1. Qual é o salário mínimo actual?
$7,25 por hora.
2. Sou um empregado com gorjeta. Meu empregador pode me pagar menos que o salário mínimo?
Se você ganhar $30,00 por mês ou mais em gorjetas, o empregador pode pagar tão pouco quanto $4,35 por hora. Se em qualquer semana de trabalho o salário que o empregador lhe paga e as gorjetas que você recebe não chegarem em média a $7,25 por hora, o empregador é obrigado a pagar a diferença.
3. Um empregador pode pagar menos do que o salário mínimo durante os primeiros 90 dias de trabalho de um novo contratado?
Sim. Um empregador de Iowa pode pagar um “salário inicial de emprego” de $6,35 por hora durante os primeiros 90 dias. O “salário inicial de emprego” do Iowa não é a mesma coisa que o “salário de treinamento” federal que permite que certos empregados sejam pagos menos que o salário mínimo. Informações sobre o “salário de treinamento” federal podem ser obtidas entrando em contato com o escritório do Departamento do Trabalho dos EUA no telefone 515-284-4625.
4. Se eu pagar a um empregado do Iowa o “salário inicial de emprego” por 90 dias de calendário, o empregado desiste e eu recontrato este empregado mais tarde, posso usar o “salário inicial de emprego” novamente?
Não. O “salário inicial de emprego” do Iowa só pode ser pago por um total de 90 dias de calendário de emprego com o mesmo empregador.
5. Quem deve cumprir com a Lei do Salário Mínimo do Iowa?
Em geral os empregadores que ganham pelo menos $300.000,00 em vendas ou negócios por ano devem cumprir com a Lei do Salário Mínimo do Iowa. Alguns empregadores podem ser obrigados por lei a cumprir, independentemente do volume de vendas ou de negócios. Estes incluiriam agências públicas e entidades de construção. Hospitais com fins lucrativos e sem fins lucrativos, instituições que cuidam dos doentes, idosos ou doentes mentais, escolas para pessoas com deficiência mental ou física ou para crianças dotadas, pré-escolas e escolas primárias ou secundárias também seriam obrigadas a cumprir.
6 Que tipo de intervalos são exigidos pela lei de Iowa?
Iowa não tem leis que obriguem a intervalos para refeições para adultos. Um empregador não tem que lhe pagar por uma pausa durante a qual você está completamente dispensado das suas obrigações de trabalho. O seu empregador pode exigir que você permaneça nas instalações da empresa durante o seu intervalo. Apenas os seguintes intervalos são exigidos:
- Os menores de 16 anos devem ter um intervalo de 30 minutos se estiverem empregados cinco horas ou mais em um dia.
- Todos os empregados devem ter direito a intervalos para ir ao banheiro quando necessário.
- Um contrato com o sindicato pode exigir intervalos e esses requisitos são aplicados pelo sindicato.
- Certas outras categorias limitadas de trabalhadores, como pilotos de linha aérea, podem ter direito a intervalos obrigatórios de acordo com os regulamentos aplicáveis. Verifique com a agência reguladora apropriada.
7. Qual é o número máximo de horas por dia que meu empregador pode me fazer trabalhar?
Para a maioria dos empregados não há limite no número de horas, a menos que haja um acordo ou contrato de trabalho que diga o contrário. Muitos empregadores dão descanso e intervalos para refeições devido a preocupações de saúde e segurança. Há limites no número de horas que crianças menores de 16 anos podem trabalhar, e alguns contratos de trabalho contêm limites.
8. Os empregadores da Iowa são obrigados a pagar aos empregados por tempo de doença, férias ou feriados?
Os empregadores devem seguir suas próprias políticas, práticas ou contratos relativos a benefícios. Na ausência de tal acordo, estes benefícios não são exigidos.
9. Os empregadores da Iowa são obrigados a dar aumentos salariais aos empregados?
Não, a menos que haja um contrato de trabalho especificando um aumento.
10. Um empregador pode alterar o meu horário, descrição do trabalho e/ou local de trabalho sem aviso prévio?
Para a maioria dos empregados – sim. Se você é um empregado à vontade, um empregador pode alterar o seu horário de trabalho, local de trabalho ou descrição do trabalho sem aviso prévio.
11. O meu empregador pode me despedir sem motivo?
Para a maioria dos empregados – sim. Normalmente ou um empregador ou empregado pode terminar a relação de trabalho a qualquer momento, por qualquer motivo, ou sem motivo algum. Você pode ter motivos para ação legal se o empregador o despedir:
- Baseado no sexo, raça, cor, nacionalidade, religião, idade, gravidez ou incapacidade física ou mental. Contacte a Comissão de Direitos Civis de Iowa.
- Para certas acções de “denúncia”, tais como apresentar queixas da OSHA.
