1. Mikä on nykyinen minimipalkka?
7,25 dollaria tunnissa.
2. Olen tippipalkkainen työntekijä. Voiko työnantajani maksaa minulle vähemmän kuin vähimmäispalkkaa?
Jos ansaitset juomarahaa vähintään 30,00 dollaria kuukaudessa, työnantaja voi maksaa vain 4,35 dollaria tunnilta. Jos työnantajan sinulle maksama palkka ja saamasi juomarahat eivät jollakin työviikolla ole keskimäärin vähintään 7,25 dollaria tunnilta, työnantajan on maksettava erotus.
3. Voiko työnantaja maksaa vähimmäispalkkaa pienempää palkkaa uuden työntekijän työsuhteen ensimmäisten 90 päivän aikana?
Kyllä. Iowalainen työnantaja saa maksaa ensimmäisten 90 päivän ajalta 6,35 dollarin suuruista ”alkupalkkaa” tunnilta. Iowan ”alkuvaiheen työllistämispalkka” ei ole sama asia kuin liittovaltion ”koulutuspalkka”, jonka perusteella tietyille työntekijöille voidaan maksaa vähimmäispalkkaa pienempää palkkaa. Tietoa liittovaltion ”koulutuspalkasta” saa ottamalla yhteyttä Yhdysvaltain työministeriön Wage and Hour -toimistoon numerossa 515-284-4625.
4. Jos maksan iowalaiselle työntekijälle ”alkupalkkaa” 90 kalenteripäivän ajan, työntekijä irtisanoutuu ja palkkaan tämän työntekijän myöhemmin uudelleen, voinko käyttää ”alkupalkkaa” uudelleen?
Ei. Iowan ”alkupalkkaa” voidaan maksaa yhteensä vain 90 kalenteripäivän ajan saman työnantajan palveluksessa.
5. Kenen on noudatettava Iowan vähimmäispalkkalakia?
Yleisesti työnantajien, joiden liikevaihto tai liiketoiminta on vähintään 300 000,00 dollaria vuodessa, on noudatettava Iowan vähimmäispalkkalakia. Joidenkin työnantajien voi olla lain mukaan pakko noudattaa lakia myynnin tai liiketoiminnan määrästä riippumatta. Tällaisia ovat esimerkiksi julkiset virastot ja rakennuslaitokset. Myös voittoa tavoittelevien ja voittoa tavoittelemattomien sairaaloiden, sairaita, vanhuksia tai mielisairaita hoitavien laitosten, henkisesti tai fyysisesti vammaisten tai lahjakkaiden lasten koulujen, esikoulujen sekä peruskoulujen ja toisen asteen oppilaitosten olisi noudatettava lakia.
6. Minkälaisia taukoja Iowan laki edellyttää?
Iowassa ei ole lakeja, jotka velvoittaisivat pitämään ateriointitaukoja aikuisille. Työnantajan ei tarvitse maksaa sinulle tauosta, jonka aikana olet täysin vapautettu työtehtävistäsi. Työnantaja voi vaatia sinua pysymään liiketiloissa tauon aikana. Ainoastaan seuraavat tauot ovat pakollisia:
- Alle 16-vuotiaille alaikäisille on annettava 30 minuutin tauko, jos he työskentelevät vähintään viisi tuntia päivässä.
- Kaikille työntekijöille on annettava mahdollisuus pitää vessataukoja tarvittaessa.
- Ammattiyhdistyksen sopimuksessa voidaan vaatia taukoja, ja ammattiyhdistys valvoo näiden vaatimusten noudattamista.
- Tietyillä muilla rajoitetuilla työntekijäryhmillä, kuten lentäjillä, voi olla voimassa olevien säännösten mukaan oikeus pakollisiin taukoihin. Tarkista asia asianomaiselta sääntelyviranomaiselta.
7. Mikä on enimmäistuntimäärä päivässä, jonka työnantajani voi pakottaa minut työskentelemään?
Useimmilla työntekijöillä ei ole tuntirajoitusta, ellei työsopimuksessa tai -määräyksessä toisin määrätä. Monet työnantajat antavat lepo- ja ruokataukoja terveys- ja turvallisuusnäkökohtien vuoksi. Alle 16-vuotiaiden lasten työtuntien määrää on rajoitettu, ja joissakin työsopimuksissa on rajoituksia.
8. Ovatko Iowan työnantajat velvollisia maksamaan työntekijöille sairausajan, loman tai vapaapäivien palkkaa?
Työnantajien on noudatettava omia etuuksia koskevia politiikkojaan, käytäntöjään tai sopimuksiaan. Jos tällaista sopimusta ei ole, näitä etuuksia ei vaadita.
