1. 現在の最低賃金はいくらですか？
時給7.25ドルです。
2. 私はチップをもらっている従業員です。 私の雇用主は私に最低賃金よりも少ない金額を支払うことができますか？
あなたがチップで月当たり30.00ドル以上を作る場合、雇用主は時間当たり4.35ドルと少なく支払うことができます。 雇用主があなたに支払う賃金とあなたが受け取るチップは、任意の作業週に、少なくとも時間当たり7.25ドルを平均しない場合、雇用主は差額を支払う必要があります。 雇用主は、新しい雇用の最初の90日間、最低賃金よりも低い支払うことができますか？
はい、あります。 アイオワ州の雇用主は、最初の90日間、1時間当たり$6.35の「初任給」を支払うことが許されています。 アイオワ州の「初期雇用賃金」は、特定の従業員に最低賃金以下の給与を認める連邦政府の「訓練賃金」とは別物です。 連邦政府の「訓練賃金」についての情報は、U.S. Department of Labor’s Wage and Hour office (515-284-4625) に問い合わせることで得ることができます。 アイオワ州の従業員に「初回雇用賃金」を90暦日支払い、その従業員が辞め、後にその従業員を再雇用した場合、「初回雇用賃金」を再度使用できますか。
いいえ。アイオワ州の「初回雇用賃金」は、同じ雇用主で合計90暦日の雇用に対してのみ支払われます。 アイオワ州最低賃金法を遵守しなければならないのは誰か
一般的に、年間売上または事業総額の少なくとも30万ドル以上の雇用主は、アイオワ州最低賃金法を遵守しなければなりません。 一部の雇用主は、売上高または事業量に関係なく、法律で遵守を求められる場合があります。 これには公的機関や建設会社が含まれます。
6.アイオワ州法ではどのような休憩が必要か
アイオワ州には成人の食事休憩を義務付ける法律はありません。 雇用主は、あなたが職務から完全に解放されている間の休憩に対して、賃金を支払う必要はありません。 雇用主は、休憩時間中、あなたが事業所内にとどまることを要求することができます。 以下の休憩のみが義務付けられている：
- 16歳未満の未成年者は、1日に5時間以上雇用されている場合、30分の休憩を与えられなければならない。
- すべての従業員は、必要に応じてトイレ休憩を許可されなければならない。
- 組合の契約は休憩を必要とするかもしれないし、それらの要件が組合によって施行されている。
- 労働者の他の特定の限定カテゴリ、例えば航空会社のパイロットが適用法規で強制休憩する資格があるかもしれない。 適切な規制機関
7に確認してください。 私の雇用主は私を働かせることができる日あたりの時間の最大数は何ですか
ほとんどの従業員のための時間の数の制限はありませんそうしないと言う雇用契約または契約がある場合を除きます。 多くの雇用主は、健康と安全に関する懸念から、休憩や食事の時間を与えています。
8.アイオワ州の雇用主は従業員に病欠、休暇、休日を支払う必要がありますか？
雇用主は福利厚生に関する自社の方針、慣習、契約に従う必要があります。 そのような契約がない場合、これらの手当は必要ではありません。
9. アイオワ州の雇用主は従業員に昇給を与える必要がありますか？
昇給を明記した雇用契約がない限り必要ありません。 雇用主は予告なしに勤務時間、職務内容、勤務地を変更することができますか
ほとんどの従業員にとっては可能です。 あなたが自由意志による従業員である場合、雇用主は事前の通知なしにあなたのワークスケジュール、勤務地、または職務内容を変更することができます。 雇用主は理由なく私を解雇することができますか
ほとんどの従業員にとって-はい。 通常、雇用者または被雇用者のどちらかが、いつでも、何らかの理由で、または全く理由なく、雇用関係を終了させることができます。
- Based on sex, race, color, national origin, religion, age, pregnancy or physical or mental disability, you may have grounds for legal action if the employer fires you:
- Based on sex, race, color, national origin, religion, age, pregnancy or physical or mental disability. Iowa Civil Rights Commissionに連絡してください。
- OSHAへの苦情申し立てなど、特定の「内部告発」行為。
- 該当する雇用契約に反する場合。
- レストランにおける衛生規則など、該当する政府規制に従おうとする場合。
12. 私の雇用主は、私を解雇するとき、私に通知する必要がありますか？
一般的に、通知はどちらの当事者によっても要求されません。 しかし、退職の通知は、休暇や病気休暇などのフリンジ・ベネフィットに影響する場合があります。
13. 雇用主は、私が辞めたり解雇されたりした後、いつ支払う必要がありますか。
何らかの理由で退職した場合、次の定期的な給料日に支払われます。 解雇された場合、あるいは退職した場合、未使用の休暇を受け取ることができますか？
雇用主が退職する従業員に休暇を支払う契約、方針、手順を持っている場合のみ。
15.
