Muitos empregadores usam motores de busca e redes sociais para descobrir informações sobre futuros e actuais empregados. Em alguns casos, essa informação, especialmente a informação das redes sociais de sites como Facebook e Twitter, tem sido usada para não contratar candidatos a um emprego ou para despedir empregados. No entanto, há questões de discriminação potencialmente envolvidas. Também é demorado para contratar gerentes para pesquisar os próprios empregados.
Social Intelligence Corporation (SIC) aborda ambas as questões, fornecendo verificações profundas dos antecedentes dos empregadores que incluem pesquisas on-line das redes sociais e outros sites da Internet e está em conformidade com a Fair Credit Reporting Act (FCRA) e as leis anti-discriminação. A empresa criou um processo de verificação que facilita aos empregadores a rápida e simples descoberta de informações sobre candidatos e empregados.
Social Intelligence Corporation (SIC)
Social Intelligence Corporation (SIC) fornece um serviço online que os empregadores podem usar para conduzir verificações de antecedentes sobre a presença na internet e histórico de candidatos a emprego ou para monitorar o comportamento online dos empregados atuais. A SIC fornece tanto a verificação de antecedentes de possíveis funcionários quanto a triagem contínua dos funcionários atuais.
Verificações e triagem de antecedentes da Social Intelligence Corporation
Além da triagem de sites de mídia social populares (Facebook, Twitter, YouTube, etc.), a SIC faz buscas na web profunda – páginas web incapazes de serem descobertas através de um mecanismo de busca convencional como o Google ou o Bing. Isso inclui alguns bancos de dados universitários, acadêmicos, governamentais e privados não disponíveis ao público em geral. A informação recolhida a partir destas fontes não está tão prontamente disponível como a informação que aparece nas pesquisas padrão.
Informação Compartilhada com Empregadores
O que torna a SIC diferente é que ela não fornece toda a informação encontrada aos empregadores. A empresa está em conformidade com o Federal Credit Reporting Act e embora a SIC tenha acesso a essa grande quantidade de informações, nem todas são compartilhadas com os empregadores.
Relatórios apenas fornecem informações solicitadas pelos critérios pré-definidos do empregador, de modo que informações extras que podem afetar de forma ilegal e negativa a percepção do empregador sobre um empregado potencial ou atual nunca entram no processo de contratação ou monitoramento.
Informações que não são relatadas incluem quaisquer características de “classe protegida” que as leis federais anti-discriminação consideram inutilizáveis no processo de contratação (raça, religião, origem natural, idade, sexo, status familiar, orientação sexual, status de deficiência, etc.)
Como funciona o serviço
A tecnologia de coleta automatizada da SIC permite que a SIC forneça relatórios dentro de 24 a 48 horas enquanto ainda tem atividade de mídia social sobre cada candidato a emprego revisado manualmente. Quando a informação é revista, a informação protegida é filtrada do relatório.
Relatórios incluem informação sobre material questionável, como comentários ou comportamento racista, fotos e vídeos explícitos, e atividade ilegal, conforme definido pelo empregador.
Os empregadores são beneficiados ao serem alertados se seus empregados em potencial ou atuais violarem os padrões de comportamento on-line da empresa sem o risco de acusações de discriminação que vem com a triagem do mecanismo de busca padrão.
Conselho de Busca de Emprego e Empregados
É importante notar que este serviço torna ainda mais fácil para os empregadores descobrir informações que podem ser retidas contra você quando você está procurando emprego ou no trabalho. É realmente importante ter cuidado com o que você publica nas redes sociais, blogs e outros sites da internet. As chances de alguém encontrar informações que possam ser prejudiciais à sua carreira são altas. Sua melhor aposta é ter cuidado com o que você publica e presumir que o que você publica é público, apesar de quaisquer configurações de privacidade que você possa ter.