1. Jaká je aktuální minimální mzda?
7,25 USD na hodinu.
2. Jsem zaměstnanec, který dostává spropitné. Může mi zaměstnavatel platit méně než minimální mzdu?“
Pokud vyděláte na spropitném 30,00 USD měsíčně nebo více, může vám zaměstnavatel platit pouze 4,35 USD za hodinu. Pokud v některém pracovním týdnu mzda, kterou vám zaměstnavatel vyplácí, a spropitné, které dostáváte, nedosáhnou v průměru alespoň 7,25 USD za hodinu, je zaměstnavatel povinen doplatit rozdíl.
3. Může zaměstnavatel vyplácet méně než minimální mzdu po dobu prvních 90 dnů zaměstnání nového zaměstnance?
Ano. Zaměstnavatel v Iowě může po dobu prvních 90 dnů vyplácet „počáteční mzdu v zaměstnání“ ve výši 6,35 USD za hodinu. Iowská „mzda za počáteční zaměstnání“ není totéž co federální „mzda za školení“, která umožňuje vyplácet některým zaměstnancům nižší mzdu, než je minimální mzda. Informace o federální „mzdě za školení“ získáte, pokud se obrátíte na úřad U.S. Department of Labor’s Wage and Hour na telefonním čísle 515-284-4625.
4. Pokud vyplácím zaměstnanci z Iowy „mzdu za počáteční zaměstnání“ po dobu 90 kalendářních dnů, zaměstnanec dá výpověď a později tohoto zaměstnance znovu zaměstnám, mohu znovu použít „mzdu za počáteční zaměstnání“?
Ne. „Mzdu za počáteční zaměstnání“ v Iowě lze vyplácet pouze po dobu celkem 90 kalendářních dnů zaměstnání u téhož zaměstnavatele.
5. V případě, že zaměstnanci z Iowy vyplácím „mzdu za počáteční zaměstnání“ po dobu 90 kalendářních dnů, mohu znovu použít „mzdu za počáteční zaměstnání“? Kdo musí dodržovat zákon o minimální mzdě státu Iowa?
Všeobecně platí, že zaměstnavatelé, kteří dosáhnou ročního obratu nebo obratu z podnikání alespoň 300 000,00 USD, musí dodržovat zákon o minimální mzdě státu Iowa. Někteří zaměstnavatelé mohou být povinni dodržovat zákon bez ohledu na objem tržeb nebo podnikání. Patří mezi ně například veřejné agentury a stavební subjekty. Povinnost dodržovat zákony by měly také ziskové a neziskové nemocnice, zařízení pečující o nemocné, přestárlé nebo duševně nemocné, školy pro osoby s mentálním nebo tělesným postižením nebo pro nadané děti, předškolní zařízení a základní nebo střední školy.
6. Jaké přestávky jsou podle iowských zákonů vyžadovány?
Iowa nemá žádné zákony, které by nařizovaly přestávky na jídlo pro dospělé. Zaměstnavatel vám nemusí platit přestávku, během níž jste zcela uvolněni z plnění pracovních povinností. Zaměstnavatel může požadovat, abyste během přestávky zůstali v prostorách podniku. Povinné jsou pouze následující přestávky:
- Nezletilým mladším 16 let musí být poskytnuta 30minutová přestávka, pokud jsou zaměstnáni pět a více hodin denně.
- Všem zaměstnancům musí být v případě potřeby umožněna přestávka na toaletu.
- Odborová smlouva může vyžadovat přestávky a tyto požadavky prosazují odbory.
- Některé další omezené kategorie zaměstnanců, například piloti leteckých společností, mohou mít podle platných předpisů nárok na povinné přestávky. Informujte se u příslušného regulačního orgánu.
7. Jaký je maximální počet hodin denně, které mě může zaměstnavatel nutit pracovat?
U většiny zaměstnanců není počet hodin omezen, pokud pracovní smlouva nebo dohoda nestanoví jinak. Mnoho zaměstnavatelů poskytuje přestávky na odpočinek a jídlo z důvodu bezpečnosti a ochrany zdraví. Existují omezení počtu hodin, které mohou odpracovat děti mladší 16 let, a některé pracovní smlouvy obsahují omezení.
8. Jsou zaměstnavatelé v Iowě povinni platit zaměstnancům nemocenskou, dovolenou nebo svátky?
Zaměstnavatelé musí dodržovat své vlastní zásady, postupy nebo smlouvy týkající se benefitů. V případě, že taková smlouva neexistuje, nejsou tyto dávky povinné.
