Odhaduje se, že 65 milionů Američanů – každý čtvrtý Američan v produktivním věku – má nějaký záznam v trestním rejstříku. Historie zatčení a/nebo odsouzení může velmi ztížit získání zaměstnání. Proč? Protože mnoho zaměstnavatelů při přijímání zaměstnanců prověřuje trestní minulost. Podle jednoho průzkumu si neuvěřitelných 92 % zaměstnavatelů prověřuje trestní minulost uchazeče o zaměstnání, alespoň u některých pozic.
Na federální úrovni existuje určitá právní ochrana uchazečů se záznamem v trestním rejstříku. Například pokud zaměstnavatelé nechají prověřit minulost třetí stranou, musí získat písemný souhlas uchazeče a podniknout další kroky, než uchazeče odmítnou na základě obsahu zprávy. A podle pokynů EEOC by zaměstnavatel, který přijme plošnou politiku vyloučení všech uchazečů se záznamem v trestním rejstříku, mohl vyloučit neúměrný počet Afroameričanů a Latinoameričanů, což by následně mohlo představovat nezákonnou diskriminaci. (Více informací o těchto federálních ochranných opatřeních naleznete v článku Getting Hired With an Arrest or Conviction Record.)
Konkrétnější omezení používání záznamů v rejstříku trestů při zaměstnávání však vyplývají ze státních zákonů. Některé státy zakazují zaměstnavatelům ptát se na zatčení, která nevedla k odsouzení, pokud obvinění ještě nejsou vyřízena. Některé státy povolují zaměstnavatelům ptát se na odsouzení pouze v případě, že se týkají přímo pracovního místa, nebo vyžadují, aby zaměstnavatelé, kteří berou v úvahu odsouzení, brali v úvahu konkrétní skutečnosti, například jak závažný byl trestný čin a zda se uchazeč účastnil nějakého úsilí o nápravu. A v několika státech nyní platí zákony typu „ban-the-box“, které zaměstnavatelům zakazují ptát se na jakoukoli trestní minulost až do doby, než uchazeč absolvuje pohovor nebo obdrží podmíněnou nabídku zaměstnání.
Chcete-li zjistit, zda ve vašem státě platí zákon týkající se využívání záznamů o zatčení a odsouzení zaměstnavateli, vyberte si jej z níže uvedeného seznamu.
.