伝統的な仕事検索技術は、あなたが会社のはしごに高くなるにつれ、その妥当性の一部を失う。 そのため、このような「エグゼクティブのための就職活動」を行うことができます。 リクルーターに誘われ、新しい会社へ。 興味のある仕事の数は、競争の激しい一握りのエグゼクティブポジションに絞られた。 そんな中、あなたは、求人広告を見たり、履歴書を配ったりしているうちに、数年経ってしまいました。 このような状況下、私たちは、このような「痒いところに手が届く」ようなサービスを提供していきたいと考えています。 では、なぜここから始めるのか。
確かに、ほとんどの企業は、ジョブボードを介して応募してきたエグゼクティブを採用したくはないでしょう。 エグゼクティブに託された企業の責任レベルを考えると、無名のオンライン応募者が、企業の採用担当者が狙った紹介者やオールスター候補者ほど高く評価されることはまずないでしょう。 こうした求人のほとんどは、ジョブ・ボードに掲載されることすらありません。
とはいえ、ジョブ・ボードが出発点であることは変わりません。 どちらかといえば、チャンスが存在する場所として、最も直接的なヒントになります。 たとえ、求人情報誌を通じて応募しないとしても、求人情報を見れば、人脈作りの努力をどこに向ければいいかがわかる。 その会社で誰を知っていますか？
ここで、エグゼクティブ向けの求人サイトをいくつか紹介します。
- The Ladders
- Ivy Execs
- ExecuNet
- Experteer
これらは有料サービスで、高収入のエグゼクティブポジションを集めた求人サイトと他の機能を備えています。 例えば、Laddersは、優れた履歴書作成機能を備えています。 Ivy Execs や ExecuNet では、電話でのキャリア相談が可能です。 Experteerは、ヘッドハンターがあなたの候補者プロファイルを見たときに確認することができます。 いずれも、サイトにアップロードされた履歴書は、エグゼクティブ採用担当者のネットワークから特別な注目を集めると主張しています。
しかし、高額なエグゼクティブレベルの求人情報は、これらのサイトに限られたものではありません。 しかし、高額なエグゼクティブレベルの求人情報は、これらのサイトに限られたものではありません。LinkedInやIndeed、あるいは聞いたこともないような求人サイトにも掲載されています。 これらのサイトを一度に検索する最も効率的な方法は、Google for Jobsを利用することです。
Google for Jobsにアクセスするには、” jobs . “でググってください。 例えば、”Chief Operating Officer Jobs Denver. “といった具合です。
ExecThread
隠れた求人市場はすべての求職者に影響しますが、役員レベルでは新しい意味を持ちます。 Joe Meyer 氏が ExecThread を始めた理由です。
「現実には、役員レベルで素晴らしい機会を見つけるには、最高の仕事は公に掲載されないので、未掲載のものを探す必要がありました。 そのため、「この人なら大丈夫」と思える求人を見つけるには、リクルーターに声をかけてもらうか、人づてに話を聞くしかなかったのです。 どちらのシナリオも自分では直接コントロールできないため、これらの「隠れた」仕事を見つけるには非常に時間がかかり、非常に非効率的なプロセスです」
経営者が募集中の仕事を見つける方法の1つは、リクルーターを通じて連絡を受けることです。 ExecThread では、こうしたリクルーターとのやり取りやその他の情報をクラウドソーシングし、メンバー間で共有します。 求人情報は他の求人情報サイトと同様に検索できますが、追加の詳細 (採用担当者の名前など) は、ユーザーが他の未掲載の求人情報やデータを掲示板に投稿して得たポイントを交換したときにのみ、ロックが解除されます。 711>
Attract Executive Recruiters on LinkedIn
重要なエグゼクティブポジションに関しては、ヘッドハンターや企業の採用担当者にとって、求人応募は優先されるものではありません。 そのため、このような「曖昧さ」があるのです。 これは、強力なウェブプレゼンスを持ち、優れたLinkedInのプロフィールを書くことから始まります。 手始めに
- プロフェッショナルなプロフィール写真を撮る
- すべてのセクションが記入され、最新であることを確認する
- 自分のストーリーと専門知識を示すために、概要セクションを活用する
- 自分の主要業務と成果を記述するために、各経験セクションを埋める
- 教育セクションは完全かつ最新であることを確認する
詳細については、「LinkedInのプロフィール」をご覧ください。あなたのプロフィールに合わせた詳細なヒントと例です。 ジョブスキャンのLinkedIn最適化ツールをご覧ください。 LinkedInのプロフィールを最適化することで、以下のことが可能になります。
- 勤務地と業種を設定し、採用担当者のフィルターを回避する
- 重要なセクションで目標とするスキルやキーワードを使用し、採用担当者の検索に多く表示する
- 見出しに独自のスキルや専門性を強調し自分の価値を伝える
- 測定できる結果で最終損益への影響を示す
- 見出しで使用できるすべての文字を使用してあらゆるチャンスを利用する
- このように、採用担当者は、自分の才能を最大限に生かし、自分の能力を最大限に発揮することができます。
概要、その他のセクション
完全なLinkedInプロフィールは、あなたが仕事に真剣であることを採用担当者に示します。 そのため、このような「掟破り」な行動をとっているのです。 このような場合、「憧れ」の存在である「憧れの人」「憧れの人」「憧れの人」「憧れの人」「憧れの人」「憧れの人」「憧れの人」「憧れの人」になることができます。 業界会議、コンベンション、ミートアップに参加する。 711>
人脈を広げ、チャンスをつかむための他の方法をいくつか紹介しましょう。 他の人にチャンスを与えることで、自分のチャンスを広げよう」
自分のネットワークで、互いに知り合うことで利益を得られる人を紹介する。 自分の影響力を使って、自分のスキルセット以外の空きポジションに有能な仲間を紹介する。 711>
こうした会話は、さまざまな企業の輪に入り込み、他のネットワーキングの機会を引き寄せ、好意を築くのに役立ちます。
LinkedInでソートリーダーになる
経験、結果、実績の詰まったプロフィールを書いたら、LinkedInで業界のソートリーダーとしての地位を確立し始めましょう。 これは、あなたのネットワークを拡大し、あなたがまだ業界のニュースの最先端にいること、技術嫌いではないことを雇用者に証明するのに役立ちます。 また、Scoop.itのように、関連する記事を簡単に見つけてネットワークに配信するツールもあります。
そして、そのような記事を投稿することです。 711>
Become an Executive or Management Consultant
Consulting gigs are a great way to bridge the employment gap. このような仕事は、あなたの経験を積み重ねながら、あなたの意欲とエグゼクティブスキルを示すものです。 具体的なビジネス上の問題についてアドバイスをしたり、アイデアを共有したりすることは、あなたが深い知識を持ち、効果的な問題解決者であることを、専門家ネットワークの他の人に証明することになります。 あなたのネットワークは、臨時または契約ベースでエグゼクティブの力を必要とするとき、誰に連絡すればよいかを知っています。 711>
LinkedInのプロフィールでは、見出しに「コンサルタント」をつけると、検索結果で上位に表示されるようになります。 また、「戦略」「チェンジマネジメント」などのキーワードや、自分のスキルに関連する業界特有のスキルをプロフィールで強調します。
–
昔から、転職活動は「1万ドル稼ぐごとに1ヶ月かかる」という経験則があります。 エグゼクティブレベルになると、それが本当に加算されます。 そのため、エグゼクティブ層の求職活動は、非効率的なやり方や、何かが起こるのをじっと待つだけで、長期化する可能性があります。 多様な戦術を駆使して、積極的にアピールしていきましょう
。