雇用差別、ハラスメント、報復を経験した従業員の弁護に加え、Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C のニューヨークおよびニュージャージー雇用弁護士は、その他のさまざまな職場での権利について労働者の弁護を行います。 例えば、以下のようなクレームを取り扱っています。
Family and Medical Leaves
Family & Medical Leave Act (“FMLA”) and the New Jersey Family Leave Act (“NJFLA”) に基づく家族・医療休暇を取る権利を否定された個人、また、保護された家族・医療休暇から復帰する準備ができていたのに復職されず解雇・降格となった従業員の代理人を務めます。
Wage and Hour Laws
当事務所は、公正労働基準法（FLSA）、ニュージャージー州賃金労働法またはニューヨーク州賃金労働法に違反し、最低賃金以下の賃金しか支払われなかった、または時間外労働を拒否された従業員を支援します。
Reasonable Accommodations
当事務所は、精神または身体障害または宗教上の信条のための合理的配慮を得るための専門知識を有しています。 また、法的権利に反して合理的配慮を拒否されたために解雇されたり、退職を余儀なくされた従業員を代理します。
Wrongful Termination
ニュージャージー州雇用法の弁護士は、違法な差別や報復の犠牲者など、法律に反して不当に解雇された従業員の代理を務めます。
Fraud and Misrepresentation
Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. では、雇用主が詐欺や不実表示を行い、約束と異なるポジションのオファーを受け入れるよう説得したケースを扱います。
Workplace Privacy
雇用主が従業員のプライバシーを侵害した場合、不適切な薬物・アルコール検査や医療用大麻の使用に関する問題などを相談・代理する。
Mass Layoffs and Reductions in Force
大量解雇やその他の人員削減により仕事を失った従業員を、退職手当の検討・交渉や不当解雇のケースで代理する。
Unemployment Insurance Benefits
ニュージャージー州の従業員のために、失業保険給付請求や不服申し立てを行います。
Intentional Workplace Personal Injury Claims (Torts)
ニュージャージー州の雇用法弁護士は、名誉毀損（中傷）、故意の精神的苦痛の強要、雇用関係の不法妨害、故意の精神的苦痛強要、職場での暴行・暴力などの故意の職場での人身事故案件について経験豊富な弁護士が担当します。
Oppressed Shareholders
Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. は、非公開企業の株式を所有し、支配株主によって強制退去や凍結させられるなど、虐げられた従業員を代理します。
Employment Law Appeals
ニューヨークとニュージャージーにおける州裁判所および連邦裁判所での雇用法案件における控訴審で、弁護士は個人代理人を務める経験が豊富にあります。
有給・無給休暇
休暇、病気、休日、その他の有給休暇、家族&医療休暇法（FMLA）、ニュージャージー家族休暇法（NJFLA）、陪審休暇、食事・休憩などの休暇に関する問題であなたをサポートすることが可能です。
独立契約者として分類された従業員
雇用主が健康保険やその他の福利厚生の提供を拒否するなど、不適切に独立契約者として分類された従業員をサポートします。
Employee Performance Evaluations
差別や報復による否定的な評価など、従業員の業績評価に関するクレームを処理します。
Employee Job References
当方の弁護士は、否定的な職業紹介を避けることの重要性を理解しており、クライアントに代わって肯定的・中立的職業紹介を交渉することができます。
Contact an Experienced Employment Lawyer
If you need our help, please feel free to contact us online or call us at (973) 744-4000 to schedule a consultation with one of our New Jersey employment lawyers.私達のニュージャージー雇用弁護士の1との協議をスケジュールするために、私達にオンラインで連絡する。