以下のリストにある項目は、賃金から差し引くことができます。
- 税金
- 贈与
- 従業員が控除について書面で承認している場合、従業員の利益になるあらゆる合法目的の控除（例えば、保険、401K、年金、債券、貯蓄プログラムなど）。
以下の項目は控除できません：
- 共通金券ショップでの現金不足。
- 破損、損傷、不良小切手の受領、顧客の信用不良による損失は、特定の限定的なケースを除いて控除できます。
- 特定の条件を満たさない限り、紛失または盗難にあった物品
- ほとんどの場合、個人用保護具
例外についてはIowa Code Chapter 91A.5 を参照してください。.
16.
雇用主は、以下の場合、賃金の口座振込を要求することができます：
- あなたが2005年7月1日以降に雇用された場合。
- 口座を開設し維持するためのコストが、あなたの給料を最低賃金より下げない。
- 口座振替のためにあなたの口座に費用がかからない。
- 必須の口座振替を禁止する組合契約の対象ではない。
17. アイオワ州では、デビットカードによる賃金の支払いは認められていますか。
Yes, if the following conditions are met:
- 従業員がデビットカードで賃金を受け取ることに書面で同意している。
- 各給料日またはそれ以前に従業員に資金提供ができる。
- 手数料や費用をかけずに支払うすべての賃金の入手を許可されている。 給与期間ごとに必要な無料取引の回数は、支払うべき給与の額とカードの取引限度額によって異なります。 例えば、カードの取引限度額が支払うべき賃金の額より大きい場合、給与期間ごとに1回のみ無料取引が必要です。カードの取引限度額が支払うべき賃金の2分の1の場合、給与期間ごとに2回の無料取引が必要です。
18. 雇用主は給与明細を渡さなければなりませんか。
はい。
- 従業員が働いた時間
- 従業員が得た賃金
- その給与から差し引かれたもの
を示す明細書を従業員に提供しなければならない。
明細書は、以下のいずれかの方法で提供されなければならない。
- 明細書を従業員に郵送する。
- 従業員がこれらの方法で受け取ることが可能である場合、明細書を安全な電子送信またはその他の安全な電子手段で従業員に提供する。
- 従業員に対し、通常の勤務時間中に通常の勤務場所で明細書を提供する。
- 各従業員に対し、電子的に収入明細書を閲覧・印刷する権利を与え、明細書を印刷するためのプリンタを自由かつ無制限に使用できるようにすること。
雇用主は、雇用主が実際に時間外労働、ボーナス、または労働時間に基づく他の支払いを行わない限り、連邦法の下で時間外労働を免除されている従業員の労働時間に関する情報を提供する必要はない。 労働時間がそのような従業員の給与に影響する場合、雇用主は、該当する労働時間または支払いを示すステートメントを提供しなければならない
19. 雇用主は、給与明細に1年分の情報を記載しなければならないか。
いいえ。現在の情報のみが必要である。
20. アイオワ州賃金法に違反した雇用主は罰せられますか
アイオワ州賃金法に違反した雇用主は罰せられます
21.アイオワ州賃金法に違反した雇用主は罰せられる可能性があります。 雇用主が期限内に給与を支払わないために小切手が「バウンド」した場合はどうなりますか？
雇用主が支払わないためにバウンドした小切手の費用について、雇用主が責任を負う可能性があります。
22. 給与小切手を郵便で送る前に、雇用主は従業員の書面による同意を得なければならない。 給与明細は、書面による同意なしに郵送することができる。
23. 給与小切手が通常直接配布され、従業員が定期的に予定されている給与日に欠勤する場合、雇用主は欠勤した従業員に給与小切手を郵送することができるか。
雇用主は給与小切手を郵送するために従業員の書面による承認を得なければならない。
24.給与小切手を郵送するために従業員から承認を得なければならない。 郵送による支払いに対する書面による承認は何を含むべきでしょうか。
