Employment Law Attorneys at Bachus & Schanker, LLC
At Bachus & Schanker, LLC, Our Passion is Justice.
雇用主に対して法的措置を取ることは、威圧的である可能性があります。 私たちのチームは、あなたの権利を保護するために戦うために競技場を平準化する積極的な裁判弁護士です。 私たちは闘いを避けることはありません。 このような状況下で、労働災害補償やFMLAを申請したり、差別やセクハラ、不当な給与を雇用主や他の対象事業者に訴えたり、そのような行為に基づく手続き（調査や訴訟など）に参加したという理由で、応募者や従業員を解雇、降格、嫌がらせ、あるいは「報復」することは違法とされるのです。
当事務所は、模擬裁判室を備えた最先端の施設を提供し、経験豊富な雇用法弁護士チームは、全米の州裁判所および連邦裁判所で、あらゆる産業や職業における雇用問題、差別、賃金・労働時間の請求に関する事件で多大な経験を積んでいます。
職場でセクハラや差別を受けたことがありますか？ 会社が違法なことをしていることを報告したり反対したりしたら、その報告を理由に解雇されたことはありませんか？ 年齢、人種、宗教、国籍、性的指向、障害、性別などを理由に解雇されたり、降格させられたりしたことはありませんか？ あるいは、家族医療休暇の取得や労災申請などを理由に解雇されたことはありますか？ 怪我や体調不良を理由に不当な扱いを受けたことがありますか？ または、法律に基づく賃金や残業代が支払われなかったことがありますか？ 職場で人種的中傷や差別的扱いを受けたことがありますか？ あなたの権利を保護するための法的手段がありますが、あなたがそうしなければならない厳しい時間枠がしばしばあることに注意してください。
Bachus & Schanker, LLCで雇用法弁護士に今日連絡してください。
雇用差別
1964年の連邦公民権法タイトルVIIとコロラド州法の両方が、人種、肌の色、国籍、性別、障害、宗教、年齢、性的指向など特定の「保護階級」に基づく雇用、昇進、解雇、賃金、手当、トレーニングなどにおける異なるまたは不利な扱いを禁じています。 一方、同じ階級に基づいて個人に高い賃金などの好待遇も、平等には同一賃金が求められるため法律違反とされています。
The Pregnancy Discrimination Act (PDA) amended Title VII of The Civil Rights Act of 1964 は、妊娠、出産、または関連する医療状態を理由とした差別を禁止しています。 妊娠している女性、または妊娠に関連する症状の影響を受けている女性は、同様の能力または制限を持つ他の応募者または従業員と同じように扱われなければなりません。 同様に、授乳のために時間や場所を指定する必要がある授乳婦を、そのことで不当に扱うことはできません。
家族医療休暇法（FMLA）のもと、資格を有する従業員は、特定の家族や医療上の理由（例えば、配偶者や新しい赤ちゃん、子供、親、健康状態の悪い軍人の世話など）のために休暇を取ることができます。
Sexual Harassment at Work
セクシャルハラスメントは深刻な問題で、業界や職業によって制限されるものではありません。 また、「震災で被災された方々のために」という思いから、「震災復興に向けた支援活動」にも力を入れています。 セクシャルハラスメントを受けた人が、そのハラスメントに対する反応やハラスメントそのものを非難されることを避けるために、仕事を辞めることが正当化されないにもかかわらず、生活への圧倒的な影響を理由に退職することはよくあることである。 バッカス&シャンカーでは、いかなる状況下でも、特に職場においてセクシャルハラスメントにさらされることがあってはならないため、不適切な性的行為やハラスメントを許可または容認した雇用主に対して責任を追及しています。
Wrongful Termination and Employment Discrimination Discharge
コロラド州では、雇用主が従業員の雇用を終了させることは、以下の場合、違法となります。
- 雇用に基づく差別を受けた場合、
- 雇用主の違法行為に反対したことで報復された場合、
- 労災申請、陪審員への就任、兵役報告で解雇された場合、
- FMLA休暇取得で解雇、差別された場合、
- 賃金盗難を体験している場合など。
- 賃金窃盗を経験した：適切な賃金や残業代が支払われなかった。
雇用契約上、特定の理由が必要なのに理由なく解雇された。
Wage & Hour Disputes and Violations
あなたの時間と仕事に対して適切にお金を得るのはあなたの権利であります。 あなたは賃金の盗難を経験したことがありますか？ 残業代を拒否されたことはありませんか？ 時間外労働を強いられたり、昼食や休憩の支払いを拒否されたことはありませんか？ 雇用主が現場間の移動時間に対する支払いを拒否していますか？ 無給で雇用主が支給する衣服に着替えさせられたり、脱がされたりしたことはありませんか？ 24時間勤務の場合、5時間の休憩を取らないと、24時間分の給与が支払われないか？ 雇用主は最低賃金を支払っているか、チップを差し引いているか？ 私たちのチームは、あなたが残業.
あなたの雇用主があなたに起因するものを払っていない場合、あなたは公正労働基準法（FLSA）またはコロラド州賃金法の下でクレームを持っているかもしれませんあなたの資格を評価することができます。 あなたはストレートタイムまたは残業代を負っている場合、あなたはバック賃金のためのちょうど償還以上の権利を有することができる。 あなたはまた、金銭的な罰則だけでなく、弁護士費用とcosts.
公正労働基準法の下で残業違反とは何ですか？
- Off the clock work
- At home work, on call timeに対する賃金の不払いがあります。 または日中の短い休憩時間
- 残業手当を受け取るべきなのに免除されている
- 2週間以上の平均労働時間
あなたが短絡的または不適切に支払われたと感じた場合は、今日Bachus & Schanker, LLCの雇用法弁護士にお問い合わせください。 あなたの賃金と時間の主張を追求するための期限がありますので、あなたの潜在的なcase.
についての相談のために今日の私達の経験豊富な弁護士に連絡してください。