Jednou věcí je pocit, že jste v práci obtěžováni. Něco jiného je vědět, že můžete vyhrát soudní spor za obtěžování na pracovišti. Zjistěte, co tvoří silný případ a co dělat, pokud si myslíte, že ho máte.
V tomto blogu se budu zabývat tím, co je potřeba k podání žaloby za obtěžování na pracovišti. Vysvětlím, co dělá žalobu slabou nebo silnou a jak můžete svůj případ prokázat. Budu se také zabývat tím, jak lze někdy dohodou dosáhnout nápravy, kterou potřebujete.
Podání žaloby pro obtěžování na pracovišti
Státní a federální zákony o občanských právech chrání před obtěžováním na pracovišti. Pokud vám práci ztěžují poznámky a chování nadřízených, spolupracovníků nebo dokonce zákazníků, které představují nepřátelské pracoviště nebo sexuální obtěžování, můžete podat žalobu k federálnímu soudu.
Sexuální obtěžování
Sexuální obtěžování může být nejznámějším druhem nároku na obtěžování na pracovišti. Dochází k němu, když zaměstnanec čelí nevítaným sexuálním návrhům, žádostem o sexuální služby nebo jiným poznámkám či chování, které mají sexuální povahu. Může také zahrnovat urážlivé poznámky o pohlaví nebo genderu zaměstnance.
Nepřátelské pracovní prostředí
I když urážlivé chování nemá nic společného s pohlavím, stále můžete mít nárok na obtěžování na pracovišti, pokud okolnosti vytvářejí nepřátelské pracovní prostředí. Tento druh obtěžování může být založen na rase, barvě pleti, náboženství, pohlaví, těhotenství, národnosti, věku, zdravotním postižení nebo genetických informacích. Stejně jako v případě sexuálního obtěžování je žaloba podle federálních zákonů na místě pouze tehdy, když buď:
- Vede k nepříznivému pracovnímu rozhodnutí vůči vám, nebo
- Je tak soustavné nebo závažné, že by ho rozumná osoba považovala za nepřátelské, zastrašující nebo urážlivé.
Je obtěžování dostatečně závažné, abyste mohli vyhrát?
Jednoduché škádlení nebo drobné obtěžování nestačí k tomu, aby vznikla žaloba pro diskriminaci na pracovišti. Jak moc je tedy žaloba dost zlá na to, abyste ji vyhráli? Soudy budou zkoumat:
- Co se stalo,
- Kdy se to stalo,
- Kdo to dělal,
- Jak často se to dělo.
Obecně platí, že činy mluví hlasitěji než slova, a činy nadřízeného mají větší váhu než činy spolupracovníka nebo zákazníka. Častější chování nebo komentáře vytvářejí silnější argumentaci než jednorázová událost. Soudy také zváží, co s tím zaměstnavatel udělal, když se o chování dozvěděl.
Kolik toho můžete dokázat?“
Soudní spory o obtěžování na pracovišti vznikají a zanikají na základě dostupných důkazů. Až příliš často se sexuální návrhy dějí za zavřenými dveřmi, beze svědků. Kvůli šikaně na pracovišti může být obtížné najít někoho, kdo by se vás zastal. Nebo nemusíte vědět, kdo další urážlivý e-mail nebo příspěvek viděl. Abyste měli silný případ, budete muset vy a váš právník pro diskriminaci v zaměstnání dát dohromady důkazy, které prokáží, že k obtěžování došlo a že bylo založeno na chráněném znaku (jako je rasa nebo pohlaví). K prokázání tvrzení o obtěžování na pracovišti můžete předložit:
- Dokumenty, jako jsou e-maily, textové zprávy, nebo vnitrofiremní komunikaci, které prokazují předpojatost
- Svědectví ostatních, kteří zažili podobné zacházení
- Svědectví svědků, kteří viděli, jak s vámi bylo zacházeno
- Fyzické důkazy, jako jsou fotografie nebo předměty používané k obtěžování
- Vaše osobní obtěžování. deník
- Vaše profesní hodnocení před a po obtěžování
- Vnitřní stížnosti, které jste podali, a případné odpovědi
- Lékařské záznamy nebo svědectví lékařů o újmě způsobené obtěžováním
Objektivnější důkazy, které máte, tím silnější je váš případ. Ale i žaloba ve stylu „on řekl, ona řekla“ může někdy zvítězit.
Jak vypadá vítězství v případu obtěžování na pracovišti
V reálném životě, spíše než v televizi, většina případů končí dohodou. Spíše než bojovat o svůj „den u soudu“ a velký dramatický výsledek u poroty můžete získat potřebnou úlevu prostřednictvím uspokojivého vyrovnání. V závislosti na vašich okolnostech a potřebách může výhra zahrnovat:
- Odškodnění v penězích
- Změnu zásad na pracovišti
- Odstranění urážlivých spolupracovníků nebo nadřízených
- Přeložení na jinou jednotku nebo směnu
- Navrácení na ztracenou pozici
- Zákazy budoucího obtěžování
- Odměny advokátům.
Předtím, než budete tlačit na soud, nezapomeňte si s právníkem promluvit o svých potřebách, prioritách a o tom, jak pro vás bude vypadat úspěšné řešení.
Není nic jistého
Každý případ obtěžování na pracovišti je jiný. Existují skutečnosti a okolnosti, které svědčí pro žalobce i proti němu. Existují faktory, které zde ani nejsou uvedeny a které mohou váš případ poslat na podlahu, nebo z něj udělat trhák. Proto nic nenahradí kompletní konzultaci se zkušeným právníkem zabývajícím se diskriminací v zaměstnání. V advokátní kanceláři Eisenberg & Baum jsou naši právníci připraveni vám pomoci. Posoudíme váš případ a dostupné důkazy a pomůžeme vám určit, zda můžete vyhrát soudní spor o obtěžování na pracovišti. Pokud si myslíte, že máte nárok na odškodnění, kontaktujte nás a domluvte si bezplatnou konzultaci a zjistěte, jak silný je váš případ.