私たちの行動は、自分だけでなく、周りの人たちにも影響を及ぼします。 私たちの職業上の決定の多くは、倫理にかかわるものです。 もし嘘をつけば、誰かの信頼を失い、自分自身の誠実さも損なわれてしまいます。 もし、仕事で粗悪な材料や仕上がりを使えば、他人の安全を脅かすことになる。
道徳や倫理の問題は、社会のあらゆるレベルで見られる。 倫理的な行動は、個人生活と同様に職場でも重要である。
Ethics and Making a Business Successful
A successful business depends on the trust of various parties-employees, managers, executives, customers, suppliers, and even competitors.Allwhere is business carried, ethics matters.
倫理とビジネスの成功
ビジネスの成功は、従業員、管理者、幹部、顧客、サプライヤー、競合他社などのさまざまな関係者の信頼に依存している。 6017>
- Ethics
- Values
- Morals
- Integrity
- Character
- Laws
Ethics
Ethicsとは社会で受け入れられる行為を記述する一連の規則のことである。 倫理は道徳的な日常生活の指針として機能し、私たちの行動が正当化されるかどうかを判断するのに役立ちます。
倫理は、日常生活を送るための正しい方法についての社会の感覚を指します。 これは、私たちの行動の基礎となる規則、原則、および価値を確立することによって行われる。 倫理と最も直接的に関連する概念は、真実、誠実、公正、および公平である。 医師、弁護士、エンジニア、不動産や施設の管理者などの専門家は、私たちの福祉に影響を与えるサービスを提供しているため、専門的な行動基準を定めた職業倫理規定を策定している。
- 患者の秘密を守る弁護士や医師
- 個人的利益のために顧客の情報を使用しない会計士
価値観
価値観とは、人々のグループが好ましい方法でみなす行為、習慣、および制度と定義されています。 価値の表明には、一般に、承認、不承認、義務などの言葉が含まれる。 これらの言葉の中には、良い、悪い、すべき、すべきでないというものもあるかもしれません。 しかし、価値判断は特定の価値語を含む必要はない。 「それは嘘だ」という言葉は、特定の不支持の言葉を含んでいないが、嘘は間違っているという含意は理解される。
価値とは、私たちにとって最も重要なもの、つまり私たちが気にかけているものである。 たとえば、家族への献身、環境への敬意、一日の報酬のために懸命に働くことなどは、多くの人の反応を呼び起こすことができる3つの価値観である。 殺人を禁じる法律や、善を行い他人の幸福を増進させるという基本的な義務など、ある種の道徳的要素は普遍的である。 モラルは社会の下支えとして機能しており、私たちが覚えておくべき4つのポイントがあると、哲学者のロバート・C・ソロモンは言う。
- 道徳的規則は重要である：一般的に、道徳的規則は社会が文明的方法で機能するのを助ける規則である
- 道徳は普遍的規則からなる。
- 道徳は普遍的な規則で構成されている：それは、どこでも、誰にでも適用され、誰からも必要であると認識されている。 個人の好みを考慮しない。 正しいことは正しく、間違っていることは間違っている」
- 道徳は他の人々に影響を与える。
- 道徳は他人に影響を与える：道徳は、黄金律に反映されているように、他人の幸福を考慮することを含んでいる。
Integrity
To have integrity is to be honest and sincere.これは、正直で誠実であることである。 誠実さとは、日々の意思決定において道徳的な規範を守ることであると定義されている。 人や企業が誠実さを持っている場合、それは彼らが信頼できることを意味します。 一方、この資質を欠き、劣悪な製品や虚偽の広告で顧客を欺く企業は、結果を被ることになる。
Character
倫理は、我々がどう考え、行動するかということだけでない。 それはまた、性格に関するものでもあります。 人格は、誰も見ていないときに何をするかという原動力となる。 各人が自分の性格を作り、変え、あるいは破壊する能力を持っています。 私たちは、良いことを考え、良い行いをするという生き方を通して、自分の人格を築くことができます。 同様に、悪い考えや行動は私たちの人格を破壊する。
