→ 定期保険について詳しく知る
団体保険による生命保険にしか加入しない場合、ほとんどの場合、保護が不十分なままとなります。
– Patrick Hanzel
Advantages and disadvantages of group life insurance
従業員手当として生命保険に入ることに大きな欠点はありませんが、利点と欠点を理解することが重要です。
メリット：
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高齢者や健康でない人でも承認しやすい
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保険料は雇用主から補助される
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必要な民間生命保険の額が減る
デメリット：。
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死亡保障が小さいと保障が足りない
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特約で保障をカスタマイズできない
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雇用主を退職するとプランが維持できない
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死亡保障が$50を超えると、保障がなくなる
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団体生命保険の費用は、加入している会社やその福利厚生によって異なります。 保険料の支払いにいくらか貢献することが求められる場合もあれば、費用はすべて雇用主が負担する場合もあります。
雇用主を辞めても保険契約を維持できる場合、保険料は自分で加入する保険より高くなる可能性が高いでしょう。
生命保険の比較と購入
GET STARTED 団体生命保険に入るには
あなたの雇用者が団体生命保険を提供していれば、通常、最初に雇われたときにプランに登録することができます。
オープンエンロールメント期間はまた、あなたが持っている既存の任意の給付を変更したり、更新する機会である。 あなたの雇用主の団体生命保険プランによっては、open enrollmentの間にあなたのカバレッジを増やすことができるかもしれません。
Supplemental group life insurance
あなたの会社は、雇用主が提供するプランに加え、生命保険に加入する機会を提供する場合があります。 これは補足的な生命保険または任意加入の生命保険と呼ばれます。 保険の種類や保険料の詳細については、雇用主によって異なります。 雇用主によっては、事故死と四肢切断の保険や、補償内容をカスタマイズするためのオプションの特約を提供している場合もあります。
追加の保険を得るために、あなたは医療アンケートを含むことができる保険能力の証拠（EOI）フォームを完了する必要があるかもしれません。
市場を比較する、ここで右。
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無料の生命保険に加入するのは当然として、雇用主が提供する団体生命保険を利用することをお勧めします。 団体生命保険だけではほとんどの人にとって十分な保障ではないため、団体生命保険と個人生命保険を組み合わせることが重要です。
Group life insurance FAQ:
How does a group life insurance work?
Group life insurance is owned and paid for by your employer.Why does a group life policy work?
団体生命保険と定期生命保険の違いは何ですか？
団体生命保険は定期生命より補償が少なく、しばしば安く、資格を得るのが簡単ですが、補償はあなたの雇用に結びつきます。
How much does group life insurance cost?
The cost of the group plan varies by employer. 保険料を全額負担するところもあれば、保険料の何割かを負担しなければならないところもあります。
仕事を辞めた場合、団体生命保険はどうなりますか。
仕事を辞めると団体保険を維持できないことが普通です。
自分で保険を継続するオプションが与えられるかもしれませんが、それはコストに見合うものであることはほとんどありません。