すべての労働争議にロックアウト（またはストライキ）が伴うわけではないが、ロックアウトは工業化時代とその後、世界中で大規模に行われるようになった。 ロックアウト事件の中には歴史的に重要なものもある。
IrelandEdit
The Dublin Lockoutはダブリンで2万人の労働者と300人の使用者の間で起こった大規模な産業紛争であった。 この紛争は1913年8月26日から1914年1月18日まで続き、しばしばアイルランド史上最も深刻で重要な産業紛争と見なされている。
United StatesEdit
United Statesでは、連邦労働法のもと、雇用主はロックアウトの間、一時的な代替者だけを雇用することができる。 ストライキの場合、それが不当労働行為ストライキでない限り、雇用主は合法的に永久的な代替要員を雇うことができる。 また、米国の多くの州では、ロックアウトされた従業員は失業給付を受ける資格があるが、ストライキ中はそのような給付を受ける資格がない。
以上の理由から、米国の多くの雇用者は歴史的にロックアウトを課すことを躊躇し、代わりにストライキの誘発を試みてきた。 しかし、アメリカの労働組合が次第にストライキではなくスローダウンに頼るようになったため、ロックアウトは多くの雇用者のより一般的な戦術となった。
1892年、ペンシルベニア州ホームステッドの製鉄所では、何度か賃金を下げ、使用者と争った後、会社が組合と決定事項を協議しなくなり、組合はストライキを要求した。
最近の注目すべきロックアウト事件はプロスポーツで報告されており、特に1990年オフシーズンのメジャーリーグ、1995年オフシーズン、1996年オフシーズン、1998-99年と2011-12年シーズンのナショナルバスケットボールアソシエーション、1994-95、2004-05と2012-13シーズンのナショナルホッケーリーグ、そして2011年オフシーズンのナショナルフットボールリーグの関与が多い。 2012年のNFLの審判ロックアウトは、選手ではなく、審判が対象で物議を醸した。 2005年、NHLはロックアウトのためにシーズン全体をキャンセルした北米の主要プロスポーツリーグとなった。
2016年9月、ロングアイランド大学は教員に対してロックアウトを使用した最初の高等教育機関となった。
AustraliaEdit
1998年4月8日、港湾運送会社パトリックコーポレーションは生産性を理由に事業の再編を模索した。
2011年10月29日、カンタス航空は、継続する組合の争議行為に直面し、国内全従業員のロックアウトを宣言した。
DenmarkEdit
Danish Union of Teachers (Danish: Danmarks Lærerforening) and the Local Government Association (Danish: Kommunernes Landsforening) は2013年4月2日に、国中の6万以上の小学校教師に対するロックアウトを宣言した。
この争議は、地方自治協会（KL）が望むように、教師が余分な労働時間を持つべきかどうかということであった。 デンマーク教員組合（DFL）はこれに反対し、解決策を見出すことができなかった。 24日間のロックアウトの後、2013年4月25日、政府の介入によりロックアウトを終了させ、教師は労働争議に敗れた。 政府はKLの主な要求をすべて適用することを選択し、教師たちは補償としてわずかな賃上げを手に入れた
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