あなたはコールバックされるUXデザイナーの履歴書を書こうとしています。
しかし事前に、あなたのイメージを描いておきましょう。
ヘッドハンターは、募集キャンペーンで毎週30～50通のあなたのようなUX履歴書を見ます。
その中には、RISDの輝かしい証明書や学歴がぎっしりと詰まっているものもあります。
他の人は、Udemy の経験について話し、お気に入りのコーヒーテーブルとしてコミュニケーション アートを挙げています。
しかし、UX デザインの履歴書で、「候補者が仕事をすることができるか」という単純な事実に焦点を当てているものはほとんどありません。
読み進めていけば、10分以内に、UXデザイナーの履歴書で何が赤旗を掲げ、どうすればそれを避けられるかがわかるでしょう。
- 今日の学習メモ
- UX Designer resume sample
- 関連した履歴書の例をお探しですか？
- UXデザイナー履歴書の書き方
- 採用担当者が UX の履歴書で見たいと思うのは、経験または認定されている UX ツールおよびソフトウェアです。
- 以下は、UX履歴書に不可欠な6つのセクションです。
- How to pick out the right format for a UX resume
- UXデザイン履歴書のヘッダーの書き方
- UXデザイナーの履歴書サマリーの書き方について知っておくべきこと
- シニアUX履歴書の経験欄の書き方
- 2 Senior UX Designer resume samples
- 2 UX Designer resume experience samples
- How to frame a junior or entry-level UX resume experience section
- How to position your education on a UX design resume
- UX履歴書に資格欄を追加すべきでしょうか？
- UXデザインの履歴書に追加できる証明書について
- UX の履歴書にスキルを記載する
- UX履歴書に技術スキルを記載する方法
- 21 hard skills for UX designer resumes
- UX履歴書にソフトスキルを記載するには
- 米国のデザイン関連の履歴書のソフトスキルのトップ7はこちら
今日の学習メモ
- 経験レベルに応じた正しいUXデザイナーテンプレートの選び方
- 履歴書にUX認定証を記載する正しい方法
- ソフトスキルやテクニカルスキルが職務内容を反映しているか確認する方法
- 入社時に特徴付けるべきことは何なのか
- UXデザイナーはどのように仕事をすればいいのか？レベルUXデザイナーの履歴書
- How can make your resume experience powerful using value proposition technique
UX Designer resume sample
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Boyle Ltdは、金融サービス、政府、ヘルスケア、エネルギー&公共事業、航空宇宙分野へのITソリューションの提供で活躍しているIT企業です。私の活動は以下の通りです。
Carrollは、海洋およびエネルギー市場向けのスマートテクノロジーと完全なライフサイクルソリューションにおけるグローバルリーダーです。
Wyman Ltdは接続オブジェクトの修理におけるヨーロッパのリーダーです。
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関連した履歴書の例をお探しですか？
- Web Designer resume
- UI Designer resume
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- インダストリアルデザイン履歴書
- インテリアデザイナー履歴書
以下のガイドを参照してください。
UXデザイナー履歴書の書き方
UX 仕事内容は、威圧的な場合があります。
スキルや責任の平均的な20代の箇条書きのリストは、疑問を投げかけます。
コールバックを受けるために、履歴書に15以上のUX分野の名人として描かなければならないのでしょうか。
採用担当者は、複雑で技術的なデザイン問題を解決するために情熱を示し、エネルギッシュで明るい人を採用する傾向があります。
しかし、面接であなたの真価を発揮する前に、あなたの履歴書が最初のスクリーニングテストに合格していることを確認する必要があります。
完璧なUX履歴書をデザインすることは、目下破天荒な作業である場合があります。 正しいアプローチで簡単に取り組んでみましょう。
この目的のために、HCDの基本をいくつか使用し、ユーザーの視点からUX履歴書を見ます。
あなたの履歴書で誰かの問題を解決しているのですから、あなたの履歴書は、誰かの問題を解決しています。
- その人は誰で、何が問題なのか。
- その人はあなたの履歴書をどう使うのか。
- 情報の表示と提供の選択がうまくいったことをどうやって知るのか。
ターゲット層が誰かという答えは、あなたが大企業に応募しているか、小さな新興企業に応募しているかによって異なります。
前者の場合、あなたの履歴書はおそらく最初に、ロボットや他の種類の自動チェッカーによって他の数百人と一緒にふるい分けられるでしょう。
2番目のケースでは、おそらく別の人、通常はCEOやクリエイティブ・リーダーがすぐに判断するでしょう。
あなたの履歴書にある職務記述書のキーワードで、クリーンで把握しやすいデザインにしたい（詳細は後述します）。
採用プロセスの次の段階では、あなたの履歴書は通常、クリエイティブ部門の責任者の机の上に置かれます。 ここでは、UX の履歴書に何を含めるべきかを説明します。
採用担当者が UX の履歴書で見たいと思うのは、経験または認定されている UX ツールおよびソフトウェアです。
それはさておき、UX履歴書の重要なセクションを見逃さないようにしましょう。
以下は、UX履歴書に不可欠な6つのセクションです。
- コンタクトデータとポートフォリオのリンクを含む履歴書ヘッダー。
- キャリア概要の形式での導入。
- Education section（初めての仕事の場合は時間をかける）
- Relevant certifications
- Panel with soft skills and technologies
Wait, that push your resume to spread over 5 pages?
