OPEN SEASON CHANGES ALLOWED
The Month of NOVEMBER AND DECEMBER PRESENT SEVERAL FINANCIAL OPPORTUNITIES FOR MAIL HANDLERS
まず、一つ目のことです。 連邦健康保険オープン・シーズンは、キャリア郵便取扱者が連邦職員健康保険プログラム（FEHBP）を通じて健康保険に必要な変更を行う機会を提供します。 このオープン・シーズンにおいて、従業員は、未加入の場合の加入、加入の取り消し、または以下のオプションのいずれかを選択し、変更することが可能です。 自分だけ」、「自分と家族」、「自分プラス1」のいずれかを選択し、変更することができます。 これらのオープンシーズンの変更はすべて、PostalEASEを使って行うことができ、オンラインではhttps://liteblue.usps.gov、電話では1-877-477-3273、オプション1でアクセスすることができる。 ほとんどの福利厚生プログラムについて、オープンシーズンは2018年11月12日に始まり、2018年12月10日東部標準時の午後11時59分に終了します。
USPSは、Consumers’ Checkbook® Guide to Health Plansをすべての郵政職員に無償で提供するようにしました。 Liteblueを通じてConsumers’ Checkbook FEHB Plan比較ツールにアクセスすることができます。 Checkbook’s Guideは、プランの選択を容易にするために、プランに関する何千もの事実を要約しており、郵政省の職員であれば無料で利用することができます。 Checkbook’s Guide to Health Plans for Federal Employeesにアクセスするには、USPS liteblue従業員ポータルにログインし、次のページに進んでください。 https://liteblue.usps.go/planselection/. benefits/electionsにあるCheckbookのリンクをクリックします。 このオンラインツールは、いくつかの簡単なステップを経て、あなたとあなたの家族に最適な医療保険を見つけることができます。
Mail Handler Assistantsもまた健康保険を受ける資格があります。 この保険は、給与期間あたり125ドルの雇用者負担を通じて、郵政公社によって補助されています。 従って、2019年のプラン・イヤーでは、MHAのための自己単独保険は、給与期間あたり60ドルの従業員負担が必要である。 家族保険の追加費用はMHAに請求されるため、2019年プラン・イヤーにおける自己および家族保険の補助率は、給与期間あたり470ドルとなる。 さらに、FEHBプランとの一貫性を確立するため、ノンキャリア従業員向けのUSPSヘルスプランでは、セルフ・プラス・ワンの助成率が給与期間あたり295ドルとなります。 USPSノンキャリア社員ヘルス・ベネフィット・プランは、FEHBの対象家族の定義に従います。
自己および家族登録の対象となるあなたの家族は、あなたの配偶者（有効な慣習法による結婚を含む）、および認められた実子、法的養子、継子を含む26歳未満のあなたの子供たち、一定の要件を満たす場合は里子も含まれる、です。 2640>
2期目の360日の任期に再任されたMHAは、代わりに連邦職員健康保険プログラムの適用を受ける資格があるが、そのような保険の全費用は、雇用主のマッチング負担なしでMHAが負担することになる。 2640>
また、現在、すべてのFEHBP対象郵便取扱人、および他のすべての連邦職員と郵便局職員は、連邦職員歯科・視覚保険プログラム（FEDVIP）を通じて提供される歯科・視覚保険の補足プログラムを利用することができます。 これらの制度は任意であり、保険料はすべて従業員が負担し、郵政公社からの補助金は一切ありません。 ご質問は、カスタマーサービス担当者（1-877-888-3337）にお尋ねください。また、加入の詳細など、より詳しい情報は、www.benefeds.com をご覧ください。 FEDVIP Open Season期間も11月12日に始まり、2018年12月10日に終了します。
Supplemental dental and vision planもMail Handlers Benefit Plan（MHBP）が主催しており、MHBPが主催する健康保険に加入しなくてもNPMHUのメンバーである郵便取扱人が利用することが可能です。 MHBPの補足プランに関するより詳しい情報は、MHBPのウェブサイト、www.mhbp.com、または1-800-254-0227で入手できる。
次に、フレキシブル支出口座では、従業員が税引き前の収入の一部を、次の年に発生しうる特定の種類のポケット外医療費および従属介護費に積み立てておくことが可能だ。 FSAは、メール・ハンドラーにとって、ヘルスケアや扶養家族のためのお金を節約する素晴らしい機会であり、これらの分野で適格な支出が見込まれる場合、すべての会員はこのプログラムを調査するよう奨励されます。 お望みなら、少額から始めましょう。 しかし、あなたは、最高$2,650までHealth Care FSAに、そして、家族あたり最高$5,000までDependent Care FSAに入れることができます。 FSA制度を利用すれば、大幅な節税が可能です。 基本的には、FSAは、歯列矯正、眼鏡、補聴器、控除額、自己負担額、処方薬、その他健康保険でカバーされない特定の費用など、医療費の自己負担分を（税率に応じて）割引してくれます。 FSAに入れる金額は、完全にあなた次第です。 ただし、FSAに預けた資金の大半を活用しなければ、新しく採用された規則により、その資金を失う可能性があることをご承知おきください。 参加者は、ヘルスケアFSAの未使用資金を500ドル、翌年に繰り越すことができます。 しかし、500ドルを超える未使用残高については、その年の終わりに没収されるため、未使用残高の繰り越しを利用するためには、FSAFEDSに再登録する必要があります。 加入方法は、現在加入しているFederal Employee Dental
and Vision Program (FEDVIP)と同様、オンラインまたは電話にて行うことが可能です。
第三に、資格を有するキャリア職員は、2019年の休暇年度の初めに繰り上げられるはずの年次休暇の一部と引き換えに、2019年1月初旬に給与で一括払いを受ける「年次休暇交換オプション」を利用することができます。 対象となるのは、Mail Handlerの2018年休暇年度末の年次休暇残高が440時間で、2018年休暇年度中の病気休暇の使用時間が75時間未満であることです。 資格基準を満たし、年休交換オプションでこのオプションを行使したいメールハンドラーは、2018年11月12日から、遅くとも2018年12月10日午後11時59分（日本時間）までにPostalEASEを使って選択する必要があります。 これらのプログラムのいずれかについて追加情報をご希望の場合は、本記事に記載されているリソースをご利用ください
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