- Contrário a um contrato de trabalho aplicável.
- Para tentar cumprir com os regulamentos governamentais aplicáveis, tais como códigos de saúde em restaurantes.
12. Meu empregador é obrigado a me avisar quando ele me demite? Tenho que avisar quando eu me demito?
Não é exigido aviso geral por nenhuma das partes. No entanto, a notificação de demissão pode afectar os benefícios marginais como férias e licença por doença.
13. Quando é que o meu empregador é obrigado a pagar-me depois de eu ter deixado ou sido despedido?
Se você deixar o emprego por qualquer motivo, será pago no próximo dia de pagamento regular.
14. Tenho direito às minhas férias não utilizadas quando sou despedido ou se me demitir?
Apenas se o empregador tiver um contrato, apólice ou procedimento para pagar férias aos empregados que estão a sair.
15. O que pode ser deduzido do meu salário?
Os itens da lista seguinte podem ser deduzidos do salário.
- Impostos
- Formações
- Deduções para qualquer fim legal que se acumule em benefício do empregado, se o empregado tiver dado autorização por escrito para a dedução (por exemplo, seguro, 401K, pensões, títulos e programas de poupança).
Itens da seguinte lista não podem ser deduzidos:
- Falta de dinheiro em dinheiro comum até.
- Perdas devido a quebra, danos, aceitação de cheques inválidos e inadimplência do crédito do cliente, exceto em certos casos limitados.
- Perda ou bens roubados a menos que certas condições sejam satisfeitas.
- Equipamento de protecção pessoal na maioria dos casos.
Para excepções ver Código Iowa Capítulo 91A.5.
16. O meu empregador pode exigir um depósito directo do meu salário?
O seu empregador pode exigir um depósito directo do seu salário se:
- Você foi contratado depois de 1 de Julho de 2005.
- Os custos de abertura e manutenção da conta não deixam cair o seu salário abaixo do salário mínimo.
- Não há nenhum custo para a sua conta pelo depósito direto.
- Você não está coberto por um contrato sindical que proíbe depósitos diretos obrigatórios.
17. É permitido o pagamento de salários por cartão de débito no Iowa?
Sim, se as seguintes condições forem cumpridas:
- O empregado concorda por escrito em aceitar salários através de um cartão de débito.
- Os fundos estão disponíveis para o empregado em ou antes de cada dia de pagamento.
- É permitido ao empregado o acesso a todos os salários devidos sem uma taxa ou encargo. O número de transações gratuitas necessárias por período de pagamento varia de acordo com o valor do pagamento devido e o limite de transação do cartão. Por exemplo, se o limite de transação do cartão for maior que o montante de pagamento devido, será necessária apenas uma transação gratuita por período de pagamento; se o limite de transação do cartão for metade do salário devido, serão necessárias duas transações gratuitas por período de pagamento.
18. O meu empregador tem que me dar um holerite?
Sim. Cada dia de pagamento regular um empregador deve fornecer ao empregado um comprovante mostrando:
- As horas que o empregado trabalhou.
- Os salários ganhos pelo empregado.
- As deduções feitas nesse comprovante de pagamento.
O extracto deve ser fornecido usando um dos seguintes métodos:
- Enviar o extracto a um empregado por correio.
- Fornecer o extracto a um empregado por transmissão electrónica segura ou outros meios electrónicos seguros, desde que o empregado possa receber sob estes métodos. Caso contrário, o empregador deve utilizar outro método aprovado.
- Fornecer o extrato a um empregado no local normal de trabalho durante o horário normal de trabalho.
- Fornecer a cada empregado acesso para visualizar e imprimir eletronicamente um extrato de seus ganhos e fornecer acesso livre e irrestrito a uma impressora para imprimir o extrato.
Um empregador não é obrigado a fornecer informações sobre as horas trabalhadas para um empregado que está isento de horas extras de acordo com a Lei Federal, desde que o empregador não pague horas extras, um bônus ou outro pagamento baseado nas horas trabalhadas. Se as horas trabalhadas afetam a remuneração de tais empregados, o empregador deve fornecer um extrato mostrando as horas trabalhadas ou pagamentos feitos, conforme o caso.
19. Um empregador deve incluir informações do ano até a data em um paytub?
Não. Somente informações atuais são necessárias.
20. São possíveis penalidades para empregadores que violam a lei salarial do Iowa?
Um empregador pode ser penalizado por violações da lei salarial do Iowa.
21. E se os meus cheques “saltar” porque o meu empregador não me pagou a tempo?
Um empregador pode ser responsabilizado pelo custo de cheques salvos causados pela falta de pagamento do empregador.
22. Um empregador pode enviar um cheque de pagamento por correio a um empregado sem o consentimento escrito do empregado?