人格のある人は高い道徳心を持ち、力ではなく、選択によってあらゆる状況で道徳的に行動する。 品性のある人は、自分の約束を守る。 品性は組織にも関係する。
法律
法律とは、人々のニーズを表現するために作られた一連の規則や規制のことである。 法律は、殺人、レイプ、窃盗など、道徳に対する最も露骨で卑劣な侵害から人々を守る。
法律は、しばしば私たちに善悪の感覚を与え、私たちの行動を導くが、常にそうとは限らない。 殺人は法律違反であるが、法律が憎しみや怒り、あるいは個人的な哲学を守るために他人を殺すことを常に止めるわけではない。
法律は正義の概念として制定され、異なる社会の中で具体的でありながら多様である傾向がある。 法律は常に道徳、倫理、価値観と強いつながりを持っている。 しかし、すべての法律が倫理的であるわけではない。
法律は、奴隷制、隔離、性差別、アパルトヘイトを合法化してきた。 これらの法律は制定された当時の社会の価値観を反映していたかもしれないが、不道徳な行為を正当化することはできなかったし、今後も正当化することはできないだろう。 同様にビジネスにおいても、同僚や求職者に嘘をつくことは違法ではないが、どちらも倫理的に間違っている。
これらの6つの概念（倫理、価値、道徳、誠実さ、性格、法律）は、倫理的ビジネス実践が成り立つ信頼の基盤を形成する。 実際、フォーチュン500社の90％、全企業の約半数が全従業員に適用可能な倫理規定を設けています。
Benefits of a Corporate Code of Ethics
Codes of Ethics help employees strike a balance between the ends and the means used to obtain them. このバランスは、倫理的な組織であることの最も困難な側面の 1 つかもしれません。
The Federal Sentencing Guidelines for Organizations は、企業の倫理規範と倫理トレーニングを持つためのさらなるインセンティブを提供します。 非倫理的で違法な行動を防ぐための善意の努力を行っている企業は、従業員が法律違反で有罪になった場合、より軽い罰を受ける可能性が高いのです。 そのため、このような「掟」を守るために、「掟の遵守」を徹底しています。 それは、公衆の福利を守るような方法で行動することを約束するものである。 専門職の倫理規定は、医師、弁護士、会計士、不動産管理業者などに何を期待すべきかを一般市民に知らせている。 専門家がこれらの基準を守る限り、一般市民は専門家協会が倫理規定を作成し、施行することを望んでいる。 2002年のサーベンス・オクスリー法は、このような違反行為とそれに続く世論の反発に対応して制定されたものである。 専門家の多くは、外部から規制を課されるよりも、自分自身を取り締まることを望んでいる。 それが、そもそも倫理規定を作成する主な理由です。
Successful Implementation of a Ethics
企業内では、トップダウンのサポートが重要です。 上級管理職が倫理的に行動せず、行動する人を支援しない場合、組織の倫理規範はほとんど意味を持たなくなる。
- 会社の倫理基準に従って一貫して行動する
- 従業員に接する際にその基準を適用する
会社の倫理規範に沿った行動をする人を認め、報いることは、倫理的行動が本当に評価されていると皆に宣言することである。 一方、成功の一因が非倫理的な行動である従業員を昇進させ、ボーナスを与えることは、好ましくないメッセージを送ることになります。 見直しと評価が必要です。 企業は定期的に優先順位を見直し、必要な調整を行う必要がある。
この記事は、RPAおよびFMA指定プログラムの一部であるBOMI Internationalのコース「Ethics Is Good Business Short Course」から引用しています。 このコースや新しい High-Performance 認定コースに関する詳細は、電話 1-800-235-2664 でお問い合わせください。 BOMIインターナショナルのウェブサイトwww.bomi.org.
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