9. Ovatko Iowan työnantajat velvollisia antamaan työntekijöille palkankorotuksia?
Eivät, ellei korotuksesta ole työsopimusta.
10. Voiko työnantaja muuttaa työaikaani, työnkuvaustani ja/tai työpaikkaani ilman ennakkoilmoitusta?
Useimpien työntekijöiden osalta kyllä. Jos olet at will -työntekijä, työnantaja voi muuttaa työaikaa, työpaikkaa tai työnkuvaa ilman ennakkoilmoitusta.
11. Voiko työnantajani erottaa minut ilman syytä?
Useimpien työntekijöiden osalta kyllä. Yleensä joko työnantaja tai työntekijä voi irtisanoa työsuhteen milloin tahansa, mistä tahansa syystä tai kokonaan ilman syytä. Sinulla voi olla perusteita oikeustoimiin, jos työnantaja irtisanoo sinut:
- sukupuolen, rodun, ihonvärin, kansallisen alkuperän, uskonnon, iän, raskauden tai fyysisen tai henkisen vamman perusteella. Ota yhteyttä Iowan kansalaisoikeuskomissioon.
- Tietyistä ”ilmiantajaksi” kutsutuista toimista, kuten OSHA:n valitusten tekemisestä.
- Käytettävissä olevan työsopimuksen vastaisesti.
- Yrittämisestä noudattaa sovellettavia viranomaismääräyksiä, kuten ravintoloiden terveyssääntöjä.
12. Onko työnantajani velvollinen ilmoittamaan minulle, kun hän antaa minulle potkut? Pitääkö minun ilmoittaa, kun irtisanoudun?
Kumpikaan osapuoli ei yleensä vaadi irtisanomista. Irtisanoutumisilmoitus voi kuitenkin vaikuttaa luontoisetuihin, kuten lomaan ja sairauslomaan.
13. Milloin työnantajan on maksettava minulle palkka sen jälkeen, kun olen irtisanoutunut tai saanut potkut?
Jos irtisanoudut työsuhteesta mistä tahansa syystä, sinulle on maksettava palkka seuraavana säännöllisenä palkkapäivänä.
14. Olenko oikeutettu käyttämättömiin lomapäiviini, kun saan potkut tai jos irtisanoudun?
Vain jos työnantajalla on sopimus, käytäntö tai menettelytapa, jonka mukaan lähteville työntekijöille maksetaan lomaa.
15. Mitä palkastani voidaan vähentää?
Palkastani voidaan vähentää seuraavassa luettelossa mainittuja eriä.
- Verot
- Korvaukset
- Vähennykset mihin tahansa lailliseen tarkoitukseen, joka koituu työntekijän eduksi, jos työntekijä on antanut kirjallisen luvan vähennykseen (esimerkiksi vakuutukset, 401K-ohjelmat, eläkkeet, joukkovelkakirjalainat ja säästöohjelmat).
Seuraavaan luetteloon kuuluvia eriä ei voi vähentää:
- Liikevähennykset yhteisessä rahakassassa.
- Rikkoutumisesta, vahingoittumisesta, katteettomien shekkien hyväksymisestä ja asiakasluottojen laiminlyönnistä johtuvat menetykset lukuun ottamatta tiettyjä rajoitettuja tapauksia.
- Kadonnut tai varastettu omaisuus, elleivät tietyt ehdot täyty.
- Henkilökohtaiset suojavarusteet useimmissa tapauksissa.
Poikkeukset ks. Iowan lakikokoelman luku 91A.5..
16. Voiko työnantajani vaatia, että palkkani talletetaan suoraan?
Työnantajasi voi vaatia palkkasi tallettamista suoraan, jos:
- Olet palkattu 1. heinäkuuta 2005 jälkeen.
- Tilin avaamisesta ja pitämisestä aiheutuvat kustannukset eivät laske palkkaasi vähimmäispalkan alapuolelle.
- Suoratalletuksesta ei veloiteta tililtäsi.
- Et kuulu sellaisen ammattiliittosopimuksen piiriin, joka kieltää pakollisen suoratalletuksen.
17. Onko palkkojen maksaminen pankkikortilla sallittua Iowassa?
Kyllä, jos seuraavat ehdot täyttyvät:
- Työntekijä suostuu kirjallisesti hyväksymään palkat pankkikortilla.
- Varat ovat työntekijän käytettävissä jokaisena palkanmaksupäivänä tai ennen sitä.
