退職時に持っている未使用の病気休暇の時間は、年金を増やすことができますが、この方法で使うことはすべての人にとって理にかなっているとは限りません。 これは、どのように動作するかです。
あなたが未使用の病気休暇を持って退職した場合、それはあなたの年金計算のために信用できるサービスに変換されます。 Civil Service Retirement System (CSRS) の下では、病気休暇の各月は1%の6分の1としてカウントされます。
連邦職員退職金制度(FERS)の場合、病気休暇の各月は年金計算に1%の12分の1しか加算されないことになります。 これは、1年分の病気休暇に対して1％ということになります。 もし、あなたの倍率が年間1.1％（あなたが62歳以上で20年以上勤続して退職したため）であれば、1年分の病気休暇は1.1％に値することになります。 例えば、退職時に6ヶ月と半月分の病気休暇があった場合、年金目的では6ヶ月分しかカウントされないのです。
しかし、あなたのcreditable serviceが20年5ヶ月と1/2だったとすると、彼らはあなたのcreditable serviceに未使用の病気休暇の時間を加え、満月に満たない分を差し引くのです。 この例では、あなたの勤続年数は21年になります。
さて、”1ヶ月は何時間からなるのか “という質問があるかもしれませんね。
いい質問ですね。 それは174時間です。 OPMはこの数字を2,087（1年間の労働時間数）を12で割ることで求めています。
病気休暇は年金に加算することはできますが、退職資格に使うことはできません。
Case Study
例題を挙げて、数字がどうなるかを見てみましょう。
例えば、あなたがFERSの連邦職員で、high-3が$100kだとします。 30年のcreditable serviceで退職した場合、グロスの年金は約$33,000/年になります。
退職時に1年分の病気休暇があった場合、年金は約$34,100に跳ね上がります。 1,100ドルのアップです。
これはかなりいいことだと思うかもしれませんが、もしその1年間の病気休暇を使ったとしたら、10万ドル（通常の給与）が支払われることを忘れてはいけません。 それが考えるべき主なトレードオフだ。
さて、仕組みがわかったところで、何が自分にとって、そして自分の状況にとって理にかなっているかを判断する必要があります。 誰にとっても意味のあることというのは、厳密には決まっていません。