håndtere overarbejde for lønnede medarbejdere. Hvis du forstår det grundlæggende om Arizona-overarbejde for lønmodtagere, vil det hjælpe dig med at holde dig inden for lovens rammer og forstå dit ansvar over for dine medarbejdere.

Arizona-overarbejde for lønmodtagere

Hver stat har unikke overarbejdsregler. For det meste følger Arizonas regler dog den føderale lov. Som sådan er det altid en god idé at tage et kig på virkeligheden omkring overarbejdslove og finde ud af, hvordan de gælder for dig.

Hvad er lønnede medarbejdere?

Lønnede medarbejdere er ret almindelige på mange arbejdspladser. Det er personer, der har et garanteret minimumsbeløb, som de tjener pr. lønperiode, i stedet for et beløb, der er bundet til det antal timer, de måtte arbejde. Disse stillinger er ofte, men ikke altid, hvide kraveposter eller administrative stillinger, der er forbundet med en vis form for autoritet.

Er lønnede medarbejdere berettiget til overtidsbetaling?

Når man skal afgøre, om en medarbejder er berettiget til overtidsbetaling, ser man typisk på tre faktorer. Da en af disse faktorer typisk er, om medarbejderen er lønmodtager eller ej, er det muligt at se bort fra den første test og gå videre. Det betyder, at det er nødvendigt at se på yderligere to faktorer – hvor mange penge den ansatte tjener, og hvilken type arbejde den ansatte udfører. Hver af disse faktorer vil spille en rolle ved afgørelsen af, om medarbejderen er berettiget til overarbejdsbetaling.

Den første faktor, lønnen, er blevet fastlagt på føderalt niveau. Hvis medarbejderen tjener under den føderale tærskel (et beløb, der i øjeblikket er under forandring), er medarbejderen ikke fritaget for overarbejdsbetaling. Selv om Arizona typisk følger de føderale love i sådanne sager, kræver staten, at lønmodtagere skal tjene mindst statens mindsteløn. Derfor kan lønmodtagere, der tjener under denne grænse, faktisk være berettiget til overarbejde.

“En arbejdsgiver kan lovligt betale undtagne medarbejdere for overarbejde. Lønnen kan være en bonus, et fast beløb, halvanden time eller ekstra fritid. Den føderale lov kræver dog ikke, at arbejdsgiverne tilbyder denne ekstra kompensation.”

-smallbusiness.chron.com

Den anden vigtige faktor er den type arbejde, som medarbejderen udfører. Visse “professionelle” job menes at være undtaget fra kravene om overarbejde på grund af arbejdets karakter. Lærere og advokater anses f.eks. generelt begge for at være professionelt uberettiget til overtidsbetaling. I de fleste tilfælde er personer, der opfylder disse kriterier, også personer, der vil overskride de føderale indkomstgrænser for berettigelse til overarbejde.

Fritagne og ikke-fritagne funktioner

Det er til en vis grad et spørgsmål om at bestemme medarbejdernes fritagelse at se på, hvad medarbejderen laver, samt hvor meget medarbejderen tjener. Langt de fleste medarbejdere i typiske sammenhænge er ikke-fritagne medarbejdere, men disse medarbejdere bliver også typisk betalt pr. time. Som sådan er det normalt rimeligt at se på de typer af funktioner, der kan betragtes som fritaget, når man ser på overarbejde for lønnede medarbejdere.

I de fleste tilfælde anses tilsynsførende og administratorer for at være fritaget for krav om overarbejde. Det betyder, at disse personer enten fører tilsyn med andres arbejde, eller at de udfører administrativt arbejde, der ligger ud over det niveau, der svarer til simpelt kontorarbejde. Det er disse personer, der typisk modtager løn, fordi deres timekrav er meget sværere at beregne end den gennemsnitlige medarbejders timekrav. Disse personer, sammen med personer med professionelle roller, modtager ikke overarbejdsbetaling, fordi deres kompensation skal afspejle det højere antal timer, der er meningen, at de skal arbejde i løbet af en uge.

Fælles myter om overarbejdsbetaling

Overarbejde er som de fleste ting i erhvervslivet svært at forstå, hvis man ikke beskæftiger sig med det på daglig basis. Nedenfor er nogle almindelige usandheder, der cirkulerer i forbindelse med overarbejde:

Hvordan vil overarbejdsbetaling for lønmodtagere påvirke min virksomhed?

Realistisk set skal du sandsynligvis tage et kig på dine nuværende fritagne medarbejdere og afgøre, om de stadig vil være fritaget i henhold til de nuværende regler. Det er dog en god idé at se på mere end blot lønskalaen, så du er klar over, præcis hvordan hver enkelt medarbejder skal beregnes. Det kan være, at din virksomhed fortsætter, som den altid har gjort, men det skader aldrig at tage et andet kig, så du kan træffe de rigtige valg.

Er du klar til at tage hånd om din lønadministration?

Hvis det er tilfældet, bør du måske få professionel hjælp. Når du er klar til at få den professionelle hjælp, som du har brug for til din lønadministration, skal du sørge for at kontakte PayTech og se vores pakker og priser.