Voiko työnantaja vaatia sinua tekemään ylityötä Floridassa?

Täysiaikaisia työntekijöitä pyydetään usein tekemään enemmän kuin 40 tuntia viikossa. Mutta onko pakollinen ylityö laillista? Vastaus tähän kysymykseen ei ole yksinkertainen, mutta pääsääntöisesti monilla työnantajilla on mahdollisuus vaatia työntekijöiltään pakollisia ylitöitä. Ja jos olet oikeutettu ylityökorvaukseen, johon monet tuntityöntekijät ovat oikeutettuja liittovaltion ja Floridan palkka- ja työaikalakien nojalla, sinulle on maksettava asianmukainen palkka (yleensä puolitoista kertaa).

Alastasi ja tilanteestasi riippuen pakollisille ylityötunneille voi olla tiettyjä rajoituksia, joiden vuoksi työnantajallasi on lakisääteinen velvollisuus noudattaa näitä vaatimuksia. On tärkeää ymmärtää tietyt työsuhteen parametrit, jotta voit varmistaa, ettei oikeuksiasi loukata.

Mitä sinun on tiedettävä Floridan ylityölaeista

Onko Floridassa pakollisia ylityötunteja koskevia lakeja?

Tietyissä osavaltioissa on säädetty pakollisia ylityötunteja koskevia rajoituksia. Florida ei kuitenkaan kuulu niihin. Vaikka Floridassa on voimassa palkkaa ja työaikaa koskevia lakeja, osavaltiossamme noudatetaan liittovaltion Fair Labor Standards Act (FLSA) -lakia (Fair Labor Standards Act), kun on kyse ylityö- ja palkkavaatimuksista.

Voiko työnantaja pakottaa sinut ylityöhön ilman ennakkoilmoitusta?

Kun töissä on kiireitä tai joku soittaa ulos ja työnantaja tarvitsee työntekijän sijaista, on tavallista, että työntekijät saavat puhelun johtajalta, joka pyytää heitä tulemaan sisään. Vaikka olisit jo tehnyt täyden 40-tuntisen (tai sitäkin pidemmän) työviikon – jos olet palkatonta työntekijää, työnantaja voi laillisesti vaatia sinua tekemään toisen työvuoron ilman ennakkoilmoitusta. Liittovaltion laissa ei ole lueteltu erityisiä aikarajoja, jotka koskevat ylityön tekemistä koskevan ilmoituksen antamista työntekijöille.

Kuinka kauan yritys voi pakottaa sinut tekemään pakollisia ylityötunteja?

Jos et ole alalla, jolla on luontaisia rajoituksia, tai jos sinulla ei ole muita allekirjoitettuja sopimuksia, jotka rajoittavat pakollisia ylityötunteja, työnantajalla on FLSA:n mukaan oikeus vaatia sinua tekemään niin monta ylityötuntia kuin hän haluaa. Ei ole harvinaista, että työnantajat pyytävät työntekijöitä työskentelemään yhteensä 50-60 tuntia viikossa, mutta sinulle pitäisi silti maksaa asianmukainen palkka. Onko sinulla maksamattomia ylityötunteja? Voimme auttaa.

Kuka on vapautettu ylityöstä?

Yksi tärkeimmistä syistä, joiden vuoksi työntekijät voidaan vapauttaa pakollisista ylityötunneista, ovat turvallisuusnäkökohdat. Erityisiä esimerkkejä tästä ovat terveydenhuollon tehtävät, kuten sairaanhoitajat. Säännöt ovat voimassa sen varmistamiseksi, etteivät he joudu työskentelemään liian monta tuntia työviikon aikana ja mahdollisesti vaarantamaan heidän hoidossaan olevia ihmisiä.

Toinen säännelty ala on kuorma-autonkuljettajat. Yleisen turvallisuuden vuoksi näiden raskaita kuormia kuljettavien kuljettajien on rajoitettava tien päällä vietettyjen tuntien määrää.

Oletko ammattiliiton jäsen? Jos olet epätietoinen sopimuksesi parametreista pakollisten ylityötuntien osalta, tarkista asia ammattiliittosi edustajalta tai Floridassa toimivalta työntekijän oikeuksien asianajajalta.

Työskenteletkö työsopimuksen perusteella? Sinulla saattaa olla myös rajoituksia, jotka on asetettu asiakirjojen lakikielessä. Ennakoiva suhtautuminen oikeuksiisi työntekijänä on tärkeää, sillä työnantajat valvovat aina omaa etuaan. Työntekijöiden oikeuksia ajavina asianajajina me pidämme aina huolta omastasi.

Voidaanko sinut erottaa ylityöstä kieltäytymisestä Floridassa?