- Työntekijä saa kaikki erääntyneet palkat käyttöönsä ilman maksua tai veloitusta. Palkkajaksoa kohti vaadittavien ilmaisten maksutapahtumien määrä vaihtelee maksamatta olevan palkan määrän ja kortin tapahtumarajan mukaan. Esimerkiksi jos kortin tapahtumaraja on suurempi kuin maksamatta oleva palkka, vaaditaan vain yksi maksuton tapahtuma palkkajaksoa kohti; jos kortin tapahtumaraja on puolet maksamatta olevasta palkasta, vaaditaan kaksi maksutonta tapahtumaa palkkajaksoa kohti.
18. Onko työnantajani annettava minulle palkkakuitti?
Kyllä. Työnantajan on annettava työntekijälle joka säännöllisenä palkkapäivänä selvitys, josta käy ilmi:
- työntekijän tekemät työtunnit.
- työntekijän ansaitsema palkka.
- kyseisestä palkasta tehdyt vähennykset.
Tilitys on annettava jollakin seuraavista menetelmistä:
- Tilityksen lähettäminen työntekijälle postitse.
- Tilityksen antaminen työntekijälle suojatulla sähköisellä tiedonsiirrolla tai muulla suojatulla sähköisellä menetelmällä, jos työntekijä pystyy vastaanottamaan sen näillä menetelmillä. Muussa tapauksessa työnantajan on käytettävä muuta hyväksyttyä menetelmää.
- Tiedonanto työntekijälle tavanomaisessa työpaikassa tavanomaisena työaikana.
- Kullekin työntekijälle annetaan mahdollisuus tarkastella ja tulostaa ansiotietoilmoitus sähköisesti ja tarjota vapaa ja rajoittamaton tulostimen käyttöoikeus tulostuksen tulostamista varten.
Työnantajan ei tarvitse antaa tietoja tehdyistä työtunneista sellaiselle työntekijälle, joka on liittovaltion lain mukaan vapautettu ylityövelvollisuudesta, niin kauan kuin työnantaja ei tosiasiallisesti maksa ylityökorvausta, palkkiota tai muuta tehtyihin työtunteihin perustuvaa korvausta. Jos tehdyt työtunnit vaikuttavat tällaisten työntekijöiden palkkaan, työnantajan on toimitettava selvitys, josta ilmenevät tehdyt työtunnit tai suoritetut maksut soveltuvin osin.
19. Pitääkö työnantajan sisällyttää palkkatodistukseen tietoja vuoden ajalta?
Ei. Ainoastaan ajankohtaiset tiedot vaaditaan.
20. Ovatko seuraamukset mahdollisia työnantajille, jotka rikkovat Iowan palkkalakia?
Työnantajalle voidaan määrätä seuraamuksia Iowan palkkalain rikkomisesta.
21. Entä jos shekkini ”katkeavat”, koska työnantajani ei ole maksanut minulle palkkaa ajoissa?
Työnantaja voidaan saattaa vastuuseen kustannuksista, jotka aiheutuvat työnantajan maksuhäiriöistä johtuvista katteettomista shekeistä.
22. Saako työnantaja lähettää palkkashekin työntekijälle postitse ilman työntekijän kirjallista suostumusta?
Ei. Työnantajan on saatava työntekijän kirjallinen suostumus ennen palkkashekin lähettämistä postitse. Palkkatositteet voidaan postittaa ilman kirjallista suostumusta.
23. Jos palkka jaetaan tavallisesti henkilökohtaisesti ja työntekijä on poissa töistä säännönmukaisena palkkapäivänä, voiko työnantaja lähettää palkan postitse poissa olevalle työntekijälle?
Työnantajalla on oltava työntekijän kirjallinen suostumus palkan postittamiseen.
24. Mitä kirjallisen valtuutuksen postitse maksettavaan palkkaan tulisi sisältää?
Oheinen on vain ehdotus. Työnantajien tulisi neuvotella omien työsuhdeasiantuntijoidensa kanssa.
Minä, _________________, valtuutan vapaaehtoisesti lähettämään palkkani postitse.
Nimi ________________________________
Osoite ________________________________________
Kaupunki _______________________________ Osavaltio _________ Postinumero ________
X_________________________________ Päiväys ______________
25. Kuka on oikeutettu ylityöhön ja milloin?
Jos vaatimuksesi koskee ylityön maksamatta jättämistä, ota yhteyttä Yhdysvaltain työministeriöön numeroon 515-284-4625.
