More low-wage workers will be covered by Colorado laws govertime pay and breaks under the draft policy change released Monday afternoon, which would dramatically raise salary threshold at which employers longer have to pay their employees overtime.
The draft represents a major win for Colorado labor groups, they have long have pushed for changes and they’re decades in making the buildings. そのため、このような事態が発生したのです。
コロラド州のAFL-CIOのエグゼクティブディレクターであるDennis Dougherty氏は、このドラフトを「州全体の労働者のためにその現実を変えるための重要な一歩」と呼んだという。 そのため、建設労働者、農場労働者、製造業の従業員、家庭内ホームヘルパーは規則の対象外となっています。
コロラド州労働雇用省が発表した政策変更案では、これを変更し、ほとんどの職業をより広い傘下に置く予定です。
しかしながら、草案は農業労働者にいくつかの休憩を与えることを求める一方で、彼らに残業や最低賃金保護を与えることはなく、労働団体が直ちに懸念したのはこの切り分けでした。 「CDLEは、基本的な最低労働基準がすべての人に適用されるよう、さらに努力する必要があります。 コロラド州の最低賃金ルールは、農場や建設などの仕事には適用されない。 しかし、それは変わるかもしれません。
また、提案された規則の下では、3月から年間42500ドル未満を稼ぐ給与所得者は、残業代を付与する必要があります。 この基準は、2026年までに57,500ドルまで毎年引き上げられる予定であると、草案は述べています。
現行法では、ほとんどの給与所得者は、毎年の収入が最低賃金とほぼ同等であれば、残業代を支払う必要はありません。
「私たちは、その引き上げ期間を短縮するよう当局に求めるつもりです」とSeligmanは述べています。 “過労と低賃金が今問題になっている”
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