Před téměř 10 lety jsem začal pracovat v neziskových organizacích. A zpočátku jsem za svou profesní volbu často sklízela lítost (a některé lehce znechucené pohledy) na koktejlových večírcích:
Pak, asi před pěti lety, se pohled změnil: „To musí být, ehm, uspokojující?“ říkali lidé a kradmo se dívali na mé odřené boty. V té době se počet neziskových organizací zvýšil téměř o 25 % a mileniálové, kteří nastupovali do zaměstnání ve stínu 11. září, měli větší zájem vracet peníze svým komunitám.
Najednou se ti samí účastníci koktejlových večírků se mnou nadšeně mluvili o tom, co dělám. Sledovali přednášky TED nebo videa Clinton Global Initiative s odborníky na zdraví, vzdělávání a demokracii a konečně jim dávalo smysl, proč se někdo zajímá o to, jak změnit svět. „Aha!“ říkali. „To musí být tak obohacující!“
Jako začátečník neziskové kariéry jsem v pokušení se této vlně zájmu vysmívat – ale jako fundraiser a příležitostný personalista bych ji mnohem raději využil. Faktem je, že neziskové organizace mohou nabídnout fantastické příležitosti pro jednotlivce, kteří jsou ochotni tvrdě pracovat na tom, aby se svět stal lepším místem.
Kromě zřejmého důvodu, že ovlivníte změnu něčeho, na čem vám záleží, jsou zde další tři důvody, proč byste měli zvážit práci pro neziskovou organizaci.
Podíváte se do dveří svého oboru
Jednou z nejlepších věcí na práci pro neziskovou organizaci je, jak snadné je začít bez ohledu na vaše vzdělání. Je to jednoduché:
Řekněme, že se zajímáte o obor, ve kterém nemáte žádné vzdělání ani zkušenosti, například o marketing. Bez správného zázemí by se mohlo zdát nemožné dostat se k placené práci na plný úvazek. Pro dobrovolníka to však nemusí být nutně překážka. Pokud oslovíte nějakou organizaci a nabídnete jí pomoc s návrhem marketingových materiálů – zdarma -, mnoho neziskových organizací vás rádo přijme do svých řad. A voilà!
Svět neziskovek je také menší, než si myslíte – a dobrovolnictví je snadný způsob, jak navázat kontakty. Ve skutečnosti jsem svou vlastní kariéru začala jako dobrovolnice v místních organizacích bojujících proti násilí. Ačkoli jsem v organizaci, kde jsem dobrovolničila, neusilovala o práci na plný úvazek, můj tamní nadřízený znal manažera v jiné neziskové organizaci, kde jsem nakonec byla zaměstnána.
Budete nosit spoustu klobouků
Každá nezisková organizace má nedostatek zaměstnanců. Dokonce i velké nadnárodní organizace jako UNICEF nebo Červený kříž potřebují více lidí. A i když je to pro organizaci samozřejmě nevýhoda, pro vás to může být ve skutečnosti přínosem. Jako nováček se naučíte nejen svou roli – budete mít příležitost dozvědět se, co dělá váš šéf, co dělá jeho šéf a v podstatě i to, co dělají všichni ostatní v organizaci.
Můžete tedy být programovým asistentem, který zároveň pomáhá s granty, finančním manažerem, který organizuje každoroční galavečer, nebo pisatelem grantů, který ovlivňuje a formuje programové cíle. Zkrátka nejste vázáni na jednu pracovní funkci – získáte zkušenosti téměř v každém oddělení. Jistě, to také znamená, že pravděpodobně strávíte část svého času kopírováním a vyřizováním pochůzek – ale výkonný ředitel bude pravděpodobně přímo s vámi.
A ukazuje se, že tak široká škála zkušeností vám může pomoci postoupit na vyšší pozici způsobem, který byste možná nečekali. Katie Murphyová je toho nejlepším příkladem – ve vzdělávacím fondu Ubuntu začínala jako stážistka, ale brzy byla přijata na plný úvazek jako výkonná asistentka. A nakonec – protože mohla získat zkušenosti v mnoha odděleních – se vypracovala na současnou pozici koordinátorky programů. Nyní je zodpovědná za analýzu dat klientů, vyhodnocování potřeb programů a pravidelné návštěvy ústředí Ubuntu v Jihoafrické republice.
Když začínala jako stážistka, možná netušila, že právě tam skončí, ale flexibilita neziskových organizací jí poskytla tuto jedinečnou příležitost.
Zapojíte své kreativní svaly
Říká se, že šílenství je dělat stále stejné věci a očekávat jiné výsledky. A tak by bylo dost šílené, kdyby organizace používala stále stejné metody a doufala, že najednou dosáhne nového výsledku.
Tato potřeba neustálé kreativity je jedním z nejzajímavějších aspektů práce v mnoha firmách, ale pro neziskové organizace to platí obzvlášť. Protože tyto organizace mají málo peněz a vysoké sázky, budete neustále nuceni vymýšlet, jak rychleji, levněji a lépe naplnit své poslání a oslovit lidi novými, inovativními způsoby.
Když se například organizace Hollaback! rozhodla přehodnotit odvěký feministický problém pouličního obtěžování, založila blog, na kterém zaznamenávala případy agrese. Bylo to něco, co tu ještě nebylo, a úspěšně to podnítilo zájem o to, jak můžeme využívat technologie pro sociální spravedlnost. Hollaback! je nyní v 62 městech a 25 zemích a má vlastní mobilní aplikaci, která hlásí a mapuje vaše zkušenosti (a fotografii pachatele, pokud se rozhodnete ji pořídit).
Stejně tak, pokud (a když) dokážete přijít s účinnými nápady, které tu ještě nebyly, vaše kreativita může právě pomoci lidem získat podporu a pomoc, kterou potřebují.