26. Työnantajani ei ole maksanut minulle palkkaa, jonka uskon olevani velkaa. Mitä voin tehdä?
Jos uskot, että sinulle on maksettava palkkaa, joka ei ylitä 6 500,00 dollaria, voit tehdä palkkavaatimuksen Iowan työministeriölle. Tulosta palkkavaatimus englanniksi tai espanjaksi tai pyydä lomake postitse soittamalla numeroon 515-725-5619. Sinulla on myös oikeus ajaa palkkavaatimustasi omasta puolestasi tuomioistuimessa. Jos vaateesi liittyy liittovaltion vähimmäispalkkaan tai ylityöhön, voit ottaa yhteyttä Yhdysvaltain työministeriön palkka- & tuntiosastoon (Wage & Hour Division) numerossa 515-284-4625.
27. Voiko työnantaja vaatia työntekijöitä ostamaan virkapuvut?
Työnantaja voi vaatia työntekijöitä ostamaan virkapuvut. Työasujen ostohinnan vähentäminen työntekijän palkasta ei ole sallittua, jos työasu tunnistaa yrityksen logon tai yrityksen värien avulla. Palkkavähennys voi olla sallittu, jos työasu on yleinen vaate, kuten valkoinen pusero tai mustat housut.
28. Saanko palkkaa päivystyksestä?”
Päivystysajasta ei yleensä tarvitse maksaa korvausta. Jos päivystysajan olosuhteet tekevät kuitenkin hyvin vaikeaksi tehdä mitään henkilökohtaista, korvaus voi olla paikallaan. Kaikesta ajasta, jolloin päivystyksen aikana tehdään työtä, on maksettava korvaus.
29. Onko minun maksettava työntekijälle palkkaa hänen ollessaan valamiespalvelussa?
Ei. Iowan palkkalainsäädäntö ja liittovaltion laki eivät edellytä, että työnantajan on maksettava tuntipalkkaisille, palkatonta työtä tekeville työntekijöille palkkaa valamiespalvelun ajalta; palkallisen, palkatonta työtä tekevän työntekijän palkkaa ei kuitenkaan saa alentaa valamiespalveluun liittyvien poissaolojen vuoksi. Monet työnantajat maksavat työntekijälle palkkaa hänen ollessaan valamiestehtävissä ja pyytävät, että työntekijä kuittaa työnantajalle kaikki maksut, jotka työntekijä saa tuomioistuimelta valamiestehtävien suorittamisesta, mikä on sallittua osavaltion tai liittovaltion lain mukaan.
Iowan lain mukaan, jos työnantajalla on käytäntö tai aiempi käytäntö maksaa työntekijöille palkkaa heidän ollessaan valamiestehtävissä, työnantajan on johdonmukaisesti ja yhdenmukaisesti noudatettava käytäntöään tai aiempaa käytäntöään. Työnantajan ei ole pakko jatkaa maksamista, jos se ilmoittaa selkeästi ja johdonmukaisesti, että se on muuttanut politiikkaansa tai käytäntöään.
30. Onko minun annettava työntekijälle vapaata äänestämistä varten?
Katso Iowan laki tästä kysymyksestä.
31. Mikä on nuorin ikä, jolla voi aloittaa työnteon Iowassa?
Yleensä 14-vuotiaana; lapset voivat kuitenkin työskennellä katutyössä (kuten sanomalehtien jakelussa ja karkkien myynnissä) 10-vuotiaana ja siirtotyöläisinä 12-vuotiaana. Tuomari voi määrätä työvoimakomissaarin myöntämään työluvan alle 14-vuotiaalle henkilölle. Lisätietoa saat vierailemalla lapsityövoimaa käsittelevällä sivulla.
32. Voiko työnantajani pakottaa minut osallistumaan kokoukseen, luennolle tai koulutukseen maksamatta minulle?
Kokouksesta tai koulutuksesta, joka liittyy suoraan tiettyyn liiketoimintaan, on maksettava. Koulutuksesta, joka johtaa siirrettävään todistukseen tai lisenssiin, ei tarvitse maksaa korvausta, jos se tapahtuu säännöllisen työajan ulkopuolella ja osallistuminen on vapaaehtoista.
33. Kuka voi auttaa minua työnantajan rahoittamaa eläkejärjestelyä koskevissa kysymyksissä?
Useimpia eläkejärjestelyjä sääntelee Yhdysvaltain työministeriön alainen Employee Benefits Security Administration. Voit ottaa yhteyttä tähän virastoon soittamalla numeroon 866-444-3272.
34. Voiko työnantajani pakottaa minut huumetestiin?
Tietoa Iowan huumetestilainsäädännöstä saa täältä:
Governor’s Office on Drug Control at 515-725-0300.