大学は2020-21年入学サイクルで同窓会面接プログラムを休止すると、ローガン・パウエル入学部長が過去の同窓会面接担当者に宛てた9月10日の電子メールで発表した。
AIPは、本学への志願者に、卒業生と面談してブラウン大学について新しい視点を得、質問に答えてもらい、志願書に加える自分についての追加情報を共有する機会を提供するものである。
今年は、面接を要求する代わりに、応募者は2分間のビデオを提出することができ、卒業生パネルを利用することができます-一部の卒業生面接官を失望させた代替案です。
David Duncan ’81 P’15 P’16 は、何十年も応募者の面接をしてきましたが、このプログラムを成功させるために時間と努力を捧げてきた卒業生と相談せずに決定されたことに憤慨していると述べました。
「何年も苦労してやってきたことを、突然、たった一通のメールで、もうやらない、と言われるのは、ちょっとがっかりですね」とダンカン氏は言いました。
Powell は、AIP はブラウンが常に大切にしてきたものだが、パンデミックの状況は、安全かつ公平な方法でプログラムを継続することを難しくしていると述べた。
面接プログラムがどのような形をとるべきかを検討するにあたり、パウエルは、法務顧問室、コンピュータおよび情報サービス、卒業生評議員、AIP グローバルチェアのマンディ立木 ’95 など大学コミュニティの多くのメンバーに相談しました。 これらの会話の後、従来の対面式、1対1の面接モデルは実現不可能であることがすぐに明らかになったと、彼は述べています。
入学事務局は当初、仮想面接を行うという選択肢を追求しましたが、卒業生と受験生との会話を大幅に変えてしまうかもしれないいくつかの障害に遭遇しました。 たとえば、45 分間の会話に必要な安定した Wi-Fi へのアクセスはさまざまで、入学希望者には不確実性と不安が増すという懸念が浮かび上がりました。
バーチャル面接という選択肢は、法的な問題も提起しました。 パウエルによると、大学には、ブラウンの代表者がオンラインで合法的な未成年者とどのように対話するかを規定する、一定の法的ガイドラインがあります。 それらのガイドラインには、会話の前にすべての当事者から同意を求めること、第三者の大人が同席すること、面接を記録することなどが含まれています。 また、このガイドラインでは、ブラウン大学がこれらの録音を一定期間保存することを奨励しています
「私たちは、これらの会話がカジュアルであってほしいと考えています。 そして結局、最適な方法で面接を行うために提示されたすべての課題を解決する方法は見つかりませんでした」と、Powell氏は述べています。
同窓会面接の代わりとして、Admission Officeでは、時間の制約と多数の応募者を考慮して、迅速に実行できるいくつかの新しい取り組みを思いつきました。 出願者は、自分についての追加情報を共有したい場合、任意で2分間のビデオ・ポートフォリオを提出することが奨励される。 アドミッション・オフィスは、2 年前の 2023 年度入学生からビデオ・ポートフォリオを提出する機会を提供し始めたので、このオプションについて知っている学生もいるかもしれません。
アドミッション・オフィスはまた、卒業生とのオンラインでのパネル対話シリーズを計画しており、応募者に彼らの経験について聞く機会を提供する予定です。 パウエルは、このプログラムが面接よりも有益なものになると考えています。なぜなら、面接で出会う一人の卒業生だけでなく、複数の卒業生の話を聞く機会があるからです。
最後に、ブラウン大学は、過去の卒業生面接者を招待し、今年の入学サイクルやCOVID-19による影響について、入学事務局と対話すると、パウエルは述べています。
根本的に、この経験は「学生が自分自身とブラウン大学への関心について自分の言葉でもっと語れるようになるため」であり、「（卒業生が）ブラウン大学での経験やブラウン大学卒業後について応募者ともっと共有する機会」を提供すると、パウエル氏は言います。
プログラムの中止を受けて、卒業生たちは不満と共感を表明
一部の卒業生面接官はこの決定に対して不満を持っているようです。
David Duncan氏は、今年のインタビューがないことで、多くのことが失われたと表明しています。 ダンカン氏にとって、インタビューは、志願者と卒業生を個人的なレベルで結びつける方法として機能しており、志願者は自分自身についてより多くを共有し、大学に通っていた人の経験について学ぶことができます。
ダンカン氏はまた、インタビューが入学手続きを人間らしくし、志願者の不安を取り除くのに役立つと信じています。 「しかし、ここにいる人は、あなたとの接点になるだけでなく、誰が一番かということではないことを理解する手助けをしてくれるのです」とダンカン氏は言います。 「ダンカンはまた、COVID-19がなぜバーチャル・インタビューが実現不可能なほど物事を変えてしまったのか、疑問に思っていると述べています。 ダンカン氏は数十年にわたりインタビューを行っており、過去に多くのバーチャル・インタビューを行ってきたと述べ、COVID-19はすでに人々が日常生活に同様の技術を取り入れることを余儀なくされていると主張した。
Kendra Cornejo ’15（元同窓生インタビュアー）も、今年このプログラムが中断されたことに失望していましたが、その決定には理解できると述べています。 AIPは多くのボランティア活動を必要としますが、パンデミック時にはそれが難しくなると、コルネホは述べています。
「これは間違いなくボランティア主導のプログラムであり、人種的正義のための反乱やこの健康上の大流行で、多くの人々が他の多くのことを考えなければならない時期です」と、Cornejo 氏は述べています。 このような状況下において、このような「震災」「原発」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」「原発事故」。
Duncan はまた、ビデオポートフォリオの提出がより広く採用されることで、応募者間の技術格差がより露呈し、1対1の仮想面接よりも不安を生じさせると感じています。 「突然、本当に賢い志願者であることがすでに要求されているプロセスで、本当に賢いプロデューサーでなければならなくなります。 入学事務局は内容のみを評価し、提出物の制作や質は評価しないと、パウエルは言います。
志願者は「好きな程度に編集するかどうかは自由ですが、それは絶対に自分の言葉であり、翻訳はまったくありません。 彼らが記録し、提出したものが、私たちが見るものです」と、Powell 氏は述べました。
Powell 氏は、この新しい取り組みにより、学生が卒業生とのインタビューで、他の人よりも自分についてより多くを共有する機会を得られるだろうと付け加えました。 パウエルによると、昨年、卒業生とのインタビューを希望した 8,000 人の学生がインタビューを受けることができず、アクセス上の問題が生じました。
パウエルは、卒業生の活動を認め、「私たちは、入学手続きの一部としてフィードバックを提供し、カレッジ・ヒルで私たちに加わろうとする人々のためにブラウン・コミュニティの輝かしい代表として奉仕する、1年にわたって目撃した驚くべき努力に対する卒業生のボランティアに深く感謝し続けています」と、卒業生の面接官に対する最近の電子メールで書き添えました。
Admission Office のすべての新しいプログラムおよび変更、たとえば、標準化テストの要件の停止や対面式のツアーの中止などと同様に、Office は来年再評価を行うとパウエルは述べています。