2015/09/21 | Tags: コミュニケーション
私たちは何十もの求人票をレビューしました。 これらの6つの素晴らしい例は、それぞれ、あなたが自分のものを書くときに採用する価値のあるアイデアや2つを備えています。 Tweet it
潜在的な候補者が応募ボタンを押す理由は何でしょうか？
あなたの求人票です。 そうでしょう？ そして、Chad は、ほとんどの投稿がいかにひどいものであるかを私たちに教えてくれました。 彼はより良い資料を書くためのいくつかのアプローチを提案しましたが、物事を正しく行う方法の例があれば、アドバイスは常に簡単に得られます。
以下は、全面的に私たちが気に入り、あなたも気に入る（そしてアイデアを盗みたくなる）、6 つの素晴らしい求人情報です。 カスタマーアドボケート
企業です。 Hootsuite
好きな理由。 この求人広告を気に入る理由はたくさんあります。 まず1つ目は？ それは会社ではなく、候補者に焦点を当てています。 2つ目は？ 経験ではなく、資質を問うていること。 彼らは、優れた候補者を見つけるには、必ずしも経験ではなく、候補者の個性が重要であることを知っているのです。 Hootsuiteは、経験年数ではなく、資質や個人的な特性を求めることで、新卒の応募者を獲得する方法を知っていることを示しています。
盗むべきもの 具体的なスキルではなく、候補者がどんな人間なのか、あなたの会社でキャリアをスタートすることで何を得ることができるのか、について書かなければなりません。
2 / コピーライター / DeepFocus
その仕事とは。 コピーライター
会社です。 DeepFocus
なぜ私たちはそれを愛するのか。 まず、目を引く冒頭部分について。 これは、気の弱い人向けではありません。 イメージと個性にあふれ、行動への強い呼びかけがあります。 でも、一番いいのは？ 彼らは、ターゲットとなる候補者、つまり作家のために書いたのです。 この贅沢で明確な求人広告は、経験豊富なコンテンツマーケティング担当者という、唯一無二の人々を引きつけるのに最適です。 理想的な候補者のために求人広告を書きましょう。 このような場合、「曖昧」な表現になりがちです。 また、エンジニアの場合は、短くて甘いものを。 他の文章と同じように、ターゲットとなる読者を考え、……ターゲットにするのです（おかしいですよね？）
3 / Engineer / Wildebeest
仕事。 テックリード
会社 Wildebeest
Why we love it: 求人広告は500文字以上である必要はありません（候補者はどうせ全部は読まないでしょう）。 これは短く、要点を押さえています。 カジュアルでありながら、プロフェッショナル。 メッセージを伝えることができます。 そしてもう一度、彼らが探している人物、つまりエンジニアに焦点を当てています。
何を盗むか。 長さです。 あるいは、その欠如というべきでしょうか。 この2段落の職務記述書は、すべてを正しく説明しています。 企業文化を強調すると同時に、候補者に何を求めているのかを正確に述べています。 また、”beautiful “という言葉があるように、”beautiful “は “beautiful “を意味し、”beautiful “は “beautiful “を意味します。 アメージングライター
会社です。 HireVue
好きな理由。 最初は短いジョブディスクリプションを賞賛し、次は長いジョブディスクリプションです。 次は何でしょう？ 看板やバスの求人情報です（実は、私たちはたいていそういうものに興味があるのです）。 通常、求人情報は簡潔であることが望ましいのですが、Hirevueでは、非アクティブな求職者に呼びかけるという、実に重要なことを行っています。 彼らは、労働者の70％が受動的な求職者であるか、または近づきやすい求職者であることを知っており、この求人広告はそれを利用しています。 さらに、私たちのうち何人が自分の職種に「素晴らしい」があると言えるでしょうか。
何を盗むか。 特に、理想的な候補者が少し強要されるかもしれないような、埋めるのが難しい役割の場合です。
5 / Content Marketer / Medallia
その仕事。 コンテンツマーケター
会社です。 Medallia
好きな理由。 このリストに3つの異なるコンテンツマーケティングのポジションを入れるのは申し訳ないですが、仕方ありません。 この楽しい求人情報なら、Medalliaを選ばないわけがありません。 このような、楽しい文化を持つ会社でありながら、同時に現実的であることを強調しています。
何を盗むか。 文化は採用の流行語ですが、流行語であることには理由があります。 そして、あなたの会社の求人情報にも掲載することができますし、掲載すべきです。
6 / Earls / Server
その仕事。 サーバー
会社です。 アールズキッチン&バー
Why we love it: これは、どんな求人情報でも企業文化を示すことができ、行動への呼びかけを伴うことができるということを教えてくれます このような、「痒いところに手が届く」ようなサービスを提供するためには、「痒いところに手が届く」ようなサービスを提供する必要があります。
著者について
Lily Weinerは、Recruiting Socialのコンテンツコーディネーターです。 このような場合、「自分のキャリアは自分で決める」ということが大切です。