Advokáti v oblasti pracovního práva

Advokáti v oblasti pracovního práva u společnosti Bachus & Schanker, LLC

U společnosti Bachus & Schanker, LLC je naší vášní spravedlnost. Věříme, že si zaměstnanci zaslouží kvalitní právní zastoupení.

Podnikání právních kroků proti zaměstnavateli může být zastrašující. Náš tým agresivních soudních advokátů vyrovnává podmínky v boji za ochranu vašich práv. Nevyhýbáme se boji a vy byste se neměli vyhýbat ani nám! Je nezákonné propouštět, degradovat, obtěžovat nebo se jinak „mstít“ uchazečům nebo zaměstnancům za to, že podali žádost o odškodnění pracovníků nebo FMLA nebo si stěžovali na diskriminaci, sexuální obtěžování nebo nespravedlivé odměňování svému zaměstnavateli nebo jinému subjektu, na který se vztahuje, nebo se na základě takového jednání účastnili řízení (například vyšetřování nebo soudního sporu).

Naše firma nabízí nejmodernější zázemí s imitační soudní síní a náš zkušený tým právníků v oblasti pracovního práva má značné zkušenosti u státních a federálních soudů po celých Spojených státech v případech týkajících se pracovních záležitostí, diskriminace a mzdových a hodinových nároků ve všech odvětvích a profesích.

Byli jste v práci sexuálně obtěžováni nebo diskriminováni? Nahlásili jste nebo jste se postavili proti tomu, že vaše společnost dělá něco nezákonného, a ona vás za vaše oznámení propustila? Byli jste propuštěni nebo degradováni z důvodu věku, rasy, náboženství, národnosti, sexuální orientace, zdravotního postižení nebo pohlaví? Nebo za to, že jste si vzali rodinnou zdravotní dovolenou nebo že jste podali žádost o odškodnění pracovníků? Bylo s vámi zacházeno nespravedlivě kvůli úrazu nebo zdravotnímu stavu? Nebo vám nebyla vyplacena mzda či přesčasy, které vám náleží podle zákona? Byli jste v práci vystaveni rasovým urážkám nebo rozdílnému zacházení? Existují právní prostředky k ochraně vašich práv, ale mějte na paměti, že často existují přísné časové rámce, ve kterých tak musíte učinit.

Obraťte se na naše advokáty v oblasti pracovního práva ve společnosti Bachus & Schanker, LLC ještě dnes.

Diskriminace v zaměstnání

Jak hlava VII federálního zákona o občanských právech z roku 1964, tak i zákony státu Colorado zakazují rozdílné nebo nepříznivé zacházení při přijímání, povyšování, propouštění, odměňování, benefitech, školení a dalších činnostech na základě určitých „chráněných tříd“, včetně rasy, barvy pleti, národnosti, pohlaví, zdravotního postižení, náboženství, věku, sexuální orientace Na druhou stranu i příznivé zacházení, například vyšší odměna, pro osoby na základě stejných tříd je v rozporu se zákonem, protože rovnost vyžaduje stejnou odměnu.

Zákon o diskriminaci v těhotenství (Pregnancy Discrimination Act, PDA) novelizoval hlavu VII zákona The Civil Rights Act z roku 1964 a zakazuje diskriminaci z důvodu těhotenství, porodu nebo souvisejících zdravotních stavů. Se ženami, které jsou těhotné nebo jsou postiženy stavy souvisejícími s těhotenstvím, musí být zacházeno stejně jako s ostatními uchazeči nebo zaměstnanci s podobnými schopnostmi nebo omezeními. Stejně tak nelze nespravedlivě zacházet s kojící matkou, která potřebuje určenou dobu a určené místo pro čerpání.

Podle zákona o rodinné zdravotní dovolené (FMLA) mohou oprávnění zaměstnanci čerpat dovolenou z určitých rodinných a zdravotních důvodů (např. péče o manžela/manželku, novorozence, dítě (děti), rodiče nebo příslušníky služby se zdravotním postižením).
Zákon chrání také osoby se zdravotním postižením. Podle zákona o Američanech se zdravotním postižením (ADA) a zákona státu Colorado je diskriminace zaměstnance na základě jeho zdravotního postižení nezákonná.

