Teach North Korean Refugees je nezisková organizace, která se věnuje výuce severokorejských uprchlíků v angličtině. S její pomocí jsem koordinoval akci, na které se pět uprchlíků podělilo o své příběhy o útěku s vojáky našeho praporu. Pokud se ocitnete v Koreji, vyhledejte tuto neuvěřitelnou organizaci! Také to slouží jako malý příklad toho, čím můžete přispět své jednotce a co můžete napsat do formuláře podpory OER
Vstoupil jsem do kanceláře svého nového velitele na druhou vstupní poradu.
Hádám, že uvidíme, co mě čeká tady…
Moje první vstupní porada dopadla přinejlepším standardně. Její podstata: „Buďte zodpovědní. Veďte. Moc toho nepokaz.“
Ve svém pokusu o optimismus jsem si tedy řekl, že moje další úvodní porada se může jen zlepšit.
Oči se mi rozšířily, když mi můj velitel vložil do ruky celý balíček doplněný memorandem, v němž byla popsána jeho očekávání.
„Ive, toto jsou mé cíle a očekávání od tebe. Chci, abys do konce týdne začal vyplňovat formulář pro podporu OER, aby ses připravil na úspěch, až přijde čas, abych ti napsal OER.“
Pokýval jsem hlavou, asi až příliš nadšeně.
„Rozumím, pane. Jdu na to.“
Moje mysl mezitím zpanikařila. O čem to mluvíš? Co to má být? Zní to jako práce navíc.
Čas na dlouhé vyptávání u vína s mým dlouholetým přítelem a rádcem, Googlem.
Vlastně jsem všechny své otázky nejprve předal svému skutečnému rádci, svému otci. Pak… jsem si to znovu potvrdil s Googlem. Kdo by neměl rád dobrou záminku pro večer u vína a bádání?
Takže. Formuláře na podporu OER. Jsou z 20 procent osinou v zadku a z 80 procent nesmírně užitečné, zejména jako výchozí bod pro uvedení cílů a úspěchů v hodnocené době.
Formulář pro podporu hodnocení důstojníka (OER) vám umožní uvést vaše osobní cíle na konkrétní pracovní pozici a vaše úspěchy. Ještě důležitější je, že vám dává možnost napsat vlastní hodnocení, takže nadřízený může jednoduše zkopírovat, vložit a upravit váš písemný projev pro OER.
Níže je uveden příklad mého formuláře pro podporu OER…
Pro velitele čet si všimněte, že velitel roty, kapitán, slouží jako hodnotitel a velitel praporu, podplukovník, působí jako váš starší hodnotitel. Na OER hodnotitel uvádí komentáře a úspěchy u jednotlivých vůdcovských atributů (Charakter, Přítomnost, Intelekt, Vede, Rozvíjí a Dosahuje). Senior rater napíše odstavec „Senior Rater comments“, ve kterém nastíní váš potenciál a ohodnotí vás v porovnání s ostatními důstojníky stejné hodnosti na stejné pozici. Všimněte si, že se nenacházejí na podpůrném formuláři OER. Tvůrcem a editorem podpůrného formuláře jste výhradně vy!!!
„Část IV: Povinnosti a odpovědnosti hodnoceného důstojníka“ popisuje čtyři W vaší konkrétní služby. Poslední rok jsem sloužil jako velitel čety v baterii Patriot. Tato odpovědnost se shoduje s mým MOS, 14A, důstojník protivzdušné obrany. Popis vaší služby nebo umístění však nemusí nutně odpovídat vašemu MOS. Například chemický důstojník může být přidělen na pozici S3. Ačkoli tato chemická důstojnice může pracovat s operacemi a plnit úkoly s S3, její hodnocená doba by měla popisovat povinnosti vykonávané jako chemický důstojník pro prapor, pokud je přidělena jako chemická důstojnice praporu. V souladu s tím musí část IV definovat skutečnou službu, nikoli vnímané povinnosti, protože OER se zaměří především na aspekty uvedené v části „povinnosti a odpovědnosti“.
Ok! Nyní přejděme k zábavným věcem. „Hlavní výkonnostní cíle“ se vztahují k osobním cílům, kterých chcete dosáhnout ve stanoveném čase. Doporučuji, abyste je zahnízdili v rámci poslání praporu a baterie, které vám poskytnou referenční bod. Zároveň však cíle přizpůsobte svému stylu vedení a své osobnosti. Například v položce „Charakter“ jsem pochopil, že se brzy stanu starším LT ve své baterii. Můj velitel a ostatní poručíci ode mě budou očekávat vedení a pokyny. Přestože jsem si byl vědom této nově nabyté odpovědnosti, vytvořil jsem si zvyk zůstat na výcvikových poradách potichu, a to ze dvou důvodů: (1) nedostatek sebedůvěry tváří v tvář mimořádně kompetentním vrstevníkům (2) nedostatek sebeovládání. Mám tendenci se rozčilovat nad určitými rozhodnutími… Zatímco jsem si tento cíl v duchu zaznamenal, jeho zapsání do formuláře podpory OER mi umožnilo vytvořit hmatatelný a dosažitelný cíl. Teď už se nezavřu. Ano, možná jsem někdy značně prostořeký, ale pokaždé, když vyslovím své návrhy (nebo… vzdělané názory), vím, že jsem se pokusil něco změnit. A co je ještě důležitější, důsledně se snažím zůstat věrný sám sobě a svým hodnotám.
V souladu s těmito osobními cíli leží „Významný přínos“. Tyto příspěvky odpovídají na otázku: „Co jsi udělal pro to, abys zlepšil sebe, četu a baterii, pokud jde o jednotlivé vůdcovské vlastnosti?“. Například důsledné získávání 300 bodů v APFT je silným bodem, který by se přenesl do OER.
Protože formulář podpory OER je živý dokument, aktualizujte jej alespoň každý měsíc. V době, kdy má být váš OER odevzdán, převeďte své odrážky do malého odstavce, aby váš hodnotitel mohl přenést váš významný přínos do OER.
Takto: „LT Velez získala 300 bodů na APFT“ se stane:
„1LT Velez se po celou dobu chovala sebejistě a profesionálně. Měla vystupování budoucího velitele baterie a zároveň si zachovala vysokou úroveň profesionálního vystupování. Svou přítomnost demonstrovala udržením působivého skóre 300 bodů v APFT a šla příkladem. Prokázala robustní odolnost tváří v tvář tlaku, během dvou střeleckých certifikací certifikovala první góly.“
Nepodceňujte svůj přínos! Budete překvapeni neuvěřitelným množstvím práce, které jste za dobu svého působení ve funkci velitele čety vykonali. Ať už získáte první „Go“ při hodnocení, nebo budete koordinovat akci praporu, nebe je pro vás limitem. Prostě se tak zahltíme prací, že na konci roku už nám nic nepřipadá pozoruhodné. Pokud však nepřevezmete odpovědnost za své úspěchy, nikdo ji nepřevezme. Tak se pusťte do toho podpůrného formuláře!