21. září 2015 | Tags: komunikace
Přezkoumali jsme desítky a desítky pracovních nabídek. Těchto 6 úžasných příkladů obsahuje jeden nebo dva nápady, které stojí za to převzít při psaní toho vašeho. Tweetni to
Co přiměje potenciálního kandidáta stisknout tlačítko přihlásit se
Váš pracovní inzerát. Je to tak? A Chad nás právě poučil o tom, jak příšerná bývá většina pracovních inzerátů. Navrhl sice několik přístupů, jak napsat lepší materiál, ale rady jdou vždycky snáz s příklady, jak dělat věci správně.
Tady je šest úžasných pracovních nabídek, které se nám napříč obory líbí, budou se líbit i vám (a budete si z nich chtít ukrást nápady):
1 / Customer Advocate / Hootsuite
Práce: Customer Advocate
Společnost: Hootsuite
Proč nás to baví: Existuje mnoho důvodů, proč milovat toto pracovní místo. První z nich? Zaměřuje se na kandidáta, nikoli na společnost. Druhý? Ptá se na kvality, ne na zkušenosti. Vědí, že při hledání skvělých kandidátů nejde vždy o zkušenosti, ale o osobnost kandidáta. Hootsuite ukazuje, že ví, jak získat tyto uchazeče na základní úrovni, protože se ptá na jejich vlastnosti a osobní atributy, ne na roky zkušeností.
Co ukrást: Při psaní inzerátů na pracovní pozice pro začínající zaměstnance se zaměřte na to, abyste uchazeče zaujali, aniž by se cítili zahlceni. Nedělejte to o konkrétních dovednostech, ale o tom, kdo je kandidát jako člověk a co mu začátek kariéry ve vaší společnosti přinese.
2 / Copywriter / DeepFocus
Práce: Copywriter
Společnost: DeepFocus
Proč nás to baví: Mluvme jen o jejich úvodním odstavci, který upoutá pozornost. Ten není pro slabé povahy. Je plný obrazů, osobitosti a přichází se silnou výzvou k akci. Ale to nejlepší? Napsali ho pro svého cílového kandidáta: spisovatele. Tato extravagantní a výstižná nabídka práce je ideální pro jediný typ lidí, které přiláká – vysoce – zkušeného marketéra obsahu.
Co ukrást: Pište své pracovní nabídky pro svého ideálního kandidáta. Pro spisovatele to může znamenat pořádnou slovní obrazotvornost. Pro inženýra něco krátkého a sladkého. Stejně jako u jakéhokoli jiného psaní myslete na své cílové publikum a … zaměřte se na něj (já vím, bláznivé, že?).
3 / Inženýr / Divočák
Práce: Technický vedoucí
Společnost: Wildebeest
Proč to máme rádi: Pracovní nabídka nemusí mít více než 500 slov (váš kandidát je stejně nebude číst všechny). Tento je krátký a výstižný. Nenucený, ale profesionální. Přesně vystihuje sdělení. A opět se zaměřuje na to, koho hledají: inženýra.
Co ukrást: DÉLKA. Nebo spíš její nedostatek. Tento dvouodstavcový popis práce dělá všechno správně. Vyzdvihuje firemní kulturu a zároveň přesně říká, co od kandidáta chtějí. Wildebeest má všechno správně: ví, že kandidát nebude číst celou pracovní nabídku, a pokud ho to zajímá, stejně si společnost více prozkoumá sám.
4 / Amazing Writer / HireVue
Práce: Amazing Writer
Společnost: HireVue
Proč se nám to líbí: Asi máte pocit, že vás tu vodíme za nos – nejdřív jsme chválili krátké popisy práce, teď jsou to dlouhé. Co bude dál? Pracovní nabídky na vývěskách, na autobusech (vlastně, ty se nám většinou líbí). I když jsou stručné pracovní nabídky obvykle vhodnější, Hirevue s nimi dělá něco opravdu důležitého: oslovuje neaktivní uchazeče o zaměstnání. Vědí, že 70 % pracovníků jsou buď pasivní, nebo přístupní uchazeči o zaměstnání, a jejich pracovní nabídky toho využívají. Navíc, kolik z nás může říct, že má v názvu své práce slovo „úžasný“?
Co ukrást:
5 / Content Marketer / Medallia
Náplň práce: Content Marketer
Společnost: Medallia
Proč nás to baví: Omlouváme se, že jsme do tohoto seznamu zařadili tři různé pozice v obsahovém marketingu, ale nemůžeme si pomoct. Jak bychom mohli při této zábavě milující pracovní pozici neudělit pokřik společnosti Medallia? Vyzdvihuje zábavnou kulturu společnosti, ale zároveň zachovává realitu.
Co ukrást: Kultura je módní slovo při najímání zaměstnanců, ale je to módní slovo z nějakého důvodu. A ano, může a měla by být v pracovních nabídkách vaší společnosti. Jak jinak potenciální uchazeč pozná, jaká je vaše společnost jako tým a pracoviště, když mu to neukážete na první pohled?“
6 / Earls / Server
Práce: Servírka
Společnost: Kuchyně Earls & Bar
Proč ji milujeme: Tenhle nám ukazuje, že každý pracovní inzerát může ukázat firemní kulturu a přijít s výzvou k akci! Mnoho podniků poskytujících stravovací služby příliš nepřemýšlí o tom, jak přilákat servírky a další zaměstnance restaurací, protože je zde tak vysoká míra fluktuace, ale Earls nám ukazuje, že si váží všech svých zaměstnanců (což jim v konečném důsledku pomůže si je udržet).
Co ukrást: Ukažte každému uchazeči a zaměstnanci, jak moc pro vás znamená! A jak moc je chcete ve svém týmu – bez ohledu na pozici.
O autorovi
Lily Weinerová je koordinátorkou obsahu ve společnosti Recruiting Social. Spojte se s ní na LinkedIn nebo ji sledujte na Twitteru @lilyweiner.