Sexuální obtěžování na pracovišti

Sexuální obtěžování je závažný problém a není omezeno odvětvím nebo povoláním. Negativní dopady sexuálního obtěžování se mohou rozšířit z něčího zaměstnání na vážné zdravotní a zdravotní potíže kvůli tlaku a stresu, které takové situace vyvolávají. Osoby, které zažívají sexuální obtěžování, často opouštějí svá pracovní místa kvůli zdrcujícímu dopadu na jejich život, přestože odchod z práce byl jinak neoprávněný, a to jen proto, aby se vyhnuly obviňování za svou reakci na takové obtěžování nebo za obtěžování samotné. V advokátní kanceláři Bachus & Schanker poháníme k odpovědnosti zaměstnavatele, kteří umožnili nebo tolerovali nevhodné sexuální chování a obtěžování, protože nikdo by neměl být za žádných okolností vystaven sexuálnímu obtěžování, zejména na pracovišti.

Neoprávněné ukončení pracovního poměru a propuštění z důvodu diskriminace v zaměstnání

V Coloradu je nezákonné, aby zaměstnavatel ukončil pracovní poměr, pokud je zaměstnanec:

• je vystaven diskriminaci na základě zaměstnání;
• je proti němu vedeno odvetné opatření za to, že se postavil proti nezákonným praktikám svého zaměstnavatele;
• je proti němu vedena výpověď za to, že podal žádost o odškodnění pracovníků, byl členem poroty nebo se hlásil k výkonu vojenské služby;
• je proti němu vedena výpověď nebo je proti němu vedena diskriminace z důvodu čerpání dovolené FMLA;
• je proti němu vedena výpověď z důvodu krádeže mzdy:

Obraťte se na naše pracovněprávní advokáty ve společnosti Bachus & Schanker, LLC ještě dnes.

Spory a porušení mzdových & hodin

Dostávat řádně zaplaceno za svůj čas a práci je vaše právo. Setkali jste se s krádeží mzdy? Bylo vám odmítnuto proplacení přesčasů? Byli jste nuceni pracovat mimo pracovní dobu nebo vám byla odepřena mzda za obědy a přestávky, které jste nedostali? Odmítá vám zaměstnavatel proplatit čas strávený na cestách mezi pracovišti? Je po vás požadováno, abyste se bez nároku na mzdu převlékali do oděvu vydaného zaměstnavatelem? Pokud pracujete ve 24hodinových směnách, je vám vyplácena náhrada mzdy za celých 24 hodin, pokud nemáte 5 hodin nepřetržitého odpočinku? Vyplácí vám zaměstnavatel minimální mzdu nebo vám strhává spropitné? Náš tým vám pomůže posoudit váš nárok na proplacení přesčasů.

Pokud vám zaměstnavatel nevyplácí to, co vám náleží, můžete mít nárok podle zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) nebo zákona o mzdě v Coloradu. Pokud vám náleží přímá mzda nebo mzda za práci přesčas, můžete mít nárok na více než jen náhradu mzdy. Můžete mít také nárok na peněžité sankce, jakož i na odměny a náklady na právní zastoupení.

Co je to porušení zákona o spravedlivých pracovních standardech v případě přesčasů?

• Práce mimo pracovní dobu
• Nezaplacení práce doma, práce na zavolání, nebo krátkých denních přestávek
• Nezaklasifikování jako osoby osvobozené od placení přesčasů, ačkoli byste je měli dostat
• Překročení průměrného počtu hodin za dva pracovní týdny

Obraťte se na naše advokáty z oblasti pracovního práva ve společnosti Bachus & Schanker, LLC ještě dnes, pokud máte pocit, že jste byli krátce nebo nesprávně placeni. Existují lhůty, ve kterých můžete uplatnit své mzdové a hodinové nároky, proto se ještě dnes obraťte na naše zkušené právníky a požádejte je o konzultaci ohledně vašeho potenciálního případu.