Former Colts and Lions coach Jim Caldwell has a record of 62-50. Isso é consideravelmente melhor do que, por exemplo, o recorde de Jon Gruden de 63-78 desde que ganhou o Super Bowl XXXVII.
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Então, sim, Caldwell deve ser considerado para um terceiro treino de cabeça. Em Houston, entretanto, o momento da decisão de entrevistá-lo parece estranho.
Os Texanos não têm um Gerente Geral. A menos que o G.M. se apresente ao treinador, não há razão para entrevistar candidatos a treinador até que um G.M. tenha sido contratado.
Se alguém deve estar desconfiado sobre a chegada posterior de um G.M., é Caldwell. Quando Bob Quinn se tornou o novo G.M. em Detroit, era uma questão de tempo até que Quinn despedisse Jim Caldwell e contratasse Matt Patricia. Caldwell, no entanto, foi 9-7 e 9-7 em duas temporadas com uma rescisão inevitável a aproximar-se dele.
Embora seja bom e apropriado que os Texanos façam alguma diligência preliminar, não faz sentido lançar a busca do treinador até contratar um G.M., a menos que o treinador esteja a dirigir o espectáculo em Houston. Dada a experiência da equipe com o ex-técnico Bill O’Brien, isso é improvável. Então, a menos que os texanos estejam simplesmente marcando a caixa sobre o cumprimento da regra Rooney, não faz sentido entrevistar candidatos a treinador sem primeiro contratar um G.M.
Existe uma outra exceção, uma que dificilmente é ideal para qualquer equipe da NFL. É possível que o treinador e o G.M. tenham uma certa autonomia, reportando-se separadamente ao proprietário Cal McNair (ou, em teoria, ao V.P. executivo das operações de futebol Jack Easterby).
Isso prepara o cenário para a disfunção, com o treinador culpando o G.M. e o G.M. culpando o treinador se/quando as coisas correrem de lado. Dada a forma como as coisas têm corrido nos últimos anos para os texanos, no entanto, isso não pode ser descartado.