では、採用担当者を「あなたについて」の小説で圧倒しないために、どのような形式を選ぶべきかを見ていきましょう。
How to pick out the right format for a UX resume
採用担当者があなたの履歴書に触れる前に、レイアウトと全体のデザインに目を向けます。
- 基本レイアウト – エントリーレベルのポジションを探している場合は、1列のテンプレートを選びます。
- プロフェッショナルなレイアウト – このフォーマットは大企業で応募する経験豊富な UX デザイナーに最も有効なものです。
- Condensed layout – 共有したい業績が多い場合、凝縮されたバージョンを選択できます。
- Creative layout – ほとんどのフォーラムやブログでは、あまりクリエイティブになることは推奨されていませんが、特に若いスタートアップやハイテク企業ではこの形式はまだその場数を踏んでいると言えます。
どの形式であっても、次のような基本的な構造や書式の間違いに注意することだけは忘れないでください。
- 誤字脱字、文法の間違い
- 複数ページにまたがる
- 繰り返しの職務記述
- リンク切れ
- デザイン全体の一貫性のなさ
UXデザイン履歴書のヘッダーの書き方
UX履歴書のヘッダーは、あなたに関する構造的で重要な情報を提示するために重要な役割を果たします。
Don’t miss on listing:
- Full name;
- Your physical address (If company requires that, you are willing to relocate);
- Phone and email address (choose a professional looking email);
- あなたのポートフォリオ – 一部の採用担当者は候補者に仕事ができるかどうか判定する時間の90%以上をここで費やしているのです。
- あなたの現在の肩書き – ニッチとの関連性を示すだけでなく、あなたのキャリアの軌跡についての洞察を与えることができます（詳細は以下の例で）
Let’s see how it’s done.をご覧ください。
少なくとも、採用担当者はここにポートフォリオ リンクを表示したいと思うはずですが、このヘッダーにはそれが見当たりません。
同じヘッダーの別のバージョンを見てみましょう。
ポートフォリオリンクを目立たせただけではなく、職種にも改善が見られます。
すなわち、申請者が CCXP 証明書に重きを置いていることが分かります。 ヘッダー セクションは、短縮された証明書のタイトルを追加するのに適した場所です。
別の例を観察してみましょう。
下の応募者は、最初から自分のストーリーを語り始めています。
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A UX designer that knows how to code?
In case your experience and skills section backs the strong beginning like this one, you’re in the interview call!
UXデザイナーの履歴書サマリーの書き方について知っておくべきこと
よく無視される履歴書セクションの1つがサマリーです。
ほとんどの場合、同じ使い古された流行語がここに時々登場します。
ただ「トップUXデザイナーキャリア概要」でググれば、採用担当者に間違った反応を招く誇張表現の洪水を見るでしょう。
流行に乗ることは、あなたのアプリケーションに良い影響を与えません。
旧式の概要/目的セクションを傍観する時です。
「チームのサイロを信じない、協力的なマーケティングの専門家」のグループで働きたいと述べるだけではなく、その境界線を乗り越えるためにあなたが何をしたか示しなさい。
その代わりに、良いUX履歴書の要約は、以下を強調します：
- UXデザイナーとしての経験年数、
- 職務内容に合わせた主な職務（例:
- UXデザイナーとしての経験年数、
- 職務内容に合わせた主な職務内容、
- UXデザイナーとしての経験年数、 UXデザイナーとしての経験年数など。
- Any outstanding achievements – such you helped a client drop bounce rate by 60% after redesign;
- Certifications that will make you stand out from the crowd;
Objects and notes…The following two examples and take notes.
