フロリダで非競争契約に署名するよう求められたことがありますか？ その場合、フロリダでの非競争契約をめぐる法的問題、およびあなたの権利について知っておくことが重要です。 雇用法の専門家は、あなたの法的権利を擁護することができます。 しかし、最初に、あなたは何が合法的であり、何がそうでないかを知っておく必要があります。
- Non-Compete Agreement とは何ですか？
- Non-Competements Agreement を扱うフロリダ州の法律とは何ですか？ Stat. § 542.335 は、貿易、商業、投資、および勧誘の規制に関するタイトル XXXIII に該当します。 競業避止義務は、「正当な事業利益」によって支えられている場合、執行可能である。 保護すべき正当なビジネス上の利益がない場合、その契約は強制力を持ちません。 正当なビジネス上の利益とは、以下を含みますが、これに限定されません： 企業秘密 その他の貴重な専門的または機密のビジネス情報 特定の見込みまたは既存の顧客、患者、またはクライアントとの実質的関係 特定の地理的位置、マーケティング、専門トレーニング、商標等に関連したその他のビジネス慣行に伴う顧客、患者、またはクライアントからの好意的な信頼。
- 契約が合法および/または執行可能かどうかを知るには？
- What Would Make a Non-Compete Agreement in Florida Not Legal?
- 雇用主に対して訴訟を起こす場合、どうすればよいでしょうか。
Non-Compete Agreement とは何ですか？
これは、通常、従業員と雇用者の間で交わされる、競合の問題に対処するための契約です。 さまざまな条項が含まれますが、フロリダ州における競業避止義務の主な構成要素は、従業員が雇用後の一定期間、雇用主のビジネスと（直接的または間接的に）競合しないことに同意する文言です。
競業避止義務は、顧客の獲得、会社と直接競合する専有またはその他の貴重な情報/アイデアの利用に対する懸念など、あらゆることをカバーすることが可能です。 契約によっては、その文言は非常に具体的であったり、非常に広範な言葉で表現されていたりします。 この契約は、正社員に限定されたものではありません。
Non-Competements Agreement を扱うフロリダ州の法律とは何ですか？ Stat. § 542.335 は、貿易、商業、投資、および勧誘の規制に関するタイトル XXXIII に該当します。 競業避止義務は、「正当な事業利益」によって支えられている場合、執行可能である。 保護すべき正当なビジネス上の利益がない場合、その契約は強制力を持ちません。 正当なビジネス上の利益とは、以下を含みますが、これに限定されません：
- 企業秘密
- その他の貴重な専門的または機密のビジネス情報
- 特定の見込みまたは既存の顧客、患者、またはクライアントとの実質的関係
- 特定の地理的位置、マーケティング、専門トレーニング、商標等に関連したその他のビジネス慣行に伴う顧客、患者、またはクライアントからの好意的な信頼。
上記には、顧客リスト、顧客データ、製品情報、販売戦術、および市や郡、あるいはより大きな地理的地域を含む地理的地域における競争の制限が含まれます。
契約が合法および/または執行可能かどうかを知るには？
経験豊富な雇用法弁護士は、不当解雇事件の可能性を含め、常に不競合契約について多様なクライアントや産業とともに取り組んでいます。 彼らは質問に答え、従業員/元従業員としてのあなたの権利のために戦うことができます。 法律の一般的な側面は複雑ですが、「正当なビジネス上の利益」の最初の立証責任は雇用者にあることが良い点です。
雇用者がビジネス上の利益が正当であることの証明に成功した場合、従業員は、例えば、それが過度に広い、またはその他の欠陥である場合には、契約を攻撃することが可能です。 一般論として、期間が短く、地理的範囲が狭いほど、協定は行使しやすくなる。 また、「曖昧である」ということは、「曖昧である」ということは、「曖昧である」ということであり、「曖昧である」ということは、「曖昧である」ということです。 詳細とケースの重大度に応じて、従業員/元従業員は、次のオプションを持っている可能性があります。
- 一時的または予備的な差止命令の取得
- 終局的な差止命令の取得
- 未払い賃金やコミッションなどの金銭賠償の請求
- 第三者（新しい雇用主など）への請求
非競争契約への同意を拒否して解雇された場合、不当解雇として訴えられる可能性はあります。
What Would Make a Non-Compete Agreement in Florida Not Legal?
Most challenges to a non-compete agreement is a claim that the language that is overbroad or it unfairly hinders an ability to find work in his/her field. 会社内でのあなたの地位によっては、競業避止義務はまさに行き過ぎであり、不必要であるため違法と見なされる可能性があります。
前述のように、契約に含まれる期間も重要です。 もしそれが、個人を特に罰するような普通の時間量に相当するのであれば、あなたもケースを持っているかもしれません。 フロリダ州では、2年間はかなり標準的な制限です。 また、このような場合にも、「己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、己を律し、……」と、己を律しながらも、己を律せずにはいられず、己を律せずにはいられなくなる。 このような場合、従業員は、雇用法に含まれる別の種類のケースを持つ可能性があります。 2832>
- Sex, Age, or Race Discrimination
- Sexual Harassment
- Whistleblowing
- Workers’ Compensation Retaliation Claim Filing
It is important to understand that you, as a employee have a number of rights that are covered by state and national laws.For you are improved and be entitled to law.
雇用主に対して訴訟を起こす場合、どうすればよいでしょうか。
競合避止義務を扱う法律は複雑です。 従業員の権利の擁護を専門とする弁護士がお手伝いします。 また、”li “は “li “であり、”li “は “li “であり、”li “は “li “であり、”li “は “li “であり、”li “は “li “であり、”li “は “li “です。 また、「痒いところに手が届く」という言葉がありますが、痒いところに手が届くとはこのことです。 また、あなたの家族にも影響を与えます。 経済的なものであれ、感情的なものであれ、職場での違反は、ほとんどの人が認識しているよりも大きな影響を与える可能性があります。 そのため、私たちは、あなたとあなたの家族を念頭に置いて、あらゆる職場違反に積極的に取り組んでいます
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