職場でハラスメントを受けているように感じることは、一つのことです。 それはあなたが職場のハラスメントのための勝利の訴訟を持っている知っていることは別のものです。 何が強力なケースを作り、あなたが1.5056>
このブログでは、私はそれが職場のハラスメントの訴訟を提出するために必要なものを確認することを確認します。 私は主張が弱いか強いかを作るもの、そしてあなたのケースを証明する方法を説明します。 また、和解によって、必要な救済を受けられることもあります。
Filing a Workplace Harassment Claim
州および連邦市民権法は、職場でのハラスメントから保護するものです。 上司、同僚、あるいは顧客のコメントや行動が敵対的な職場やセクシャルハラスメントとなり、仕事が困難になった場合、連邦裁判所に訴訟を起こすことができるかもしれません。
Sexual Harassment
Sexual harassmentは、職場での嫌がらせに対する最も有名な主張の一種かもしれません。 従業員が歓迎されない性的誘惑、性的好意の要求、または本質的に性的である他のコメントや行動に直面したとき、それは起こります。 それはまた、従業員の性別またはgender.
Hostile Work Environment
Even offensive動作は性別とは何の関係もない場合、あなたはまだ状況が敵対的な作業環境を作成するときに職場のハラスメントの主張を持っているかもしれません。 ハラスメントのこの種は、人種、肌の色、宗教、性別、妊娠、国籍、年齢、障害、または遺伝情報に基づくことができます。 5056>
- Results in a adverse employment decision against you, or
- Is so constant or severe that a reasonable person would consider it hostile, intimidating, or abusive.セクハラと同様に、連邦法に基づく訴訟は、それがいずれかの場合にのみ適切である。
勝つために十分悪い嫌がらせですか？
単純なからかいや小さな迷惑は、職場差別訴訟を作成するのに十分ではありません。 では、どの程度ひどいと勝てるのでしょうか。 裁判所は、
- 何が起こったか、
- いつ起こったか、
- 誰がやっていたか、
- どのくらいの頻度で起こったか、を見ます。
概して、行動は言葉よりも大きく、人の上司の行動は同僚や顧客のものよりも重くのしかかります。 より頻繁な行動やコメントは、1回限りのイベントよりも強力なケースを作成します。 裁判所はまた、雇用主がその行動について知ったとき、それについて何をしたかを検討します。
あなたはどのくらい証明できますか？
職場でのハラスメント訴訟は、利用できる証拠に上下します。 あまりにも多くの場合、性的な誘惑は、目撃者なしで、閉じたドアの後ろに行われます。 職場のいじめでは、あなたのために発言する人を見つけるのは難しいかもしれません。 または、他の誰が攻撃的な電子メールや投稿を見たのか分からないかもしれません。 強力なケースを持っているために、あなたとあなたの雇用差別の弁護士は嫌がらせが起こったことを証明するために一緒に証拠を置く必要があり、それは（人種や性別のように）保護された特性に基づいていた。 あなたの職場のハラスメントの主張を証明するために、あなたは提示することができるかもしれません。
- 電子メール、テキストメッセージのようなドキュメント。 または偏見を示す社内コミュニケーション
- 似たような扱いを受けた他の人の証言
- あなたがどのように扱われたかを見た目撃者の証言
- 写真や嫌がらせに使った物などの物理的証拠
- あなた個人の嫌がらせ ログ
- ハラスメント前後のあなたの職業上の評価
- あなたが提出した内部告発とその対応
- ハラスメントによる被害についての医療記録または医師の証言
客観的な証拠が多いほど、その証拠になります。 より強力な証拠となります。 しかし、「言った、言わない」の訴訟でも勝てる場合があります。
What Winning a Workplace Harassment Case Looks Like
テレビではなく、実際の現場では、ほとんどのケースが和解に至ります。 法廷での一日」や「劇的な陪審員の結果」を求めて戦うよりも、満足のいく和解によって、必要な救済を得ることができるかもしれません。 あなたの状況やニーズに応じて、和解には以下のようなものがあります。
- 金銭的損害賠償
- 職場方針の変更
- 違反した同僚や上司の排除
- 別のユニットやシフトへの異動
- 失ったポジションへの復帰
- 今後のハラスメント禁止の制裁
- 弁護士費用。
あなたが裁判に行くためにプッシュする前に、あなたのニーズ、あなたの優先順位、および成功した解決はあなたのためにどのように見えるかについて弁護士と会話を持つようにしてください。
There Is No Sure Thing
すべての職場ハラスメントケースは異なっています。 原告にとって有利な事実や不利な状況があります。 ここに挙げられていない要因によって、あなたのケースがカットされることもあれば、大ヒットすることもあるのです。 だからこそ、経験豊富な雇用差別弁護士との十分なコンサルテーションに代わるものはないのです。 アイゼンバーグ&バウムでは、私たちの弁護士がお手伝いします。 私たちは、あなたのケースと利用可能な証拠を評価し、あなたの職場のハラスメントの訴訟に勝つことができるかどうかを判断するのに役立ちます。 あなたが主張を持っていると思う場合は、無料相談のスケジュールを設定し、あなたのケースがどのように強力であるかを調べるために私達に連絡
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