Texansin Jim Caldwellin entinen Colts- ja Lions-valmentaja Jim Caldwellin ennätys on 62-50. Se on huomattavasti parempi kuin esimerkiksi Jon Grudenin saldo 63-78 Super Bowl XXXVII:n voittamisen jälkeen.
Siten kyllä Caldwelliä pitäisi harkita kolmanneksi päävalmentajaksi. Houstonissa hänen haastattelunsa ajankohta tuntuu kuitenkin oudolta.
Texansilla ei ole toimitusjohtajaa. Ellei toimitusjohtaja raportoi valmentajalle, ei ole mitään syytä haastatella valmentajakandidaatteja ennen kuin toimitusjohtaja on palkattu.
Jos jonkun pitäisi olla epäluuloinen toimitusjohtajan myöhemmän tulon suhteen, se on Caldwell. Kun Bob Quinnistä tuli Detroitin uusi G.M., oli vain ajan kysymys, milloin Quinn erottaa Jim Caldwellin ja palkkaa Matt Patrician. Caldwell teki kuitenkin kahdella kaudella 9-7 ja 9-7, kun väistämätön irtisanominen uhkasi.
Vaikka Texansin on hienoa ja sopivaa tehdä alustava due diligence -tutkimus, ei ole järkevää käynnistää valmentajan etsintää ennen G.M:n palkkaamista, ellei valmentaja tule johtamaan show’ta Houstonissa. Kun otetaan huomioon joukkueen kokemus entisestä valmentajasta Bill O’Brienistä, se on epätodennäköistä. Ellei Texans siis vain tarkista Rooney-säännön noudattamista, ei ole järkevää haastatella valmentajakandidaatteja palkkaamatta ensin toimitusjohtajaa.
On vielä yksi poikkeus, joka tuskin on ihanteellinen millekään NFL-joukkueelle. On mahdollista, että valmentajalla ja toimitusjohtajalla on tietty määrä autonomiaa, ja he raportoivat erikseen omistaja Cal McNairille (tai teoriassa jalkapallotoiminnan johtavalle varatoimitusjohtajalle Jack Easterbylle).
Tämä luo pohjan toimintahäiriöille, joissa valmentaja syyttää toimitusjohtajaa ja toimitusjohtaja valmentajaa, jos/kun asiat menevät pieleen. Ottaen huomioon miten asiat ovat menneet viime vuosina Texansin kohdalla, sitä ei kuitenkaan voi sulkea pois.