国内で最も急速に成長している採用ソリューションの1つとして、採用プロセスアウトソーシング（RPO）は、採用費を最大限に活用したい企業から大きな注目を集めています。 採用プロセスのアウトソーシングは、採用活動の一部または全部を、採用プロセスを所有・管理するRPOの専門家に委託することができます。
採用プロセスのアウトソーシングは、採用プロセスを最適化し、業務を合理化し、コストを削減しながら長期的なビジネス戦略に焦点を当てます。 人材派遣会社は、迅速にポジションを埋めることを目的とし、短期的で臨時のソリューションに焦点を当て、コストも高くなります。 RPOと提携すれば、候補者の質の向上、より効果的な採用戦略、より高い柔軟性が期待できます。 さらに、RPOは異なる給与体系を採用しています。 採用時に成功報酬を支払うのではなく、通常、指定されたニーズとパラメータに基づく管理料と、大幅に低い採用手数料を支払います。 このように、RPOはお客様が必要とする質の高い候補者を提供するための説明責任を果たし、一般的に費用も抑えられます。
RPOは、お客様のビジネスに統合し、企業文化を築き、採用プロセスを微調整して、お客様の会社に最適な質の高い候補者を提供するよう設計されています。
- 人材計画-RPO企業は、人材分析を利用して、現在の人材供給と需要、および部門、役割、地域ごとの市場報酬を評価します。
- ソーシング-新規雇用の80%がネットワークを通じて発見される中、ソーシングの深い専門知識は採用戦略上不可欠な要素となっています。 RPOプロバイダーは、採用マーケティング、人材パイプライン、スクリーニング/アセスメント、予測分析、雇用主ブランディング、人材分析、採用メッセージなどの人材アドバイザリーソリューションなど、特定の業界や機能のニーズに対応するターゲットソーシング戦略を策定しています。
- 採用 & 提供管理-RPO企業は、仕事に最適な人材を見つけるために、受動的・能動的な候補者の採用を専門としています。
- レポート-企業はクライアントに対して説明責任を果たし、採用単価、採用までの期間、定着率、生産性、採用プロセスの転換率など、採用に関する指標を定期的に分析します。
RPO がもたらすメリットとは？
企業が厳しいポジションに熟練した候補者を採用しようと必死になる、競争の激しい採用環境において、RPO は従来の採用方法と現在の採用需要とのギャップを埋める役割を果たします。
- 採用単価の削減-RPOは、社内に専任の採用担当者を置く必要性をなくし、採用単価を削減します。
- 求人の充足までの時間を短縮-RPOは、最高の人材紹介テクノロジー、業界の専門知識、幅広い紹介ネットワークを利用できるため、各募集ポジションの充足までにかかる時間を大幅に短縮することが可能です。
市場で最も効果的な採用ソリューションの1つであるRPOサービスは、今日の市場で競争力を維持するために必要な人材を提供する力を持っています。 
RPOのプロセスとはどのようなものですか？
Hire Velocityの主な目標は、クライアントにインパクトのあるソリューションを提供することです。 そのために、各企業の具体的なニーズに合わせてカスタマイズされた採用アプローチを構築しています。 最近の成功例をいくつかご紹介しましょう。
製造業
ある大手国際製造会社は、営業、人事、支店管理、エンジニアリングの上級職を採用するため、Hire Velocityにエンドツーエンドの採用支援を依頼しました。 Hire Velocityは、1,500人以上の幹部候補を発掘し、60人以上の採用を実現しました。
Diversity Hiring
A aerospace and defense client came to Hire Velocity to seek diversity recruiting solutions for engineering and technical positions.ある航空宇宙・防衛産業のクライアントは、エンジニアリングや技術職の多様な人材を募集していました。 すでに競争が激化している採用環境において、Hire Velocityは250人以上の候補者を確保しました。 クライアントは、これらの候補者の大半を受け入れ、次の採用段階に進みました。 このプロセスでは、30人の電話面接が行われ、5人の高度なスキルを持つ候補者が採用されました。
小売業界の大規模採用
全米のワイヤレステクノロジー企業が、全米の店舗で販売経験と顧客サービスのスキルを持つ小売販売員を探すよう、Hire Velocityに依頼しました。 Hire Velocityは、合理的な採用ソリューションを作成し、その結果、200の異なる店舗で2,500人以上の候補者を採用することができました。 クライアントは、投資収益率が 75% 増加し、採用単価も劇的に削減されました。 ケーススタディの全文はこちら
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