NEVADA
Nev. Rev. Stat. §§ 613.130, 613.230, 613.250 até 613.300
Title 53. Trabalho e Relações Industriais
Capítulo 613. Práticas Laborais
Disposições Diversas
§ 613.130. Acordos ilegais relativos à filiação em organizações de trabalho como condição de obtenção ou continuidade do emprego; penalidade
empregados participam e que existe com o propósito, no todo ou em parte, de lidar com empregadores em relação a reivindicações, disputas trabalhistas, salários, taxas de remuneração, horas de emprego ou condições de trabalho.
DIREITO DE TRABALHO
§ 613.230. “Organização Trabalhista” definida.
Como usado no NRS 613.230 a 613.300, inclusive, o termo “organização trabalhista” significa qualquer organização de qualquer tipo, ou qualquer agência ou comitê ou plano de representação de empregados, no qual os empregados participam e que existe com o propósito, no todo ou em parte, de lidar com empregadores em relação a queixas, disputas trabalhistas, salários, taxas de remuneração, horas de emprego ou outras condições de emprego. (Adotado em 4 de novembro de 1952)
§ 613.250. Acordos que proíbam emprego por não associação em organização trabalhista são proibidos.
Nenhuma pessoa será negada a oportunidade de obter ou manter emprego por não associação em uma organização trabalhista, ou o Estado, ou qualquer subdivisão do mesmo, ou qualquer corporação, indivíduo ou associação de qualquer tipo celebrará qualquer acordo, escrito ou oral, que exclua qualquer pessoa do emprego ou continuação do emprego por não associação em uma organização trabalhista. (Adotado nas Eleições Gerais de 1952.)
§ 613.260. Certos contratos declarados ilegais e nulos.
Qualquer acto ou disposição de qualquer acordo que viole o NRS 613.230 a 613.300, inclusive, deverá ser ilegal e nulo. Qualquer greve ou piquete para forçar ou induzir qualquer empregador a fazer um acordo por escrito ou oralmente em violação do NRS 613.230 a 613.300, inclusive, deve ser para um propósito ilegal. (Adoptado nas Eleições Gerais de 1952.)
§ 613.270. Obrigar uma pessoa a aderir a uma organização trabalhista ou a greve contra sua vontade ou a deixar seu emprego proibido.
Será ilegal para qualquer empregado, organização trabalhista ou dirigente, agente ou membro da mesma obrigar ou tentar obrigar qualquer pessoa a aderir a qualquer organização trabalhista ou a greve contra sua vontade ou a deixar seu emprego por qualquer ameaça ou interferência real com sua pessoa, família imediata ou propriedade. (Adoptado nas Eleições Gerais de 1952.)
§ 613.280. Conspiração.
Qualquer combinação ou conspiração por duas ou mais pessoas para causar a demissão de qualquer pessoa ou para lhe ser negado o emprego por não ser membro de uma organização trabalhista, induzindo ou tentando induzir qualquer outra pessoa a recusar-se a trabalhar com tal pessoa, será ilegal. (Adoptado nas Eleições Gerais de 1952.)
§ 613.290. Responsabilidade por danos.
Qualquer pessoa que viole qualquer disposição da NRS 613.230 a 613.300, inclusive, ou que celebre qualquer acordo que contenha uma disposição declarada ilegal pela NRS 613.230 a 613.300, inclusive, ou que cause a demissão ou a negação de emprego de qualquer pessoa por não pertencer a uma organização trabalhista, será responsável pela pessoa lesada como resultado de tal ato ou disposição e poderá ser processada, portanto, em qualquer uma dessas ações, qualquer organização trabalhista, subdivisão ou local da mesma será considerada vinculada pelos atos de seus agentes devidamente autorizados atuando dentro do escopo de sua autoridade e poderá processar ou ser processada em seu nome comum. (Adoptado nas Eleições Gerais de 1952.)
§ 613.300. Medidas cautelares.
A qualquer pessoa ferida ou ameaçada de ferimento por um ato declarado ilegal pelo NRS 613.230 a 613.300, inclusive, não obstante qualquer outra disposição da lei em contrário, terá direito a medidas cautelares. (Adoptada nas eleições gerais de 1952.)
Título 23. Oficiais e funcionários públicos
Capítulo 288. Relações entre Governos e Funcionários Públicos
§ 288.140. Direito do funcionário de ingressar ou não na organização de funcionários; discriminação por parte do empregador proibida; limitações a não-membros agindo por conta própria; filiação a oficiais da lei
1. É o direito de todo empregado do governo local, sujeito à limitação prevista na subseção 3, de ingressar em qualquer organização de empregados de sua escolha ou de se abster de ingressar em qualquer organização de empregados. O reconhecimento de uma organização de empregados para negociação, de acordo com este capítulo, não impede qualquer empregado do governo local que não seja membro dessa organização de empregados de agir por conta própria com respeito a qualquer condição do seu emprego, mas qualquer ação tomada em um pedido ou em ajuste de uma reclamação deve ser consistente com os termos de um acordo negociado aplicável, se houver.