ここにはいくつかの間違いがありますので、その概要を説明します。
- 「I」の形は履歴書ではうまく機能しないのでやめましょう。
- ただ「経験豊富」と言うのではなく、その分野でどれだけの期間働いてきたかを述べましょう。
- 「コツコツ」は専門知識を示すものではありません。
- ツールやプログラムに関しては具体的に書く;
- ソフトスキルはタレント/スキルセクションに残す（詳細は後述）;
その代わり、その要約を作り直す方法を紹介します。
これは非常に短い例ですが、採用担当者は応募者のことを推測することができます。
- 経験年数;
- 行った主な職務;
- この人はどんな素晴らしい人材になるのか;
経験欄も勢いをつけて書いてみましょう。
シニアUX履歴書の経験欄の書き方
UX経験は常に、ユーザーのためにより良い製品を設計することです。
しかし、きれいなものを描くだけでは、シニアレベルのUXデザイナーの履歴書では通用しません。
あなたのスタイルやツールの習得、コーディングでは、500人ものスキルを持つ他の応募者と差をつけることはできないのです。
採用担当者は、あなたの戦略的スキルと人間的スキルについてもっと知りたがっています。
あなたのUX履歴書は、あなたが持っていることを伝えていますか。
- 同僚やCレベルにも自分のデザインを広めた、
- 重要な決定に際してはユーザー エクスペリエンスを支持した、
- デザインに人間中心のアプローチを取り入れ、そうするよう皆を説得した、
- 異なる関係者と協力して UX 中心のデザイン プロセスを確立した。
- UX手法の重要性についてチームを教育するためにワークショップを実施した;
- デザインチームのジュニアレベルの人々の非公式なリーダーになった;
- より良い製品戦略を形成するためにUXスキルを使用した;
それでは、2つの例を見て、それがどのようにして正しく行われているのかを見てみましょう。
2 Senior UX Designer resume samples
Company Description
上記の箇所は、応募者が必要なものを持っているという考えを投げかけるようなものです。 が、最適な形で提示されていない。
RIGHT
さて、ここではっきりとわかるのは、候補者である。
- 優れたチームリーダーシップのスキルを持っている、
- 製品やサービスを広めることに長けている、
- 実行可能なソリューションだと信じてしっかりと支えている、
- 同僚の間では公式、非公式両方のリーダーである、
経験豊富なUXデザイナーの履歴書が抱えるもう1つの問題は、ポジションの目標、もたらした価値、解決した問題が欠けていることです。
A/Bテスト、ワイヤーフレーム、プロトタイピングなどの日々の活動を技術スキルのセクションに移動し、結果に焦点を当てましょう。
2 UX Designer resume experience samples
会社概要
WRONG
上記の例では、候補者がもたらした、特定の価値提案を掘り下げていません。
少し結果を追加するだけで、どのように良くなるのか見てみましょう。
会社概要
RIGHT
このように、インパクトという点では定量化できる実績が職務に勝りますね。
しかし、自分の行動に付加価値が見いだせないとしたらどうでしょうか。
ここに事実があります。あなたの組織には、あなたの功績を評価する人が必ずいます。
あるいは、あなたが丁寧に問題を説明した後、愚かな質問はないと気づいたチームメンバー。
How to frame a junior or entry-level UX resume experience section
So, you’re a student just out of school and have little to no professional design experience.
What would it take to get an entry-level UX design job?
