Teach North Korean Refugees is a Non-Profit Organization dedicated to teaching North Korean defectors English. Com alguma ajuda, eu coordenei um evento onde cinco refugiados compartilharam suas histórias de fuga com os Soldados do nosso Batalhão. Se você se encontrar estacionado na Coréia, procure esta incrível organização! Também, isto serve como um pequeno exemplo do que você pode fazer para contribuir com a sua unidade e escrever no seu Formulário de Apoio OER
Entrei no escritório do meu novo comandante para o meu segundo aconselhamento inicial.
Acho que vamos ver o que este tem reservado…
O meu primeiro aconselhamento inicial provou ser padrão na melhor das hipóteses. A essência disto: “Seja responsável. Chumbo. Não estragues tudo.”
Então, na minha tentativa de optimismo, pensei que o meu próximo aconselhamento inicial só poderia melhorar.
Os meus olhos alargaram-se quando o meu comandante me colocou um pacote completo na mão com um memorando a delinear as suas expectativas.
“Ive, estes são os meus objectivos e expectativas para ti. Até ao final da semana, quero que comece o seu Formulário de Suporte OER para que se possa preparar para o sucesso quando chegar a altura de eu escrever o seu OER.
Azenei a cabeça, provavelmente com um pouco de entusiasmo.
“Roger, Sir. “Aí está.”
Entretanto, a minha mente entrou em pânico. Formulário de Apoio OER? O que é isso? Parece-me trabalho extra.
Tempo para longas perguntas sobre vinho com o meu amigo e mentor de longa data, Google.
Na verdade, eu primeiro transmiti todas as minhas perguntas com o meu verdadeiro mentor, o meu pai. Depois…eu reconfirmei com o Google. Quem não gosta de uma boa desculpa para uma noite de vinho e pesquisa?
Então. Formulários de apoio OER. Eles são 20% dolorosos e 80% extremamente úteis, especialmente como ponto de partida para listar metas e realizações no seu tempo avaliado.
O Formulário de Suporte do Relatório de Avaliação de Oficiais (RCE) permite que você declare suas metas pessoais na sua posição específica de trabalho e suas realizações. Mais importante ainda, ele permite que você escreva sua própria avaliação para que o supervisor possa simplesmente copiar, colar e editar sua redação para o seu RCE.
Below é um exemplo do meu Formulário de Suporte OER…
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Para os líderes de pelotão, note que o Comandante da Companhia, um Capitão, serve como o avaliador, e o Comandante do Batalhão, um Tenente-Coronel age como o seu avaliador sénior. No RCE, o avaliador anotará os comentários e realizações para cada atributo de liderança (Caráter, Presença, Intelecto, Leads, Develops e Achievs). O avaliador sênior escreve um parágrafo “Comentários do avaliador sênior” descrevendo o seu potencial e o classifica em relação a outros oficiais da mesma posição. Observe que estes não estão localizados no formulário de suporte do RCE. Você é o único criador e editor do formulário de apoio!
“Parte IV: Deveres e Responsabilidades do Oficial Classificado” esboça os quatro Ws do seu dever específico. Durante o ano passado, eu servi como líder de pelotão em uma bateria Patriota. Esta responsabilidade coincide com o meu MOS, 14A, Oficial de Defesa Aérea. A descrição do seu dever ou localização, no entanto, pode não coincidir necessariamente com o seu MOS. Um Oficial de Química, por exemplo, pode ser designado para o S3. Embora o Chem O possa trabalhar com operações e executar tarefas com S3, seu tempo nominal deve descrever as funções desempenhadas como oficial químico para o batalhão, se designado como Chem O do Batalhão. Agora, vamos às coisas divertidas. Os “Objetivos Principais de Desempenho” referem-se aos objetivos pessoais que você deseja atingir dentro do seu tempo avaliado. Aconselho-o a aninhar estes dentro da missão do batalhão e da bateria para fornecer um ponto de referência. Ao mesmo tempo, porém, adapte os objetivos ao seu estilo de liderança e personalidade. Em “Personagem”, por exemplo, eu entendi que logo me tornaria o LT sênior da minha bateria. O meu comandante e outros tenentes iriam procurar-me para me orientar e orientar. Embora consciente desta nova responsabilidade, criei o hábito de permanecer quieto nas reuniões de treino por duas razões: (1) falta de confiança face a contemporâneos extremamente competentes (2) falta de auto-controlo. Tenho tendência a enfurecer-me por causa de certas decisões… Embora tenha notado mentalmente este objectivo, escrevê-lo na minha ficha de apoio REO permitiu-me criar um objectivo tangível e alcançável. Agora, eu não me calo. Sim, às vezes posso ser consideravelmente franco, mas cada vez que exprimo as minhas sugestões (ou…opiniões educadas) sei que tentei fazer a diferença. Mais significativo ainda, eu tento constantemente me manter fiel a mim mesmo e aos meus valores.
Em linha com esses objetivos pessoais estão “Contribuições Significativas”. Essas contribuições respondem à pergunta: “O que você fez para melhorar a si mesmo, pelotão e bateria no que diz respeito a cada atributo de liderança”? Apontar consistentemente um 300 na APFT, por exemplo, é uma bala forte que seria transferida para a OER.
Desde que o formulário de suporte da OER é um documento vivo, actualize-o pelo menos todos os meses. Quando o seu RCE estiver pronto, traduza suas balas em um pequeno parágrafo para que seu avaliador possa transpor suas contribuições significativas para a RCE.
Assim, “LT Velez ganhou um 300 em sua APFT” torna-se:
“1LT Velez se carregou com confiança e profissionalismo em todos os momentos. Ela possuía a presença de um futuro Comandante de Bateria enquanto mantinha um alto nível de profissionalismo. Demonstrou a sua presença mantendo uma impressionante pontuação de 300 APFT e deu o exemplo. Mostrou robustez perante a pressão, certificada pela primeira vez durante duas certificações Gunnery”
Não subestime as suas contribuições! Você vai se surpreender com a incrível quantidade de trabalho que você realizou em seu tempo como líder de pelotão. Se você ganha uma primeira vez “Go” em uma avaliação ou coordena um evento de batalhão, o céu é o limite. Ficamos tão atolados no trabalho que nada parece digno de nota até o final de um ano. Mas se você não assumir a responsabilidade pelas suas conquistas, ninguém o fará. Por isso, vá começar a preencher o formulário de suporte!