Cloe Poisson :: CTMirror.org
Pamelia Bogleová, anesteziologická technička v Hartfordské nemocnici, drží na oslavě Národního týdne sester v Hartfordské nemocnici uklidňující znak srdce. Na akci promluvil guvernér Ned Lamont, aby vyjádřil zvláštní uznání práci, kterou zdravotní sestry odvedly během pandemie COVID-19.
Voliči z Connecticutu mají od březnového útoku pandemie COVID-19 osobní i profesní život vzhůru nohama. Během této doby jsme byli svědky toho, jak naši pracovníci v první linii – zaměstnanci našich nemocnic, obecní a státní zaměstnanci spolu s mnoha dalšími – den co den nasazovali své životy, aby nás všechny udrželi v bezpečí a zároveň zajistili nepřerušený chod našich veřejných služeb.
Hluboce mě zklamal Joe DeLong, výkonný ředitel a generální ředitel Konference obcí Connecticutu, když se rozhodl, že právě teď je nejvhodnější doba zaútočit na tyto pracovníky v první linii a na výhody, které za svou práci dostávají.
Co Delong ve svém úvodníku Lamont musí reformovat neudržitelné veřejné důchody příhodně vynechal, je přesně to, jak by guvernérovi poradil, aby tyto důchodové „reformy“, které „musí“ proběhnout, provedl. Faktem je, že Connecticut reformuje své veřejné penzijní systémy již mnoho let a mnoha způsoby – všechny tyto reformy zajistily, že zaměstnanci veřejného sektoru závislí na těchto penzích dostanou při odchodu do důchodu nižší dávky.
Zaměstnanci zaznamenali prodloužení doby, po kterou musí být zaměstnáni a platit na své penze, než jim vůbec vznikne nárok na tyto dávky, a také zvýšení věku, kdy mohou odejít do důchodu a začít tyto dávky pobírat. Snížil se multiplikátor, který rozhoduje o tom, kolik peněz nakonec dostanou ve formě důchodu. Zaznamenali zavedení „hybridního“ plánu, kdy je část jejich důchodu nyní investována do příspěvkově definovaného plánu ve stylu 401k, což je podstatně méně spolehlivý zdroj důchodového příjmu, jehož správa nakonec stojí více peněz. Plány ve stylu 401k také nikdy nebyly zamýšleny jako primární zdroj důchodového příjmu pro zaměstnance, ale jako možnost daňového odpisu pro bohaté.
Byli jsme také svědky toho, že stát znovu umořil zděděné dluhy penzijního systému státních zaměstnanců i penzijního systému učitelů a také snížil pojistně-matematickou míru návratnosti našich penzijních investic o více než jeden bod. Skutečnost je taková, že v Connecticutu proběhlo více těchto penzijních „reforem“ než ve většině ostatních států.
DeLong ve svém úvodníku neuvádí, že tyto „reformy“ již proběhly. A přestože se mnozí lidé snaží lhát a vést ostatní k domněnce, že pracovníci veřejného sektoru odcházejí do důchodu s „cadillacovými výhodami“, které nemají v soukromém sektoru obdoby, skutečnost je taková, že pracovník, který začne svou kariéru ve veřejných službách ve věku 25 let a pracuje na této pozici 40 let, dostává v průměru 30 600 dolarů ročně.
To je podstatně méně než průměrný příjem obyvatel Connecticutu ve výši 76 000 dolarů. A toto číslo je doslova o miliardy dolarů nižší než to, co ročně vydělají nejbohatší obyvatelé našeho státu – kteří jsou i nadále zdaňováni nižšími sazbami než naši pracující voliči. Miliardáři během pandemie získali majetek v hodnotě téměř 1 bilionu dolarů, zatímco pracující lidé v celém našem státě trpěli. Kdyby byl pan DeLong skutečně odhodlán odstranit mezeru ve financování, kterou naše důchodové systémy v současné době nesou, zaměřil by se na zvýšení smysluplných příjmů prostřednictvím progresivního zdanění, a ne na snižování dávek našich pracovníků v první linii.
Skutečnost je taková, že voláním po dalších „reformách“ veřejných důchodových systémů našeho státu se pan DeLong zasazuje o snížení stávajících dávek, které byly se státem kolektivně vyjednány a které si pracovníci zaplatili a zasloužili. Po 32 let guvernéři a zákonodárci v Connecticutu neušetřili na financování státního důchodového systému vůbec nic. Drtivá většina penzijních plateb dnes slouží k vyrovnání hříchů minulosti. Zaměstnanci ve veřejných službách našeho státu tvrdě pracovali a hráli podle pravidel – neměli by platit za chyby politiků, kteří nedokázali dostatečně šetřit. Pracovníkům v první linii, kteří každý den nasazují své životy, aby poskytovali našemu státu a obcím služby, na které tak zoufale spoléháme, se říká, že jejich možnost bezpečně odejít do důchodu již není pro pana DeLonga a Connecticutskou konferenci obcí prioritou.
Na titulní stránce svých webových stránek tvrdí, že CCM „se stará“ – ale zjevně ne o důchodové zabezpečení pracovníků, kteří slouží obcím, jež údajně spravedlivě zastupuje. CCM se také vyslovila proti tomu, aby pracovníci veřejné správy dostávali předpoklad odškodnění za nemoc související s Covidem, což znamená, že jim také zřejmě „nezáleží“ nebo nepovažují za nutné tyto pracovníky podporovat, pokud by onemocněli Covidem v zaměstnání a skončili v pracovní neschopnosti. Jsou financovány městy pod záminkou „spolupráce pro společné dobro“ a zároveň prosazují snižování mezd a dávek pracovníků, kteří zajišťují bezpečný chod těchto měst. Nemůžete prostě tvrdit, že podporujete náš stát a jeho obce, aniž byste zároveň podporovali lidské bytosti, které pracují na zajištění těchto služeb.
Dave Hannon je tajemníkem/pokladníkem CHCA District 1199, NUHHCE.
.