NEVADA
Nev. Rev. Stat. §§ 613.130, 613.230, 613.250 až 613.300
Titul 53. Pracovní a průmyslové vztahy
Kapitola 613. Pracovní postupy
Různá ustanovení
§ 613.130. Protiprávní dohody o členství v
odborových organizacích jako podmínka získání nebo pokračování zaměstnání; sankce
zaměstnanci a které existují za účelem úplného nebo částečného jednání se zaměstnavateli ohledně stížností, pracovních sporů, mezd, mzdových sazeb, pracovní doby nebo pracovních podmínek.
3. Osoba nebo osoby, firma nebo firmy, korporace nebo korporace, které poruší ustanovení tohoto oddílu, se dopustí přestupku. (Vydáno v roce 1911, ve znění novely z roku 1967.)
PRAVO NA PRÁCI
§ 613.230. Definice „odborové organizace“.
Pod pojmem „odborová organizace“ se v NRS 613.230 až 613.300 včetně rozumí jakákoli organizace jakéhokoli druhu nebo jakákoli agentura nebo výbor či plán zastupování zaměstnanců, v nichž jsou zaměstnanci zapojeni a které existují za účelem úplného nebo částečného jednání se zaměstnavateli ohledně stížností, pracovních sporů, mezd, mzdových tarifů, pracovní doby nebo jiných pracovních podmínek. (Přijato 4. listopadu 1952)
§ 613.250. Dohody zakazující zaměstnání z důvodu nečlenství v odborové organizaci zakázány.
Žádné osobě nesmí být odepřena možnost získat nebo udržet si zaměstnání z důvodu nečlenství v odborové organizaci, ani stát nebo jeho organizační jednotka nebo jakákoli korporace, jednotlivec nebo sdružení jakéhokoli druhu nesmí uzavřít žádnou písemnou nebo ústní dohodu, která vylučuje jakoukoli osobu ze zaměstnání nebo pokračování v zaměstnání z důvodu nečlenství v odborové organizaci. (Přijato ve všeobecných volbách 1952.)
§ 613.260. Některé smlouvy prohlášené za nezákonné a neplatné.
Jakékoli jednání nebo ustanovení jakékoli smlouvy, které je v rozporu s NRS 613.230 až 613.300 včetně, je nezákonné a neplatné. Jakákoli stávka nebo piket s cílem donutit nebo přimět zaměstnavatele k uzavření písemné nebo ústní dohody v rozporu s NRS 613.230 až 613.300 včetně je nezákonná. (Přijato ve všeobecných volbách 1952.)
§ 613.270. Nucení osoby ke vstupu do odborové organizace nebo ke stávce proti její vůli nebo k opuštění zaměstnání zakázáno.
Je nezákonné, aby zaměstnanec, odborová organizace nebo její funkcionář, zástupce nebo člen nutil nebo se pokoušel nutit jakoukoli osobu ke vstupu do odborové organizace nebo ke stávce proti její vůli nebo k opuštění zaměstnání jakýmkoli hrozícím nebo skutečným zásahem do její osoby, nejbližší rodiny nebo majetku. (Přijato ve všeobecných volbách 1952.)
§ 613.280. Spiknutí.
Jakákoli kombinace nebo spiknutí dvou nebo více osob s cílem způsobit propuštění jakékoli osoby nebo způsobit, že jí bude odepřeno zaměstnání, protože není členem odborové organizace, tím, že přimějí nebo se pokusí přimět jinou osobu, aby odmítla pracovat s takovou osobou, je nezákonné. (Přijato ve všeobecných volbách 1952.)
§ 613.290. Odpovědnost za škodu.
Každá osoba, která poruší kterékoli ustanovení NRS 613.230 až 613.300 včetně nebo která uzavře jakoukoli dohodu obsahující ustanovení prohlášené za nezákonné NRS 613.230 až 613.230.300 včetně, nebo která způsobí propuštění nebo odepření zaměstnání jakékoli osobě z důvodu jejího nečlenství v odborové organizaci, je odpovědná osobě poškozené v důsledku takového jednání nebo ustanovení a může být proto žalována, a v každé takové žalobě je jakákoli odborová organizace, její organizační jednotka nebo místní část považována za vázanou jednáním svých řádně oprávněných zástupců jednajících v rámci svých pravomocí a může žalovat nebo být žalována svým společným jménem. (Přijato ve všeobecných volbách 1952.)
§ 613.300. Soudní příkaz.
Každá osoba, která byla poškozena nebo které hrozí újma v důsledku jednání prohlášeného za protiprávní podle NRS 613.230 až 613.300 včetně, má bez ohledu na jakékoli jiné ustanovení zákona, které by tomu odporovalo, nárok na soudní příkaz. (Přijato ve všeobecných volbách 1952.)
Titul 23. Veřejní činitelé a zaměstnanci
Kapitola 288. Vztahy mezi orgány veřejné správy a veřejnými zaměstnanci
§ 288.140. Právo zaměstnance vstoupit nebo nevstoupit do zaměstnanecké organizace; diskriminace ze strany zaměstnavatele zakázána; omezení pro nečleny jednající za sebe; členství strážce zákona
1. Každý zaměstnanec územní samosprávy má právo, s výhradou omezení podle odstavce 3, vstoupit do jakékoli zaměstnanecké organizace podle svého výběru nebo se zdržet vstupu do jakékoli zaměstnanecké organizace. Zaměstnavatel místní samosprávy nesmí žádným způsobem diskriminovat své zaměstnance z důvodu členství nebo nečlenství v zaměstnanecké organizaci.
2. Uznání zaměstnanecké organizace pro jednání podle této kapitoly nebrání žádnému zaměstnanci místní samosprávy, který není členem této zaměstnanecké organizace, aby jednal sám za sebe s ohledem na jakoukoli podmínku svého zaměstnání, avšak jakékoli opatření přijaté na základě žádosti nebo při úpravě stížnosti musí být v souladu s podmínkami příslušné vyjednané dohody, pokud existuje.
3. Policista, šerif, zástupce šerifa nebo jiný příslušník donucovacích orgánů může být členem zaměstnanecké organizace, pouze pokud je tato zaměstnanecká organizace složena výhradně z příslušníků donucovacích orgánů (schváleno v roce 1969)
.