Jos sinulla on ammattiliiton tai muunlaisen työsopimuksen tarjoama oikeussuoja, sinua ei pitäisi erottaa ylityöstä kieltäytymisestä Floridassa. Jos sinulla on tällainen suoja ja sinut on irtisanottu, sinun on otettava heti yhteyttä lakimieheen, joka hoitaa irtisanomista väärin perustein.

Koska Floridassa vallitsee ”at-will”-oppi, työnantajalla on oikeus irtisanoa sinut, jos sinulla ei ole ammattiliiton tai työsopimuksen tarjoamaa suojaa, jos kieltäydyt ylityötöistä. Mutta jos sinut erotetaan laittoman syyn, kuten syrjinnän, vuoksi, sillä on vakavia oikeudellisia seurauksia. Floridan työntekijöillä on monia oikeuksia FLSA:n, kansalaisoikeuslain, ADA:n, ADEA:n ja muiden liittovaltion ja osavaltioiden lakien nojalla. Voit ehkä saada työpaikkasi takaisin, saada korvauksia ja saada myös muita vahingonkorvauksia.

Onko työnantajasi tehnyt sinulle vääryyttä?

Oikeutuneina työntekijän oikeuksia puolustavina asianajajina Wenzel Fenton Cabassa, P.A., toimii useiden eri alojen työntekijöiden oikeudellisina puolestapuhujina, ja taistelemme sinunlaistesi työntekijöiden oikeuksien puolesta joka päivä. Olemme auttaneet tuhansia työntekijöitä eri puolilla osavaltiota tapauksissa, joissa heidän työnantajansa on saatettu vastuuseen laittomista toimista.

Vähittäiskaupan ja majoitus- ja ravitsemistoiminnan työntekijöistä terveydenhuollon ja tietotekniikan ammattilaisiin, ahkerat työntekijät joutuvat työnantajien toimesta jatkuvasti vääryyttä kärsiviksi, ja pyrimme saamaan oikeutta auttaaksemme sinua saamaan ansaitsemasi korvauksen, jotta voit saada urasi takaisin raiteilleen. Ymmärrämme, kuinka stressaavaa se voi olla taloudellisesti ja henkilökohtaisesti, ja olemme täällä tarjoamassa asiantuntevaa oikeudellista neuvontaa.

Jos sinua on vaadittu tekemään pakollisia ylityötunteja, onko sinulle maksettu asianmukainen korvaus? Tarkkaile palkkakuittiasi tarkasti ja tarkista myös vanhemmat palkkakuitit. Muista, että puolet tavallisesta tuntipalkastasi on vakiohinta kaikille muille kuin palkattomille työntekijöille. Työnantajat katsovat aina omaa tulostaan ja saattavat välttää maksamasta sinulle sitä, mikä sinulle kuuluu. On tilanteita, joissa puolitoistatuntisääntöä ei sovelleta, mutta työnantajat, jotka käyttävät näitä vaihtoehtoisia menetelmiä (yhtä menetelmää kutsutaan yleisesti ”kiinalaiseksi ylityöksi”), tekevät usein virheitä tai soveltavat vaihtoehtoisia lähestymistapoja väärin. Voimme käydä kanssasi läpi nämä usein hämmentävät laskelmat.

Onko työnantaja tehnyt sinulle vääryyttä muulla tavoin? Käsittelemme kattavasti työlainsäädännön aloja ja nousemme vastustamaan vaikutusvaltaisia työnantajia, jotka rikkovat

lakia. Harjoittelualueisiimme kuuluvat muun muassa aiheeton irtisanominen, vihamielinen työympäristö, perhe- ja sairauslomalaki, kostotoimet, syrjintä, palkkakiistat, EEOC-sovittelu, hallituksen tutkimukset ja Fair Credit Reporting Act -lain rikkomukset.

Ota yhteyttä Wenzel Fenton Cabassa, P.A.:hen jo tänään sopiaksesi maksuttomasta ja luottamuksellisesta kuulemisesta. Olemme kokeneita, omistautuneita työsuhdeasianajajia, ja taistelemme työntekijöiden oikeuksien puolesta kaikkialla Floridan osavaltiossa, ja meillä on toimistoja Tampassa, Orlandossa, Miamissa, West Palm Beachissa, Pietarissa, Jacksonvillessä ja Sarasotassa.

Wenzel Fenton Cabassa, P.A.:lla on Avvo-luokitus 10,0, ja se valittiin yhdeksi vuoden 2019 parhaista työlainsäädännön lakiasiaintoimistoista (Top Law Firms in Employment Law in the 2019), jonka on valinnut Yhdysvaltain uutiset (US News & World Report).