9. Jsou zaměstnavatelé v Iowě povinni zvýšit zaměstnancům mzdu?
Ne, pokud není v pracovní smlouvě zvýšení mzdy uvedeno.
10. Zvyšování mzdy v Iowě není povinné. Může mi zaměstnavatel změnit pracovní dobu, náplň práce a/nebo místo výkonu práce bez předchozího upozornění?
Pro většinu zaměstnanců – ano. Jste-li zaměstnancem podle své vůle, může zaměstnavatel změnit vaši pracovní dobu, místo výkonu práce nebo pracovní náplň bez předchozího upozornění.
11. V případě, že jste zaměstnancem podle své vůle, může zaměstnavatel změnit vaši pracovní dobu, místo výkonu práce nebo pracovní náplň bez předchozího upozornění. Může mě zaměstnavatel propustit bez udání důvodu?
Pro většinu zaměstnanců – ano. Obvykle může jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec ukončit pracovní poměr kdykoli, z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Důvod k soudnímu řízení můžete mít, pokud vás zaměstnavatel propustí:
- Na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, národnosti, náboženství, věku, těhotenství nebo tělesného či duševního postižení. Obraťte se na Komisi pro občanská práva státu Iowa.
- Při určitých „whistleblowerských“ akcích, jako je podávání stížností OSHA.
- V rozporu s platnou pracovní smlouvou.
- Při pokusu o dodržení platných vládních předpisů, jako jsou například hygienické předpisy v restauracích.
12. V případě, že se pokoušíte dodržovat platné předpisy, kontaktujte Komisi pro občanská práva státu Iowa. Je zaměstnavatel povinen mi dát výpověď, když mě propustí? Musím dát výpověď, když dávám výpověď?“
Všeobecně platí, že výpověď nemusí dát žádná ze stran. Oznámení o výpovědi však může mít vliv na vedlejší výhody, jako je dovolená a nemocenská dovolená.
13. Kdy je zaměstnavatel povinen mi vyplatit mzdu poté, co jsem dal výpověď nebo jsem byl propuštěn?
Pokud ukončíte pracovní poměr z jakéhokoli důvodu, musí vám být vyplacena mzda v nejbližším pravidelném výplatním termínu.
14. Jaký je termín výplaty mzdy? Mám nárok na nevyčerpanou dovolenou, když jsem byl propuštěn nebo když jsem dal výpověď?“
Pouze v případě, že zaměstnavatel má smlouvu, zásady nebo postup pro vyplácení dovolené odcházejícím zaměstnancům.
15. Jaký je nárok na dovolenou? Co lze srazit ze mzdy?
Ze mzdy lze srazit položky uvedené v následujícím seznamu.
- Daňové odvody
- Odměny
- Srážky na jakýkoli zákonný účel plynoucí ve prospěch zaměstnance, pokud zaměstnanec dal ke srážce písemný souhlas (například pojištění, 401K, důchody, dluhopisy a spořicí programy).
Není možné odečíst položky z následujícího seznamu:
- Schodky hotovosti ve společné pokladně.
- Schodky z důvodu rozbití, poškození, přijetí špatných šeků a nesplácení úvěru zákazníkem s výjimkou určitých omezených případů.
- Ztráty nebo odcizení majetku, pokud nejsou splněny určité podmínky.
- Osobní ochranné prostředky ve většině případů.
Výjimky viz kapitola 91A.5 zákoníku státu Iowa..
16. Může po mně zaměstnavatel požadovat přímou zálohu mzdy?
Zaměstnavatel může požadovat přímou zálohu mzdy, pokud:
- Byli jste přijati do zaměstnání po 1. červenci 2005.
- Náklady na zřízení a vedení účtu nesníží vaši mzdu pod minimální mzdu.
- Za přímou zálohu nejsou účtovány žádné poplatky.
- Nevztahuje se na vás odborová smlouva, která povinné přímé zálohy zakazuje.
17. V případě, že se na vás vztahuje povinnost přímých záloh na mzdu, je nutné, abyste si tuto povinnost splnili. Je v Iowě povolena výplata mzdy debetní kartou?
Ano, pokud jsou splněny následující podmínky:
- Zaměstnanec písemně souhlasí s přijímáním mzdy prostřednictvím debetní karty.
