Procuradores de Direito do Trabalho na Bachus & Schanker, LLC
Na Bachus & Schanker, LLC, Nossa Paixão é Justiça. Acreditamos que os trabalhadores merecem uma representação legal de qualidade.
A instauração de uma acção judicial contra o seu empregador pode ser intimidante. Nossa equipe de advogados de julgamento agressivo nivelam o campo de jogo na luta para proteger seus direitos. Nós não nos esquivamos de uma luta, e você também não deveria! É ilegal atirar, rebaixar, assediar ou de outra forma “retaliar” contra candidatos ou empregados porque eles se apresentaram para compensação de trabalhadores ou FMLA, ou reclamaram de discriminação, assédio sexual ou pagamento injusto ao seu empregador ou outra entidade coberta, ou participaram de um processo (como uma investigação ou processo judicial) baseado em tal conduta.
Nossa firma oferece instalações de última geração com uma sala de julgamento simulada, e nossa experiente equipe de advogados de direito trabalhista tem experiência significativa em tribunais estaduais e federais em todos os Estados Unidos em casos relacionados a questões trabalhistas, discriminação e reclamações de salário e horas em todas as indústrias e profissões.
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Você foi assediado sexualmente ou discriminado no trabalho? Você denunciou ou se opôs a que sua empresa fizesse algo ilegal e eles o demitiram por sua denúncia? Encerrado ou rebaixado devido à sua idade, raça, religião, origem nacional, orientação sexual, deficiência ou sexo? Ou por tirar Licença Médica de Família ou por apresentar queixa contra trabalhadores? Você foi tratado injustamente por causa de um ferimento ou condição? Ou por não ter pago salários ou horas extras devidas nos termos da lei? Você foi submetido a calúnias raciais ou a tratamentos díspares no trabalho? Há recurso legal para proteger seus direitos, mas tenha em mente que muitas vezes há prazos rigorosos em que você deve fazê-lo.
Contate nossos Advogados de Direito Trabalhista na Bachus & Schanker, LLC hoje.
Discriminação no emprego
Título VII da Lei Federal de Direitos Civis de 1964 e a lei do Colorado proíbem tratamento diferente ou desfavorável na contratação, promoção, dispensa, remuneração, benefícios, treinamento e mais baseado em certas “classes protegidas”, incluindo raça, cor da pele, nacionalidade, sexo, deficiência, religião, idade, orientação sexual Por outro lado, mesmo tratamento favorável, como remuneração mais elevada, para indivíduos baseados nessas mesmas classes é contra a lei, porque a igualdade exige remuneração igual.
A Lei da Discriminação na Gravidez (PDA) alterou o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação por causa da gravidez, parto ou condições médicas relacionadas. Mulheres grávidas ou afetadas por condições relacionadas à gravidez devem ser tratadas da mesma forma que outras candidatas ou funcionárias com habilidades ou limitações similares. Da mesma forma, uma mãe lactante que precisa de horários e locais designados para bombeamento não pode ser tratada injustamente por fazê-lo.
A Lei de Licença Médica da Família (FMLA), empregados elegíveis podem tirar licença por determinadas razões familiares e médicas (por exemplo, cuidar de um cônjuge, novo bebê, filho (ren), pais ou membros do serviço com uma condição médica).
A lei também protege aqueles com deficiências. Segundo a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) e a lei do Colorado, é ilegal discriminar um funcionário com base na sua deficiência.
Assédio Sexual no Trabalho
O assédio sexual é um problema sério e não é limitado pela indústria ou profissão. Os impactos negativos do assédio sexual podem se estender desde o trabalho de alguém até condições sérias de saúde e médicas, devido à pressão e ao estresse criados por tais situações. Muitas vezes, indivíduos que sofrem assédio sexual deixam suas posições por causa do impacto esmagador em suas vidas, mesmo que, de outra forma, não se justifique afastar-se de seu trabalho simplesmente para evitar ser culpados por sua reação a tal assédio ou ao próprio assédio. Na Bachus & Schanker, responsabilizamos os empregadores que permitiram ou toleraram comportamentos sexuais impróprios e assédio sexual porque ninguém deveria ser sujeito a assédio sexual em nenhuma circunstância, especialmente no local de trabalho.
Término indevido e Descarga de Discriminação no Emprego
No Colorado, é ilegal para um empregador terminar um emprego se o empregado estiver:
- Submetido a discriminação baseada no emprego;
- Retaliado por se opor a práticas ilegais do seu empregador;
- Terminado por apresentar indenização aos trabalhadores, por fazer parte de um júri, ou por se apresentar para o serviço militar;
- Terminado ou discriminado por tirar licença FMLA;
- Furto Salarial Experiente: Não sendo pagos salários adequados e horas extras; e
- Terminados sem justa causa quando o contrato de trabalho requer um motivo especificado.
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Salário & Disputas e Violações de Horas
Pagar adequadamente pelo seu tempo e trabalho é um direito seu. Você já sofreu roubo de salário? Foi-lhe recusado o pagamento de horas extraordinárias? Foi forçado a trabalhar fora do horário de trabalho ou foi-lhe negado o pagamento de almoços e pausas que não recebeu? O seu empregador recusa-se a pagar-lhe pelo tempo de viagem entre os locais de trabalho? Está a ser obrigado a mudar para dentro e para fora do empregador sem pagamento? Se está a trabalhar 24 horas por dia, está a ser compensado pelas 24 horas completas se não receber 5 horas de descanso ininterrupto? O seu empregador está a pagar-lhe o salário mínimo ou a deduzir as suas gorjetas? Nossa equipe pode ajudá-lo a avaliar sua elegibilidade para o pagamento de horas extras.
Se seu empregador não estiver lhe pagando o que é devido, você pode ter um pedido de indenização sob a Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) ou a Lei de Salário do Colorado. Se lhe for devido tempo direto ou pagamento de horas extras, você pode ter direito a mais do que apenas o reembolso de salários atrasados. Você também pode ter direito a sanções monetárias, assim como honorários e custos advocatícios.
O que é uma violação de horas extras sob a Lei de Normas Trabalhistas Justas?
- Fora do trabalho do relógio
- Falha de pagamento pelo trabalho em casa, no tempo de plantão, ou pequenas pausas durante o dia
- Disclassificado como isento de pagamento de horas extras quando você deve recebê-lo
- Horas médias durante duas semanas de trabalho
Contacte nossos Advogados de Direito Trabalhista na Bachus & Schanker, LLC hoje se você sentir que você foi trocado ou pago indevidamente. Há prazos para você prosseguir com seus pedidos de Salário e Hora, então contate nossos advogados experientes hoje para uma consulta sobre seu caso potencial.