Pode o seu empregador exigir-lhe horas extras na Flórida?

Tempo integral os empregados são frequentemente solicitados a trabalhar mais de 40 horas por semana. Mas as horas extras obrigatórias são legais? A resposta a essa pergunta não é simples, mas como regra geral, muitos empregadores têm a capacidade de exigir horas extras obrigatórias de seus empregados. E se você se qualificar para o pagamento de horas extras, o que muitos trabalhadores horistas fazem sob as leis federais e da Flórida, você deve ser pago apropriadamente (normalmente tempo e meio).

Dependente da sua área e situação, pode haver certas limitações nas horas extras obrigatórias, o que torna o seu empregador legalmente obrigado a honrar esses requisitos. É importante entender seus parâmetros particulares de emprego para garantir que seus direitos não estejam sendo violados.

O que você precisa saber sobre as Leis de Horas Extras da Flórida

A Flórida tem leis de horas extras obrigatórias?

Atravessar o país, certos estados decretaram restrições sobre horas extras obrigatórias. Entretanto, a Flórida não é uma delas. Mesmo que existam leis de salário e horas na Flórida, nosso estado adere ao Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) quando se trata de horas extras e exigências salariais.

Pode um empregador fazer você trabalhar horas extras sem aviso prévio?

Quando o trabalho fica ocupado ou alguém chama, e um empregador precisa de um substituto para um trabalhador, é comum que as pessoas recebam uma ligação do gerente pedindo que entrem. Mesmo que você já tenha trabalhado 40 horas completas (ou mais) por semana – se você é um empregado não isento, é legal para eles exigirem que você trabalhe em outro turno sem qualquer aviso prévio. De acordo com a lei federal, não há parâmetros de tempo específicos listados em relação a dar aviso prévio aos empregados para trabalharem horas extras.

Quanto tempo uma empresa pode fazer você trabalhar horas extras obrigatórias?

Se você não está em um campo que tem restrições inerentes ou tem outros contratos assinados que limitam horas extras obrigatórias, um empregador tem o direito, sob a FLSA, de exigir que você trabalhe quantas horas extras eles quiserem. Não é raro que os empregadores peçam aos empregados para trabalhar um total de 50-60 horas por semana, mas mesmo assim você deve ser pago adequadamente. Você tem horas extras não remuneradas? Nós podemos ajudar.

Quem está isento de horas extras?

Uma das principais razões pelas quais os empregados podem ser isentos de horas extras obrigatórias é a preocupação com a segurança. Exemplos particulares disto incluem posições nos cuidados de saúde, tais como enfermeiros. As regras estão em vigor para garantir que eles não sejam forçados a trabalhar muitas horas dentro da semana de trabalho e potencialmente colocar em risco as pessoas que estão sob seus cuidados.

Um outro tipo de campo que é regulamentado é o dos motoristas de caminhão rodoviário. Devido à segurança pública, esses motoristas que carregam cargas pesadas precisam ser limitados no número de horas que estão na estrada.

Você é um membro de um sindicato? Se você não tiver certeza dos parâmetros do seu contrato em relação às horas extras obrigatórias, verifique com o seu representante sindical ou com um advogado de direitos dos empregados na Flórida.

Você está trabalhando sob um contrato de trabalho? Você também pode ter restrições estabelecidas no idioma legal dos documentos. Ser proativo sobre seus direitos como empregado é importante porque os empregadores estão sempre atentos aos seus melhores interesses. Como advogados de direitos de empregado, estamos sempre atentos aos seus.

Você pode ser demitido por se recusar a trabalhar horas extras na Flórida?

Se você tem proteções legais com um sindicato ou outro tipo de contrato de trabalho, você não deve ser demitido por se recusar a trabalhar horas extras na Flórida. Se você tem essas proteções e foi demitido, você deve contatar um advogado de demissão injusta imediatamente.

Desde que a Flórida tem uma doutrina de “vontade”, se você não tem proteções sob um sindicato ou contrato de trabalho, os empregadores têm o direito de demiti-lo se você se recusar a trabalhar horas extras. Mas se você for demitido por uma razão ilegal, como discriminação, há sérias conseqüências legais. Os trabalhadores da Flórida têm muitos direitos sob a FLSA, a Lei de Direitos Civis, a ADA, ADEA, e outras leis federais e estaduais. Você pode ser capaz de recuperar seu emprego, receber remunerações, e qualificar-se para outros danos também.

Você foi enganado pelo seu empregador?

Como advogados dedicados aos direitos dos empregados, Wenzel Fenton Cabassa, P.A., lidera como defensor legal dos trabalhadores em múltiplas indústrias, e nós lutamos pelos direitos dos empregados como você todos os dias. Temos ajudado milhares de trabalhadores em todo o estado com casos que responsabilizam seus empregadores por ações ilegais.

De trabalhadores de varejo e hotelaria a profissionais de saúde e TI, os funcionários que trabalham duro são enganados pelos empregadores o tempo todo, e buscamos a justiça para ajudá-lo a obter a remuneração que você merece para que você possa ter sua carreira de volta no caminho certo. Nós entendemos o quão estressante pode ser financeira e pessoalmente e estamos aqui para fornecer orientação jurídica especializada.

Se você foi obrigado a trabalhar horas extras obrigatórias, você foi devidamente compensado? Não se esqueça de observar atentamente os seus cheques de pagamento e volte e verifique também os mais antigos. Lembre-se, o tempo e a metade da sua taxa horária regular é a taxa padrão para todos os empregados não isentos. Os empregadores estão sempre atentos aos seus resultados e podem estar a evitar pagar-lhe o que lhe é devido. Há circunstâncias em que a regra do “tempo e meio” não se aplica, mas os empregadores que utilizam esses métodos alternativos (um método é comumente chamado de “horas extras chinesas”) muitas vezes cometem erros ou aplicam mal as abordagens alternativas. Nós podemos rever esses cálculos muitas vezes confusos com você.

Você foi enganado pelo seu empregador de outra forma? Nós lidamos com áreas abrangentes da lei trabalhista e enfrentamos empregadores poderosos que violam a lei

. Nossas áreas de prática incluem, mas não estão limitadas à Rescisão Errada, Ambiente de Trabalho Hostil, Lei de Licença Médica Familiar, Retaliação, Discriminação, Disputas de Pagamento, Mediação EEOC, Investigações Governamentais, e Violações da Lei de Informação de Crédito Justo.

Contacto Wenzel Fenton Cabassa, P.A. hoje para estabelecer uma consulta gratuita e confidencial. Nós somos advogados de emprego experientes e dedicados, e lutamos pelos direitos dos trabalhadores através do estado da Flórida com escritórios em Tampa, Orlando, Miami, West Palm Beach, St. Petersburg, Jacksonville, e Sarasota.

Wenzel Fenton Cabassa, P.A. tem uma classificação 10.0 Avvo e foi selecionado como um dos 2019 Top Law Firms in Employment Law por U.S. News &Relatório Mundial.