On yksi asia tuntea, että sinua ahdistellaan työpaikalla. On eri asia tietää, että voit voittaa oikeudenkäynnin työpaikkakiusaamisesta. Selvitä, mikä tekee vahvasta tapauksesta vahvan, ja mitä tehdä, jos luulet, että sinulla on sellainen.
Tässä blogissa käyn läpi, mitä työpaikkakiusaamista koskevan kanteen nostaminen vaatii. Selitän, mikä tekee kanteesta heikon tai vahvan, ja miten voit todistaa asiasi. Käsittelen myös sitä, miten sovintoratkaisulla voi joskus saada tarvitsemasi oikeussuojakeinon.
Työpaikkakiusaamista koskevan kanteen nostaminen
Valtion ja liittovaltion kansalaisoikeuslait suojaavat työpaikkakiusaamiselta. Jos esimiesten, työtovereiden tai jopa asiakkaiden kommentit ja käyttäytyminen, jotka muodostavat vihamielisen työpaikan tai seksuaalista häirintää, vaikeuttavat työtäsi, voit ehkä nostaa kanteen liittovaltion tuomioistuimessa.
Seksuaalinen häirintä
Seksuaalinen häirintä saattaa olla tunnetuin työpaikkakiusaamista koskeva kanne. Sitä tapahtuu, kun työntekijä joutuu kohtaamaan ei-toivottuja seksuaalisia lähentelyjä, seksuaalisten palvelusten pyytämistä tai muita kommentteja tai käyttäytymistä, jotka ovat luonteeltaan seksuaalisia. Siihen voi sisältyä myös loukkaavia kommentteja työntekijän sukupuolesta tai sukupuolesta.
Vihamielinen työympäristö
Vaikka loukkaavalla käytöksellä ei olisikaan mitään tekemistä sukupuolen kanssa, saatat silti saada työpaikkakiusaamisvaatimuksen, kun olosuhteet luovat vihamielisen työympäristön. Tällainen häirintä voi perustua rotuun, ihonväriin, uskontoon, sukupuoleen, raskauteen, kansalliseen alkuperään, ikään, vammaisuuteen tai geneettisiin tietoihin. Kuten seksuaalisen häirinnän kohdalla, liittovaltion lain mukainen kanne on aiheellinen vain silloin, kun se joko:
- johtaa sinua koskevaan kielteiseen työsuhdepäätökseen tai
- on niin jatkuvaa tai vakavaa, että järkevä henkilö pitäisi sitä vihamielisenä, uhkaavana tai loukkaavana.
Onko häirintä tarpeeksi paha voittaaksesi?
Helppo kiusanteko tai vähäpätöiset ärsytykset eivät riitä työpaikkasyrjintäkanteen nostamiseen. Kuinka paha on siis tarpeeksi paha voittaakseen? Tuomioistuimet tarkastelevat:
- Mitä tapahtui,
- Milloin se tapahtui,
- Kuka sitä teki,
- Miten usein sitä tapahtui.
Yleisesti teot puhuvat enemmän kuin sanat, ja henkilön esimiehen teoilla on suurempi painoarvo kuin työtoverin tai asiakkaan teoilla. Useammin toistuva käytös tai kommentit luovat vahvemman tapauksen kuin kertaluonteinen tapahtuma. Tuomioistuimet ottavat huomioon myös sen, mitä työnantaja teki, kun se sai tietää käytöksestä.
Miten paljon voit todistaa?
Työpaikkakiusaamista koskevat kanteet nousevat ja laskevat käytettävissä olevien todisteiden perusteella. Aivan liian usein seksuaalinen lähentely tapahtuu suljettujen ovien takana ilman todistajia. Työpaikkakiusaamisen vuoksi voi olla vaikea löytää ketään, joka puhuisi puolestasi. Tai et ehkä tiedä, kuka muu näki loukkaavan sähköpostin tai viestin. Saadaksesi vahvan tapauksen sinun ja työsyrjintäasiamiehesi on koottava todisteita, jotka osoittavat, että häirintä tapahtui ja että se perustui suojattuun ominaisuuteen (kuten rotuun tai sukupuoleen). Todistaaksesi työpaikkakiusaamista koskevan väitteesi voit ehkä esittää:
- asiakirjoja, kuten sähköposteja ja tekstiviestejä, tai toimiston sisäistä viestintää, jotka osoittavat ennakkoluuloja
- Muiden samankaltaista kohtelua kokeneiden henkilöiden todistajanlausunnot
- Silminnäkijöiden todistajanlausunnot, jotka näkivät, miten sinua kohdeltiin
- Fyysisiä todisteita, kuten valokuvia tai esineitä, joita käytettiin ahdisteluun
- Henkilökohtaista häirintää. loki
- Työelämäsi arvioinnit ennen häirintää ja sen jälkeen
- Tekemäsi sisäiset valitukset ja mahdolliset vastaukset
- Lääkärintodistukset tai lääkäreiden todistukset häirinnän aiheuttamista haitoista
Mitä enemmän objektiivisia todisteita sinulla on, sitä vahvempi tapauksesi on. Mutta jopa ”hän sanoi, hän sanoi” -oikeudenkäynti voi joskus voittaa.
Miltä työpaikkahäirintäjutun voittaminen näyttää
Todellisessa elämässä, eikä niinkään televisiossa, useimmat tapaukset päättyvät sovintoon. Sen sijaan, että taistelisit ”päivästäsi oikeudessa” ja suuresta dramaattisesta valamiehistön tuloksesta, voit ehkä voittaa tarvitsemasi helpotuksen tyydyttävällä sovinnolla. Olosuhteistasi ja tarpeistasi riippuen voitto voi sisältää seuraavaa:
- Rahalliset vahingonkorvaukset
- Työpaikan toimintatapojen muuttaminen
- Häiritsevien työtovereiden tai esimiesten siirtäminen pois työpaikalta
- siirto toiseen yksikköön tai työvuoroon
- palautus menetettyyn työpaikkaan
- Kieltokanteet, joilla kielletään tuleva häirintä
- asianajokulut.
Voit keskustella asianajajasi kanssa tarpeistasi, prioriteeteistasi ja siitä, miltä menestyksekäs ratkaisu näyttää sinulle.
Ei ole mitään varmaa
Jokainen työpaikkakiusaamistapaus on erilainen. On olemassa tosiseikkoja ja olosuhteita, jotka painavat kantajan puolesta ja häntä vastaan. On tekijöitä, joita ei ole edes lueteltu tässä, jotka voivat lähettää tapauksesi leikkaushuoneen lattialle tai tehdä siitä menestysjutun. Siksi mikään ei voi korvata kokeneen työsyrjintäasiamiehen kanssa käytävää neuvonpitoa. Eisenberg & Baumissa lakimiehemme ovat täällä auttamassa. Arvioimme tapauksesi ja käytettävissä olevat todisteet auttaaksemme sinua määrittämään, voitko voittaa työpaikkakiusaamista koskevan kanteesi. Jos luulet, että sinulla on oikeusvaade, ota meihin yhteyttä ja varaa aika maksuttomaan konsultaatioon ja selvitä, kuinka vahva tapauksesi on.