- Peníze jsou zaměstnanci k dispozici v den výplaty nebo před ním.
- Zaměstnanci je umožněn přístup ke všem dlužným mzdám bez poplatků nebo plateb. Počet bezplatných transakcí požadovaných za výplatní období se liší v závislosti na výši dlužné mzdy a limitu transakcí na kartě. Například pokud je transakční limit karty vyšší než výše dlužné mzdy, je vyžadována pouze jedna bezplatná transakce za výplatní období; pokud je transakční limit karty roven polovině dlužné mzdy, jsou vyžadovány dvě bezplatné transakce za výplatní období.
18. V případě, že je limit karty vyšší než výše dlužné mzdy, je vyžadována pouze jedna bezplatná transakce za výplatní období. Musí mi zaměstnavatel vydat výplatní pásku?
Ano. Každý pravidelný výplatní termín je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci výpis, ve kterém je uvedeno:
- Pracovní doba zaměstnance.
- Mzda, kterou zaměstnanec získal.
- Srážky provedené z této mzdy.
Výkaz se poskytuje jedním z těchto způsobů:
- Zaslání výkazu zaměstnanci poštou.
- Poskytnutí výkazu zaměstnanci zabezpečeným elektronickým přenosem nebo jiným zabezpečeným elektronickým způsobem, pokud je zaměstnanec schopen přijímat těmito způsoby. V opačném případě musí zaměstnavatel použít jiný schválený způsob.
- Předání výpisu zaměstnanci na obvyklém pracovišti v běžné pracovní době.
- Poskytnutí přístupu každému zaměstnanci k prohlížení a tisku výpisu o svých příjmech v elektronické podobě a poskytnutí volného a neomezeného přístupu k tiskárně pro tisk výpisu.
Zaměstnavatel není povinen poskytovat informace o odpracovaných hodinách u zaměstnance, který je podle federálního zákona osvobozen od přesčasů, pokud zaměstnavatel skutečně nevyplácí přesčasy, prémie nebo jiné platby na základě odpracovaných hodin. Pokud odpracované hodiny ovlivňují mzdu těchto zaměstnanců, zaměstnavatel poskytne výkaz, ve kterém uvede odpracované hodiny, případně provedené platby.
19. V případě, že odpracované hodiny ovlivňují mzdu těchto zaměstnanců, zaměstnavatel poskytne výkaz, ve kterém uvede odpracované hodiny, případně provedené platby. Musí zaměstnavatel na výplatní pásce uvádět informace za celý rok?
Ne. Vyžadují se pouze aktuální informace.
20. Jsou možné sankce pro zaměstnavatele, kteří porušují mzdový zákon státu Iowa?
Zaměstnavateli mohou být vyměřeny sankce za porušení mzdového zákona státu Iowa.
21. Jaké jsou sankce za porušení mzdového zákona státu Iowa? Co když mi šeky „propadnou“, protože mi zaměstnavatel nezaplatil včas?“
Zaměstnavatel může nést odpovědnost za náklady na propadlé šeky způsobené tím, že zaměstnavatel nezaplatil.
22. Může zaměstnavatel zaslat zaměstnanci výplatu poštou bez písemného souhlasu zaměstnance?
Ne. Zaměstnavatel musí před zasláním výplaty poštou získat písemný souhlas zaměstnance. Výplatní pásky mohou být zasílány poštou bez písemného souhlasu.
23. Pokud jsou výplaty běžně distribuovány osobně a zaměstnanec není v pravidelný den výplaty přítomen v práci, může zaměstnavatel zaslat výplatu nepřítomnému zaměstnanci poštou?
Zaměstnavatel musí mít písemný souhlas zaměstnance k zaslání výplaty poštou.
24. Zaměstnavatel může zaslat výplatu nepřítomnému zaměstnanci poštou? Co by mělo obsahovat písemné zmocnění k výplatě mzdy poštou?“
Následující text nabízíme pouze jako návrh. Zaměstnavatelé by se měli poradit se svými odborníky v oblasti zaměstnanosti.
Já, _________________, dobrovolně uděluji souhlas k zasílání výplaty poštou.
Jméno ________________________________
Adresa ________________________________________
Město _______________________________ Stát _________ PSČ ________
X_________________________________ Datum ______________
25. V případě, že zaměstnavatel souhlasí se zasíláním výplaty poštou, může se obrátit na zaměstnavatele. Kdo a kdy má nárok na přesčasy?“
Pokud se váš nárok týká neproplacení přesčasů, obraťte se na americké ministerstvo práce na telefonním čísle 515-284-4625.
