このページはインディアナ法*に特化したものです。 連邦法や他の州の情報については、残業に関するページをご覧ください。
インディアナの残業法（インディアナ最低賃金法と呼ばれる）は、多くの点で連邦公正労働基準法（FLSA）を反映したものとなっています。 FLSAと同様に、インディアナ州の残業法は、免除されていない従業員が、1週間に40時間を超えて働いた場合、通常の時間給の1.5倍に相当する残業代を受け取ることを義務付けています（オーバータイム）。 連邦法の詳細については、残業と賃金のページをご覧ください。
しかしながら、インディアナ州法には、連邦法との大きな違いがいくつかあります。 インディアナ州の法律では、雇用主が40人以上の従業員を持っている場合にのみ、残業代を受け取ることができる。 (
残業時間のページで述べたように、多くの雇用主は、従業員が週に40時間以上働いているにもかかわらず、単に給与を支払うことによって残業の支払いを回避しようとします。 このような場合、従業員は、彼らが非除去されている場合、まだ残業代を支払う権利があります。 残業代は、週給を40で割って（あるいは隔月給を80で割って）通常の時給を出し、それに1.5を掛けて残業代を算出する。
インディアナ法と連邦法のもう一つの違いは、時効である。 連邦残業法は2年、雇用主が意識的、意図的に残業法に違反していた場合は3年までであるのに対し、インディアナ残業法は未払い残業代が発生した日から3年まで回収できると規定している。
連邦法と同様、インディアナ残業法も雇用主の残業代未払いが意図的である場合、雇用主は支払うべき金額と同額の追加支払いを要求できることを定めている。 これは、清算損害賠償として知られており、その意図は、雇用者を罰することです。
Exemptions
インディアナ残業法は、連邦残業法と同じ主要な免除があります。 (免除される従業員とは、その仕事の内容から残業代を受け取る権利がない人のことです。 Exempt v. Non-Exempt Employeesについては、overtimeのページをご覧ください)。
Filing Both Indiana and Federal Law Claims
A person can file claims under the Indiana overtime law and the Federal Fair Labor Standards Act at the same time. この場合、その人がインディアナ州北部で働いている場合は、インディアナ州 Hammond、South Bend、Ft. Wayne、または Lafayette の連邦裁判所で、インディアナ州南部で働いている場合は、インディアナ州 Indianapolis、New Albany、Terre Haute、または Evansville で、訴訟が進行すると思われます。 連邦裁判所は、両法の違いを含めて、単純に両法を執行する。 このため、インディアナ残業弁護士またはインディアナポリス残業弁護士を見つけることはあなたの未払いの残業claim.116>
Retaliation
それは彼の残業代を求めるために従業員に報復する雇用者のためにも違法ですが、弁護士に連絡するため、または請求を提出するためです。 あなたは残業代とあなたの雇用主があなたを解雇されていないの文句を言うなら、あなたは報復のためのクレームを持っている。 これは、法律の別の違反であり、あなたは間違いなく雇用law.116>
あなたが残業が支払われていない場合、または唯一の残業時間のためにあなたの定期的な賃金を支払われている場合、あなたはすべきではないときに給与を支払われている場合、あなたはより多くのお金を受けることができるかもしれません。 残業代や賃金に関する法律は非常に複雑ですが、私たちインディアナの残業代弁護士はそれらを理解しています。 私たちは定期的にインディアナ州のケースを処理し、あなたを支援するために楽しみにしています。 あなたがゲイリーやハモンドの近くにあるかどうか、サウスベンドやフォートウェインで、インディアナポリスで、あるいはエバンズビルで、私達に電話を与える。
あなたのインディアナ残業弁護士として我々は年齢差別、住宅差別や家族医療休暇など様々な分野でのクライアントを表しています
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