信じられないかもしれませんが、ヘッドハンターは、あなたが仕事机の後ろで過ごした時間の先を見ています。
チームや厳しい締め切りの中でどれだけうまく仕事ができるか、最高の結果を得るためにさまざまな情報をどのように分析できるかといったことが、針を動かすことになるのです。 あなたの役割、何をしたか、どのような結果をもたらしたかについて必ず言及してください。
さて、あなたの経歴を見て、仕事内容に合った関連する経験を示すことができますか？
たとえば、ジョブボードには「厳しい納期のもと、小さなチームで働ける人を探しています」と書かれているかもしれません。
それから、20以上のクライアントのポートフォリオを持ち、週単位でプロトタイプやワイヤーフレームを提供しなければならなかった小さなデザイン会社のインターンスペルを引き上げるかもしれません。
どのようにエントリーレベルの候補者としてあなたの経験の枠に収めるにしても、嘘をつかないでください。
多くの候補者は、アートやクリエイティブ ディレクターなどの役職に就いたと主張しますが、3 人のアプリ デザイン チームで働き、残りの 2 人は開発者です。
このような肩書きは書類上は印象的に見えますが、採用担当者が少し掘り下げてみると、あなたが文脈からそれを取り出し、故意に真実を曲げたことがわかるでしょう。
エントリーレベルの応募者や大学を卒業したばかりの人は、学歴欄で正しい方向に転換できるかもしれません。
How to position your education on a UX design resume
あなたがUXデザインで何年の経験があるかによって、学歴欄の見せ方が大きく変わります。
たとえば、エントリーレベルのUX/UI開発者や研究者で経験が豊富ではない場合もあります。
- あなたが勉強した関連科目（および、あなたが得たスキルや行ったプロジェクト）;
- 賞（ディーン賞など）;
- あなたのGPAスコア（ただし3.5未満の場合は含めない）;
- 学位の名前、卒業年、機関などの通常の情報を追加して、あなたの教育欄をアップグレードしたいときです。
一方、十数年の間に何度かデザイナー職を変えているような場合は、最も関連性の高い情報だけで、深く掘り下げる必要はないでしょう。
それでは、シニアUXデザイナーの履歴書の学歴欄がどのようなものであるべきかを見てみましょう。
RIGHT
一方、よくできたジュニアの UX に関する教育の履歴書には、おそらくこのようなことが書かれています。
UX履歴書に資格欄を追加すべきでしょうか？
資格を単純にリストアップすることもできますし、1つの資格しか持っていない場合は、トップの名前の前に短縮したタイトルを追加するだけでも構いません。
ただ、職務記述書で特に求められている関連する資格は取得しておくようにします。
UXデザインの履歴書に追加できる証明書について
- UX Design Instituteコースと認証
- CCXP 認証
- Career FoundryのUXデザインコース
- 認定ユーザビリティ・アナリスト（CUA) Human Factors International
- Certified User Experience Analyst (CXA) by HFI
- General Assembly User Experience Design Course
- Nielsen Norman Group UX Certificate
証明書は履歴書によく書くことができますか？
UX の履歴書にスキルを記載する
まず最初に、履歴書に記載する UX ソフトスキルと UX ハードスキルの違いについて理解する必要があります。
応募者が同じアプローチでスキルの膨大なリストを作成することはよくありますが、実際には真実は別のところにあります。
それぞれを正しく行う方法を詳しく見ていきましょう。
UX履歴書に技術スキルを記載する方法
RIGHT
このアプローチはあなたの技術がストレートであるときに最も効果的な方法です。 例えば、UXソフトウェアなど。
履歴書にそれ以上詳しく書く必要はありませんし、採用担当者が疑問に思うことは、面接で質問すればよいのです。
しかし、応募者追跡システム（ATSボット）により、特定のキーワードが存在しないと、人間の目が履歴書を調べる前に、応募者をフィルタリングしてしまうので、少なくとも、自分の能力と職務記述書に記載されているスキルが一致する簡単なリストを持っていることを確認します。
21 hard skills for UX designer resumes
- HTML
- Semantic HTML
- Accessibility
- CSS Frameworks
- Javascript
- Accessibility
- Gulp
- WebPack
- Sass
- Git
- Team Foundation Server
- ESlint
- NPM
- Sketch
- Figma
- Adobe Suite
- データ分析
- ワイヤーフレーム
- プロトタイピング
- 情報アーキテクチャ
- アジャイル
について。
UX履歴書にソフトスキルを記載するには
上記をご覧いただくとわかる通り。 ソフトスキルは例文で補うことで、より効果的に表現することができます。
単にそれを述べるのではなく、より多くの詳細を提供し、ソフトスキルの平均的な外観のリストを作るだけの他の何千もの応募者との違いを作る。
ただ、各説明のパラグラフに、職務記述書にも記載されている適切なスキルのタイトルを付けるようにしてください – ATSはソフトスキルも含めてあらゆるキーワードでスキャンすることを忘れないでください。
米国のデザイン関連の履歴書のソフトスキルのトップ7はこちら
- Communication
- Writing
- Leadership
- Evangelism
- デザイン原理
- Empathy
- Problem-to-Professional
- ユースケースに裏打ちされたトップソフトスキルを含めることで、あなたの個人的な側面を少し誇示する。
- あなたのUX経験は、あなたの価値を証明するメトリクスと定量化できる業績によって裏打ちされるべきである。
- あなたのUX履歴書の要約には、自慢のトップキャリア業績を必ず含める。
- 重要な連絡先データおよびポートフォリオへのリンクは、履歴書のヘッダーセクションに見逃さない。
の7つです。UXデザイナーの履歴書を書く際の一番のコツは何ですか？