Mnoho zaměstnavatelů využívá vyhledávače a sociální sítě ke zjišťování informací o potenciálních i stávajících zaměstnancích. V některých případech byly tyto informace, zejména informace ze sociálních sítí, jako je Facebook a Twitter, použity k nepřijetí uchazeče o zaměstnání nebo k propuštění zaměstnanců. S tím jsou však potenciálně spojeny problémy s diskriminací. Pro zaměstnavatele je také časově náročné, aby si zaměstnance sami vyhledávali.
Společnost Social Intelligence Corporation (SIC) řeší oba problémy tím, že zaměstnavatelům poskytuje hloubkové prověrky, které zahrnují online vyhledávání informací ze sociálních médií a dalších internetových stránek a jsou v souladu se zákonem Fair Credit Reporting Act (FCRA) a antidiskriminačními zákony. Společnost vytvořila proces prověřování, který zaměstnavatelům usnadňuje rychlé a jednoduché zjišťování informací o uchazečích a zaměstnancích.
Social Intelligence Corporation (SIC)
Social Intelligence Corporation (SIC) poskytuje online službu, kterou mohou zaměstnavatelé využívat k prověřování internetové přítomnosti a historie uchazečů o zaměstnání nebo ke sledování online chování stávajících zaměstnanců. Společnost SIC poskytuje jak prověřování potenciálních zaměstnanců, tak průběžné prověřování stávajících zaměstnanců.
Social Intelligence Corporation Background Checks and Screening
Kromě prověřování populárních sociálních sítí (Facebook, Twitter, YouTube atd.) prohledává společnost SIC i hluboký web – webové stránky, které není možné objevit vyhledáváním prostřednictvím běžných vyhledávačů, jako je Google nebo Bing. Patří sem některé univerzitní, akademické, vládní a soukromé databáze nedostupné široké veřejnosti. Informace získané z těchto zdrojů nejsou tak snadno dostupné jako informace, které se objeví při standardním vyhledávání.
SIC se liší tím, že zaměstnavatelům neposkytuje všechny nalezené informace. Společnost je v souladu s federálním zákonem o úvěrové spolehlivosti, a přestože má SIC přístup k tomuto velkému množství informací, ne všechny jsou zaměstnavatelům poskytovány.
Zprávy poskytují pouze informace požadované podle předem definovaných kritérií zaměstnavatele, takže do procesu přijímání nebo monitorování nikdy nevstupují další informace, které by mohly nezákonně a negativně ovlivnit vnímání potenciálního nebo stávajícího zaměstnance zaměstnavatelem.
Informace, které nejsou hlášeny, zahrnují jakékoli charakteristiky „chráněné třídy“, které federální antidiskriminační zákony považují za nepoužitelné v procesu přijímání zaměstnanců (rasa, náboženství, přirozený původ, věk, pohlaví, rodinný stav, sexuální orientace, stav zdravotního postižení atd.)
Jak služba funguje
Technologie automatizovaného sběru společnosti Social Intelligence Corporation umožňuje společnosti SIC poskytovat zprávy do 24 až 48 hodin, přičemž aktivita na sociálních sítích o každém uchazeči o zaměstnání je stále ručně kontrolována. Při přezkoumání informací jsou chráněné informace ze zprávy vyfiltrovány.
Zprávy zahrnují informace o nevhodném materiálu, jako jsou rasistické poznámky nebo chování, explicitní fotografie a videa a nezákonná činnost definovaná zaměstnavatelem.
Zaměstnavatelé mají prospěch z toho, že jsou upozorněni, pokud jejich potenciální nebo současní zaměstnanci porušují firemní normy pro chování na internetu, aniž by jim hrozilo obvinění z diskriminace, které je spojeno se standardním prověřováním ve vyhledávačích.
Poradenství pro uchazeče o zaměstnání a zaměstnance
Důležité je poznamenat, že tato služba zaměstnavatelům ještě více usnadňuje zjišťování informací, které mohou být použity proti vám při hledání zaměstnání nebo v zaměstnání. Je opravdu důležité dávat si pozor na to, co zveřejňujete na sociálních sítích, blozích a dalších internetových stránkách. Pravděpodobnost, že někdo najde informace, které by mohly poškodit vaši kariéru, je vysoká. Nejlépe uděláte, když si dáte pozor na to, co zveřejňujete, a budete předpokládat, že to, co zveřejníte, je veřejné, a to i přes případné nastavení ochrany osobních údajů.
.