Não. Um empregador deve obter o consentimento escrito de um empregado antes que um cheque de pagamento seja enviado pelo correio. Os comprovantes de pagamento podem ser enviados sem o consentimento por escrito.
23. Se os cheques de pagamento são normalmente distribuídos pessoalmente, e um empregado está ausente do trabalho no dia de pagamento regularmente programado, um empregador pode enviar o cheque de pagamento pelo correio para o empregado ausente?
O empregador deve ter autorização escrita do empregado para enviar o cheque de pagamento.
24. O que deve incluir uma autorização por escrito para pagamento pelo correio?
O que se segue é oferecido apenas como uma sugestão. Os empregadores devem consultar com seus próprios especialistas de emprego.
I, _________________, autorizo voluntariamente a encaminhar meu pagamento pelo correio.
Nome ________________________________
Endereço ________________________________________
Cidade _______________________________ Estado _________ CEP ________
X_________________________________ Data ______________
>25. Quem tem direito a horas extras e quando?
Se o seu pedido for por falta de pagamento de horas extras, entre em contato com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos pelo telefone 515-284-4625.
26. O meu empregador não me pagou o salário que eu acredito que me é devido. O que posso fazer?
Se você acredita que deve um salário que não exceda $6.500,00, você pode apresentar uma reclamação de salário à Divisão do Trabalho do Iowa. Imprima uma reivindicação de salário em inglês ou espanhol ou solicite o envio de um formulário pelo telefone 515-725-5619. Você também tem o direito de prosseguir com sua reivindicação em seu próprio nome no tribunal. Se a sua reivindicação tiver a ver com salário mínimo federal ou horas extras, você pode entrar em contato com o Departamento do Trabalho dos EUA, Salário & Divisão de Horas em 515-284-4625.
27. Um empregador pode exigir que os empregados comprem uniformes?
O empregador pode exigir que os empregados comprem uniformes. A dedução do preço de compra de uniformes do salário de um empregado não é permitida se o uniforme identificar o negócio através de um logotipo ou cores da empresa. A dedução da folha de pagamento pode ser permitida se o uniforme for roupa genérica, como uma blusa branca ou calça preta.
28. Sou pago por estar “de plantão?”
O tempo de chamada geralmente não tem que ser compensado. No entanto, se as condições de estar de plantão tornam muito difícil fazer algo pessoal, então a compensação pode ser devida. Qualquer tempo de trabalho de plantão deve ser compensado.
29. Tenho que pagar a um empregado enquanto ele estiver em serviço de júri?
Não. A lei salarial de Iowa e a lei federal não exigem que um empregador pague empregados por hora, não isentos, pelo serviço de júri; no entanto, o salário de um empregado remunerado e isento não pode ser reduzido como resultado de ausência relacionada ao serviço de júri. Muitos empregadores optam por pagar o salário de um empregado enquanto ele está em serviço de júri, e pedem que o empregado assine para o empregador quaisquer pagamentos que ele receba do tribunal por realizar serviço de júri, o que é permitido pela lei estadual ou federal.
De acordo com a lei de Iowa, se um empregador tem uma política ou prática passada de pagar empregados enquanto eles estão em serviço de júri, o empregador deve seguir de forma consistente e uniforme sua política ou prática passada. Um empregador não é obrigado a continuar pagando se comunicar clara e consistentemente que mudou sua política ou prática.
30. Tenho que dar a um empregado tempo livre para votar?
Ver a lei Iowa sobre esta questão.
31. Qual é a idade mais nova para começar a trabalhar no Iowa?
Geralmente, 14 anos; no entanto, as crianças podem trabalhar no comércio de rua (como a entrega de jornais e a venda de doces) aos 10 anos de idade e no trabalho migratório aos 12 anos de idade. Um juiz pode ordenar ao Comissário do Trabalho que emita uma autorização de trabalho a uma pessoa com menos de 14 anos de idade. Para mais informações, visite a página sobre trabalho infantil.
32. Meu empregador pode me obrigar a participar de uma reunião, palestra ou treinamento sem me pagar?
Uma reunião ou treinamento diretamente relacionado a um determinado negócio deve ser pago. O treinamento que resulta em um certificado ou licença portátil não precisa ser compensado se estiver fora do horário normal de trabalho e a presença é voluntária.
33. Quem pode me ajudar com perguntas sobre o meu plano de pensão patrocinado pelo empregador?
A maioria dos planos de pensão são regulamentados pela Employee Benefits Security Administration do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos. Para contatar este escritório, ligue para 866-444-3272.
34. O meu empregador pode obrigar-me a fazer um teste de drogas?
Informações sobre a lei de testes de drogas do Iowa podem ser obtidas aqui:
Escritório do Governador sobre Controlo de Drogas em 515-725-0300.