Tato stránka je věnována zákonu Indiana*. Informace o federálním právu nebo o jiných státech naleznete na naší stránce o přesčasech.
Zákon Indiany o přesčasech (nazývaný indiánský zákon o minimální mzdě) v mnoha ohledech odráží federální zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA). Stejně jako zákon FLSA i zákon o přesčasech v Indianě vyžaduje, aby zaměstnanci, kteří nejsou odměňováni za práci přesčas, obdrželi mzdu ve výši 1,5násobku své běžné hodinové mzdy za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin týdně (přesčasy). Další podrobnosti o federálním zákoně naleznete na naší stránce o přesčasech a mzdách.
Zákon státu Indiana má však některé významné rozdíly oproti federálnímu zákonu. Podle zákona státu Indiana může mít osoba nárok na mzdu za práci přesčas pouze v případě, že zaměstnavatel zaměstnává více než 40 zaměstnanců. (Federální zákon jednoduše vyžaduje, aby zaměstnavatel měl hrubý příjem 500 000 USD bez ohledu na počet zaměstnanců.)
Jak je uvedeno na naší stránce o přesčasech, mnoho zaměstnavatelů se snaží vyhnout placení přesčasů tím, že svým zaměstnancům jednoduše vyplácí mzdu, i když zaměstnanci pracují více než 40 hodin týdně. V takových případech mají zaměstnanci stále nárok na mzdu za práci přesčas, pokud nejsou osvobozeni od mzdy. Mzda za práci přesčas se vypočítá tak, že se týdenní mzda vydělí 40 (nebo dvouměsíční mzda 80), čímž se získá běžná hodinová sazba, a ta se pak vynásobí 1,5, čímž se získá sazba za práci přesčas.
Dalším rozdílem mezi zákonem státu Indiana a federálním zákonem je promlčecí lhůta. Zákon Indiany o přesčasech stanoví, že nevyplacenou mzdu za přesčasy lze vymáhat ještě do tří let od data, kdy na ni vznikl nárok, zatímco federální zákon o přesčasech je dvouletý a až tříletý, pokud zaměstnavatel vědomě a úmyslně porušoval zákon o přesčasech.
Stejně jako federální zákon i zákon Indiany o přesčasech stanoví, že pokud je neplacení přesčasů ze strany zaměstnavatele úmyslné, lze po zaměstnavateli požadovat, aby zaplatil další peněžní částku ve výši dlužné částky. Tato úprava je známá jako smluvní náhrada škody a jejím smyslem je potrestat zaměstnavatele.
Výjimky
Zákon Indiany o přesčasech má stejné hlavní výjimky jako federální zákon o přesčasech. (Osvobozený zaměstnanec je takový zaměstnanec, který nemá nárok na mzdu za práci přesčas vzhledem k tomu, co dělá. Více informací o osvobozených vs. neosvobozených zaměstnancích naleznete na naší stránce o přesčasech). Mezi další osvobozené zaměstnance v Indianě patří mimo jiné: osoby mladší 16 let, komisní zaměstnanci, církevní zaměstnanci, studentské zdravotní sestry, lékařští stážisté, zaměstnanci kin a někteří nezávislí dodavatelé.
Podání nároků podle indianského i federálního zákona
Osoba může podat nároky podle indianského zákona o přesčasech i podle federálního zákona o spravedlivých pracovních standardech současně. Případ by pravděpodobně probíhal u federálního soudu v Hammondu, South Bendu, Ft. Wayne nebo Lafayette v Indianě, pokud osoba pracuje v severní Indianě, a v Indianapolis, New Albany, Terre Haute nebo Evansville v Indianě, pokud osoba pracuje v jižní Indianě. Federální soud bude jednoduše prosazovat oba zákony včetně jejich rozdílů. Z tohoto důvodu není nutné vyhledat právníka pro přesčasy v Indianě nebo v Indianapolisu, abyste mohli uplatnit svůj nárok na nezaplacené přesčasy.
Retaliation
Je také nezákonné, aby se zaměstnavatel mstil zaměstnanci za to, že požádal o proplacení svých přesčasů, kontaktoval právníka nebo dokonce podal žalobu. Pokud si stěžujete na neproplacení přesčasů a zaměstnavatel vás propustí, máte nárok na odvetu. Jedná se o samostatné porušení zákona a rozhodně byste se měli poradit s pracovním právníkem.
Pokud vám byla vyplacena mzda, ačkoli neměla být, pokud vám nebyly proplaceny přesčasy nebo vám byla vyplacena pouze běžná mzda za přesčasové hodiny, můžete mít nárok na více peněz. Zákony o přesčasech a mzdě jsou velmi složité, ale naši právníci z Indiany jim rozumí. Pravidelně řešíme případy v Indianě a těšíme se, že vám pomůžeme. Ať už se nacházíte poblíž Gary nebo Hammondu, v South Bend nebo Ft Wayne, v Indianapolis nebo dokonce v Evansville, zavolejte nám.
Jako právníci zabývající se přesčasy v Indianě zastupujeme klienty v různých oblastech, včetně diskriminace na základě věku, diskriminace v oblasti bydlení a rodinné zdravotní dovolené.
Jako právníci zabývající se přesčasy v Indianě zastupujeme klienty v různých oblastech, včetně diskriminace na základě věku, diskriminace v oblasti bydlení a rodinné zdravotní dovolené.