以下は提案としてのみ提供されています。
私、_____________は、自発的に郵便で私の給料を転送することを承認します。
名前 ______________________
住所 ______________________________
市 ______________________________ 州 ____________________ Zip ______
X ______________ 日付 ______________
25.郵便で給料の支払いを承認した理由
郵便で給料を受け取ることを承認した理由 誰が、いつ、残業をする権利がありますか？
あなたの請求が残業代を支払っていないことである場合、米国労働省（515-284-4625）に連絡してください。
26. 私の雇用主は、私が支払うべきであると考える賃金を支払っていません。
あなたが6,500ドルを超えない賃金を支払う義務があると考える場合、アイオワ州労働局に賃金請求書を提出することが可能です。 英語またはスペイン語でWage Claimを印刷するか、515-725-5619に電話して用紙の郵送を依頼します。 また、あなた自身を代表して裁判所に請求する権利もあります。 あなたの請求が連邦最低賃金や残業に関係している場合は、515-284-4625.
27で米国労働省、賃金&時間部門に連絡することができます。 雇用主は従業員に制服の購入を要求できるか？
雇用主は従業員に制服の購入を要求することができる。 制服がロゴや会社の色でビジネスを識別する場合、従業員の給与から制服の購入価格を控除することは許可されていません。 制服が白いブラウスや黒いパンツなどの一般的な衣服である場合、給与控除は許可される場合があります。
28. オンコール」であることに給料は支払われますか？”
オンコール時間は一般的に補償する必要はありません。 しかし、オンコール状態であるために個人的なことが非常に困難である場合は、補償が必要な場合があります。 オンコール中に実際に仕事をした時間はすべて補償されなければなりません
29. アイオワ州賃金法および連邦法では、雇用主は時給制の被雇用者に対し、陪審員として勤務している間、賃金を支払う必要はありません。
アイオワ州法の下では、もし雇用主が従業員に陪審員として勤務している間、賃金を支払うという方針もしくは過去の慣行がある場合、雇用主は一貫してその方針もしくは過去の慣行に従わなければなりません。 雇用主が方針または慣行を変更したことを明確かつ一貫して伝える場合、支払いを続けることは強制されません。
30. 従業員に投票のための休暇を与えなければなりませんか？
この質問に関するアイオワ州の法律をご覧ください。 アイオワ州では何歳から就労できますか。
一般的には14歳ですが、新聞配達や菓子販売などの路上労働は10歳から、移動労働は12歳から就労できます。 裁判官は、労働委員会に対し、14歳未満の者に労働許可証を発行するよう命じることができます。 詳細は児童労働のページをご覧ください。
32. 雇用主は、無給で会議、講義、研修に出席させることができるか？
特定のビジネスに直接関連する会議または研修は、有給でなければならない。 携帯用の証明書やライセンスにつながるトレーニングは、通常の労働時間外で、出席が自発的であれば、報酬を支払う必要はありません。
33. 雇用主がスポンサーとなっている年金制度に関する質問について、誰が助けてくれるのか。
ほとんどの年金制度は、米国労働省の従業員給付保障局によって監督されている。 この事務所に連絡するには、866-444-3272に電話してください。
34.
アイオワ州の薬物検査法に関する情報は、こちらで入手できます：
Governor’s Office on Drug Control 電話：515-725-0300.
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