Esta página é dedicada à lei de Indiana*. Para informações sobre a lei federal ou outros estados veja nossa página de horas extras.
A lei de Horas Extras de Indiana (chamada Lei de Salário Mínimo de Indiana) espelha a Lei Federal de Padrões Federais de Trabalho Justo (FLSA) de muitas maneiras. Assim como a FLSA, a Lei de Horas Extras de Indiana exige que empregados não isentos recebam pagamento de horas extras igual a 1,5 x seu pagamento regular por qualquer hora trabalhada acima de 40 em uma semana (horas extras). Para mais detalhes sobre a Lei Federal, consulte nossa página sobre horas extras e salários.
A lei de Indiana tem algumas diferenças significativas em relação à lei Federal, no entanto. Segundo a lei de Indiana, uma pessoa só pode ter direito ao pagamento de horas extras se o empregador tiver mais de 40 empregados. (A Lei Federal simplesmente exige que o empregador tenha um rendimento bruto de $500.000 independentemente do número de empregados)
Como discutido na nossa página de horas extras muitos empregadores tentam evitar pagar horas extras simplesmente pagando um salário aos seus empregados, mesmo que os empregados estejam a trabalhar mais de 40 horas numa semana. Nesses casos, os empregados ainda têm direito ao pagamento de horas extras se não estiverem isentos. O salário das horas extras é calculado dividindo o salário semanal por 40 (ou um salário bimestral por 80) para obter a taxa horária regular e depois multiplicando-o por 1,5 para obter a taxa de horas extras.
Outra diferença entre a lei de Indiana e a Lei Federal é o estatuto de limitações. A lei de Indiana prevê que as horas extras que não foram pagas ainda podem ser cobradas até três anos a partir da data em que o pagamento foi feito, enquanto a lei federal sobre horas extras é de dois anos e até três anos se o empregador violou consciente e intencionalmente a lei sobre horas extras.
Como a lei federal, a lei de Indiana também prevê que quando a falha do empregador em pagar horas extras é intencional, o empregador pode ser obrigado a pagar uma quantidade adicional de dinheiro igual ao montante devido. Isto é conhecido como danos liquidados e sua intenção é punir o empregador.
Exemissões
A lei de Indiana tem as mesmas isenções principais que a lei federal de horas extras. (Um empregado isento é aquele que não tem direito ao pagamento de horas extras por causa do que faz. Veja nossa página de horas extras para mais informações sobre Horas Extras Isentas v. Empregados Não Exonerados). Outros empregados isentos em Indiana incluem: pessoas menores de 16 anos, empregados de comissão, empregados religiosos, enfermeiros estudantes, estagiários médicos, empregados de cinema, e alguns contratantes independentes entre outros.
Reivindicações de Indiana e da Lei Federal
Uma pessoa pode apresentar reivindicações tanto sob a lei de Indiana de horas extras como sob a Lei Federal de Normas Federais de Trabalho Justo ao mesmo tempo. O caso provavelmente prosseguiria na Corte Federal em Hammond, South Bend, Ft. Wayne, ou Lafayette, Indiana se a pessoa trabalha no norte de Indiana, e em Indianapolis, New Albany, Terre Haute, ou Evansville, Indiana se a pessoa trabalha no sul de Indiana. O Tribunal Federal simplesmente aplicará ambas as leis, incluindo suas diferenças. Por esta razão, não é necessário encontrar um advogado de horas extras em Indiana ou um advogado de Indianapolis para poder prosseguir com o seu pedido de horas extras não pagas.
Retaliação
É também ilegal para um empregador retaliar contra um empregado por pedir o seu pagamento de horas extras, por contactar um advogado, ou mesmo por apresentar uma queixa. Se você reclamar de não receber o pagamento das horas extras e seu empregador o despedir, você tem um pedido de retaliação. Esta é uma violação à parte da lei e você definitivamente deve consultar um advogado de emprego.
Se você recebeu um salário quando não deveria, se você não recebeu horas extras, ou só recebeu seu salário regular por horas extras, você pode ter direito a mais dinheiro. As leis sobre horas extras e salário são muito complexas, mas os nossos advogados de Indiana entendem-nas. Nós lidamos regularmente com casos em Indiana e estamos ansiosos para ajudá-lo. Se você está perto de Gary ou Hammond, em South Bend ou Ft. Wayne, em Indianapolis ou mesmo em Evansville, ligue para nós.
Como seu advogado de Indiana de horas extras nós representamos clientes em uma variedade de áreas incluindo Discriminação de Idade, Discriminação de Moradia e Licença Médica Familiar.