Kromě zastupování zaměstnanců, kteří se setkali s diskriminací v zaměstnání, obtěžováním a odvetnými opatřeními, zastupují newyorští a newjerseyští právníci z advokátní kanceláře Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. zaměstnance v celé řadě dalších práv na pracovišti. Zabýváme se například nároky týkajícími se:
rodinných a zdravotních dovolených
Naši advokáti zastupují osoby, kterým bylo odepřeno právo čerpat rodinnou nebo zdravotní dovolenou podle zákona o rodinné & zdravotní dovolené („FMLA“) a zákona o rodinné dovolené v New Jersey („NJFLA“), a také zaměstnance, kteří byli propuštěni nebo degradováni, místo aby byli znovu přijati do zaměstnání, když byli připraveni vrátit se z chráněné rodinné nebo zdravotní dovolené.
Mzdové a hodinové zákony
Naše advokátní kancelář pomáhá zaměstnancům, kterým byla vyplacena nižší než minimální mzda nebo jim byla odepřena mzda za přesčasy v rozporu se zákonem Fair Labor Standards Act („FLSA“), zákonem New Jersey Wage and Hour Law nebo zákonem New York Wage and Hour Law.
Přiměřené úpravy
Máme odborné znalosti, abychom vám pomohli získat přiměřené úpravy pro vaše mentální nebo fyzické postižení nebo pro vaše náboženské přesvědčení. Zastupujeme také zaměstnance, kteří byli propuštěni nebo donuceni k výpovědi, protože jim bylo odepřeno přiměřené přizpůsobení v rozporu s jejich zákonnými právy.
Neoprávněné ukončení pracovního poměru
Naši právníci z oblasti pracovního práva v New Jersey zastupují zaměstnance, kteří byli neoprávněně propuštěni v rozporu se zákonem, včetně obětí nezákonné diskriminace a odvetných opatření.
Podvod a zkreslené prohlášení
Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. se zabývá případy, kdy se zaměstnavatel dopustil podvodu nebo zkresleného prohlášení, aby vás přesvědčil k přijetí pracovní nabídky na pozici, o které se následně dozvíte, že se vůbec nepodobá té, která vám byla slíbena.
Ochrana soukromí na pracovišti
Poskytujeme poradenství a zastupujeme zaměstnance, jejichž zaměstnavatelé narušili jejich soukromí, včetně zaměstnanců, kteří byli podrobeni nesprávnému testování na přítomnost drog a alkoholu na pracovišti, a v otázkách týkajících se užívání lékařské marihuany na pracovišti.
Hromadné propouštění a snižování stavu zaměstnanců
Naši advokáti zastupují zaměstnance, kteří přišli o práci v rámci hromadného propouštění nebo jiného snižování stavu zaměstnanců, včetně přezkoumávání a vyjednávání o odstupném a zastupování v případech neoprávněného propuštění.
Pojistné dávky v nezaměstnanosti
Zabýváme se nároky na dávky v nezaměstnanosti a odvoláními jménem zaměstnanců v New Jersey.
Úmyslné nároky na náhradu škody na pracovišti (delikty)
Naši právníci v oblasti pracovního práva v New Jersey mají zkušenosti s řešením případů úmyslné škody na pracovišti, jako jsou případy týkající se pomluvy (urážky na cti a pomluvy), úmyslného způsobení citové újmy, nezákonného zasahování do pracovního poměru, úmyslného způsobení citové újmy a napadení a ublížení na zdraví při práci.
Utlačovaní akcionáři
Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. zastupuje zaměstnance, kteří vlastní akcie v úzce propojených společnostech a byli donuceni nebo zmrazeni majoritními akcionáři nebo byli jinak utlačováni.
Odvolání v pracovněprávních věcech
Naši advokáti mají zkušenosti se zastupováním jednotlivců v odvoláních v pracovněprávních věcech u státních a federálních soudů v New Yorku a New Jersey. Naši advokáti se podíleli na mnoha významných a precedentních rozhodnutích.
Placené a neplacené pracovní volno
Pomůžeme vám s otázkami týkajícími se pracovního volna, včetně práva na dovolenou, nemocenskou, svátek a další placené volno, zákona o rodinné & zdravotní dovolené („FMLA“), zákona o rodinné dovolené v New Jersey („NJFLA“), dovolené pro porotce a přestávek na jídlo a odpočinek.
Zaměstnanci nesprávně klasifikovaní jako nezávislí dodavatelé
Pomáháme zaměstnancům, kteří byli nesprávně klasifikováni jako nezávislí dodavatelé, například když jim zaměstnavatel odmítá poskytovat zdravotní pojištění a další výhody.
Hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců
Řešíme nároky týkající se hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců, včetně negativních hodnocení, která jsou výsledkem diskriminace nebo odplaty.
Pracovní posudky zaměstnanců
Naši advokáti chápou, jak důležité je vyhnout se negativním pracovním posudkům, a mohou jménem našich klientů pomoci vyjednat pozitivní a neutrální pracovní posudky.
Kontaktujte zkušeného pracovního právníka
Pokud potřebujete naši pomoc, neváhejte nás kontaktovat online nebo nám zavolejte na číslo (973) 744-4000 a domluvte si konzultaci s jedním z našich pracovních právníků v New Jersey.