26. Zaměstnavatel mi nevyplatil mzdu, o které se domnívám, že mi náleží. Co mohu dělat?
Jestliže se domníváte, že vám náleží mzda nepřesahující 6 500,00 USD, můžete podat mzdovou žádost na Oddělení práce státu Iowa. Vytiskněte si formulář Wage Claim v angličtině nebo španělštině nebo požádejte o zaslání formuláře na telefonním čísle 515-725-5619. Máte také právo uplatnit svůj nárok vlastním jménem u soudu. Pokud se váš nárok týká federální minimální mzdy nebo přesčasů, můžete se obrátit na U.S. Department of Labor, Wage & Hour Division na telefonním čísle 515-284-4625.
27. Může zaměstnavatel požadovat, aby si zaměstnanci kupovali uniformy?
Zaměstnavatel může požadovat, aby si zaměstnanci kupovali uniformy. Srážka kupní ceny uniformy z výplaty zaměstnance není povolena, pokud uniforma identifikuje podnik prostřednictvím loga nebo firemních barev. Srážka ze mzdy může být povolena, pokud je uniforma obecným oděvem, například bílá halenka nebo černé kalhoty.
28. Dostanu zaplaceno za „pracovní pohotovost?“
Pracovní pohotovost obecně nemusí být proplácena. Pokud však podmínky pohotovosti velmi ztěžují vykonávání osobních záležitostí, pak může náležet náhrada. Jakákoli doba skutečného výkonu práce během pracovní pohotovosti musí být kompenzována.
29. Musím platit zaměstnanci po dobu, kdy je v porotě?“
Ne. Mzdové právo státu Iowa ani federální právo nevyžadují, aby zaměstnavatel platil hodinovým zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od mzdy, za službu v porotě; mzda placeného zaměstnance, který je osvobozen od mzdy, však nesmí být snížena v důsledku nepřítomnosti související se službou v porotě. Mnozí zaměstnavatelé se rozhodnou vyplácet zaměstnanci mzdu po dobu jeho účasti v porotě a požádají zaměstnance, aby zaměstnavateli podepsal veškeré platby, které zaměstnanec dostane od soudu za výkon služby v porotě, což je podle státního nebo federálního práva přípustné.
Podle zákona státu Iowa, pokud má zaměstnavatel politiku nebo dřívější praxi vyplácení mzdy zaměstnancům po dobu jejich účasti v porotě, musí zaměstnavatel důsledně a jednotně dodržovat svou politiku nebo dřívější praxi. Zaměstnavatel není nucen pokračovat v placení, pokud jasně a důsledně sdělí, že svou politiku nebo praxi změnil.
30. Zaměstnavatel není nucen pokračovat v placení, pokud jasně a důsledně sdělí, že svou politiku nebo praxi změnil. Musím dát zaměstnanci volno, aby mohl volit?
Podívejte se na zákon státu Iowa týkající se této otázky.
31. Jaký je nejmladší věk pro zahájení zaměstnání v Iowě?“
Všeobecně je to 14 let; děti však mohou pracovat v pouličních obchodech (jako je roznášení novin a prodej cukrovinek) od 10 let a v migračních pracích od 12 let. Soudce může nařídit komisaři pro práci, aby vydal pracovní povolení osobě mladší 14 let. Další informace naleznete na stránce o dětské práci.
32. Může mě zaměstnavatel donutit zúčastnit se schůzky, přednášky nebo školení, aniž by mi za to zaplatil?
Schůzka nebo školení, které přímo souvisí s určitou činností, musí být placené. Školení, jehož výsledkem je přenosný certifikát nebo licence, nemusí být placené, pokud se koná mimo běžnou pracovní dobu a účast na něm je dobrovolná.
33. Kdo mi může pomoci s otázkami týkajícími se penzijního plánu sponzorovaného zaměstnavatelem?
Většina penzijních plánů je regulována Úřadem pro zabezpečení zaměstnaneckých výhod Ministerstva práce USA. Tento úřad můžete kontaktovat na telefonním čísle 866-444-3272.
34. Může mě zaměstnavatel nutit, abych se podrobil testu na drogy?“
Informace o iowském zákoně o testování na drogy získáte zde:
Úřad guvernéra pro kontrolu drog na telefonním čísle 515-725-0300.
.