Full-time employees often are asked to work more than 40 hours per week. しかし、強制的な残業は合法なのでしょうか？ その質問への答えは単純ではありませんが、一般的なルールとして、多くの雇用主は、従業員から強制残業を要求する能力を持っていますか。 そして、あなたは連邦およびフロリダの賃金と時間の法律の下で多くの時間給労働者が行う残業代のために修飾されている場合、あなたは適切に支払われるべきである（通常は時間と半分）
あなたの分野と状況に応じて、あなたの雇用者は、これらの要件を尊重するために法的に拘束される強制残業、上の特定の制限があるかもしれません。
- What You Need to Know About Florida Overtime Laws
- Does Florida Have Mandatory Overtime Laws?
- Does Florida Have Dr. Have Madness? しかし、フロリダ州はそのうちの一つではありません。 それは残業と賃金のrequirements.8322> Can an employer make you work Overtime without notice? あなたはすでにあなたの完全な40時間（またはそれ以上）の週労働をした場合でも – あなたが非免除の従業員であれば、それは彼らが任意の予告なしに別のシフトを動作するように要求するために合法です。 連邦法の下で、残業. How Long Can a Company Make You Work Mandatory Overtime?
- Who is Exempt from Overtime?
- Have You Been Wronged By Your Employer?
What You Need to Know About Florida Overtime Laws
Does Florida Have Mandatory Overtime Laws?
Across the country, certain states have enacted restrictions on mandatory overtime.
Across the country, certain states have enacted restrictions on mandatory overtime.
Does Florida Have Dr. Have Madness? しかし、フロリダ州はそのうちの一つではありません。 それは残業と賃金のrequirements.8322>
Can an employer make you work Overtime without notice? あなたはすでにあなたの完全な40時間（またはそれ以上）の週労働をした場合でも – あなたが非免除の従業員であれば、それは彼らが任意の予告なしに別のシフトを動作するように要求するために合法です。 連邦法の下で、残業.
How Long Can a Company Make You Work Mandatory Overtime?
How Long Can a Company Make You Work Mandatory Overtime?
If you are not in a field that has inherent restrictions or have other signed contracts that limit mandatory overtime, an employer has the right under the FLSA to require you to work as many overtime hours as they want.Why long? 雇用主が従業員に週50～60時間の労働を求めることは珍しいことではありませんが、それでも適切な報酬を得るべきでしょう。 未払い残業代はありますか？ 私たちはhelp.8322>
Who is Exempt from Overtime?
従業員が強制残業を免除することができる主な理由の一つは、安全上の懸念である。 この特定の例では、看護師などの医療における位置が含まれています。 ルールは、彼らが労働週間内にあまりにも多くの時間を働くことを余儀なくされ、潜在的にrisk.8322で彼らのケアの下にある人々を置くされていないことを確認するために有効である
規制されているフィールドの別のタイプは、オーバーザロードのトラックの運転手です。 また、「震災復興支援」、「被災地復興支援」、「被災地支援」、「被災地支援」、「被災地支援」、「被災地支援」、「被災地支援」、「被災地支援」、「被災地支援」、「被災地支援」、「被災地支援」、「被災地支援」、「被災地支援」、「被災地支援」。 あなたが強制的な残業に関してあなたの契約のパラメータの不明確である場合は、あなたの組合の代表者またはフロリダ.
の従業員の権利の弁護士に確認してくださいあなたは雇用契約の下で働いているのですか？ また、文書の法的な言語で設定された制限を持つことができます。 雇用主は常に彼らの最善の利益のために外を見ているので、従業員としての権利について積極的であることは重要である。 あなたがこれらの保護を持っていると終了した場合、あなたはすぐに不当解雇の弁護士に連絡してください。
フロリダ州は、組合や雇用契約の下で保護を持っていない場合、 “意志 “の教義を持っているので、雇用者はあなたが残業を拒否した場合あなたを解雇する権利を持っていない。 しかし、あなたがそのような差別などの違法な理由が原因で解雇されている場合は、深刻な法的影響があります。 フロリダの労働者は、FLSA、公民権法、ADA、ADEA、および他の連邦および州法の下で多くの権利を持っています。
Have You Been Wronged By Your Employer?
従業員の権利専門の弁護士として、Wenzel Fenton Cabassa, P.A. は複数の業界の労働者の法的支援者として、日々あなたのような従業員の権利を守るために闘っています。
そして、我々はあなたがキャリアに戻ってできるようあなたが得る補償に役立つ司法を追及している。 そのため、私たちは、経済的・個人的なストレスがいかに大きいかを理解し、専門的な法的ガイダンスを提供します。 また、給与明細をよく見て、古い給与明細も確認しましょう。 雇用主は常に自分たちの利益を考えており、本来支払われるべき金額を支払うのを避けている可能性があります。 1/2時間制が適用されない状況もありますが、代替的な方法（一般的に「チャイニーズ・オーバータイム」と呼ばれる方法）を利用する雇用主は、しばしば誤りを犯したり、その適用を誤ったりすることがあります。 私たちは、このような混乱しがちな計算を見直すことができます。
あなたは、他の方法で雇用主から不当な扱いを受けたことがありますか？ 私たちは雇用法の包括的な領域を扱い、
法に違反する強力な雇用主に立ち向かいます。 不当解雇、敵対的職場環境、家族医療休暇法、報復、差別、支払い紛争、EEOC調停、政府調査、公正信用報告法違反などです。
無料かつ秘密のコンサルテーションを設定するためにウェンツェル・フェントン・カバサ法律事務所に今日ご連絡ください。 我々は、経験豊富な、専用の雇用弁護士であり、タンパ、オーランド、マイアミ、ウェストパームビーチ、セントピーターズバーグ、ジャクソンビル、サラソタのオフィスとフロリダ州全体で労働者の権利のために戦う。
Wenzel Fenton Cabassa、P.A.は10.0 Avvo評価と米国ニュース&ワールドレポートで雇用法の2019トップ法律事務所の一つとして選択されていた。